If you are unhappy at work, it could be partly due to your boss’ management style, according to a new study by Dr. Nicolas Gillet, from the Université François Rabelais in Tours in France, and his team. Both over-controlling managers who use threats as a way to motivate employees, and organizations that do not appear to value individuals’ contributions, frustrate our basic needs for autonomy, competence, and relatedness (how we relate to others). This, in turn, is likely to have a negative impact on our well-being at work. The research is published online in Springer’s Journal of Business and Psychology.

The way we feel, or our well-being, can account for more than a quarter of the differences observed in individuals’ performance at work. Workplace well-being is therefore receiving increasing attention as it may have economic implications for the organization if workers are underperforming.

The authors looked at the impact of perceived organizational support (the extent to which the organization values workers’ contributions) and supervisor’s interpersonal style (either supportive towards subordinates’ autonomy or controlling their behavior) on workers’ well-being.

They carried out two experiments on 468 and 650 workers respectively, from a combination of small, medium and large French companies. Participants filled in questionnaires asking them about their perceptions of their supervisors’ management style, as well as the extent to which they felt that their organization supported them.

The more employees felt that their supervisor supported their autonomy, the more their needs for autonomy, competence and relatedness were met and the happier and more satisfied they were. The same was true with greater perceived organizational support. Equally, when supervisors behaved in a coercive, pressuring and authoritarian way, or organizations were perceived as unsupportive, workers’ needs were thwarted and they experienced lower levels of well-being.

The authors conclude: “Our study shows that both organizational and managerial factors have an influence on satisfying or frustrating the basic psychological needs for autonomy, competence, and how we relate to others. We have shown, for the first time, that the fulfilment and frustration of these needs plays a central role in the improvement or reduction of well-being at work. Therefore, to satisfy employees’ needs, supervisors should provide subordinates with options rather than use threats and deadlines, a strategy which could improve their workforce’s well-being.”

Reference
Gillet N et al (2012). The impact of organizational factors on psychological needs and their relations with well-being. Journal of Business and Psychology DOI 10.1007/s10869-011-9253-2

The full-text article is available to journalists on request.
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Rüdiger Lux (64), evangelischer Theologieprofessor an der Universität Leipzig, erhielt den Predigtpreis 2011 in der Kategorie Beste Predigt. Er bekam die Auszeichnung für seine Vater-unser-Predigt, die er am 20. Jahrestag der deutschen Einheit am 3. Oktober 2010 in der Kirche St. Nikolai in Leipzig gehalten hat. In der Predigt werden drei Briefe vorgelesen, die nie geschrieben wurden, die aber laut Lux das Jahrhundert geschrieben hat und Bitten an die Zukunft sind: Ein Mann schreibt 1944 im 2. Weltkrieg an seine einjährige Tochter. Eine Mutter schreibt aus Ostdeutschland nach der Maueröffnung an den in Westdeutschland lebenden Sohn. Ein werdender Vater schreibt 2010 an seine noch ungeborene Tochter.

Amélie Gräfin zu Dohna (49), Pastorin der Hannoverschen Landeskirche und Referentin für Kirche im Tourismus, wurde in der Kategorie Beste Osterpredigt ausgezeichnet. Sie widmet sich in der zu Ostern 2011 gehaltenen Predigt Markus 16, 1-8, dem offenen Schluss des Markusevangeliums, dem leeren Grab Jesu und der Hoffnung durch die Auferstehung.

Kristin Jahn (35), Pastorin in Meiningen, wurde ebenfalls in der Kategorie Beste Osterpredigt geehrt. Ihr Thema in der Predigt ist die Bachkantate BWV 66 Erfreut euch, ihr Herzen. Sie verbindet darin die Schmerzerfahrung von Johann Sebastian Bach über den frühen Tod seiner Eltern mit dem Schaffen von Melodien, die anderen Menschen Hoffnung und Freude geben.

Alfons Nossol (79), emeritierter Erzbischof von Oppeln und seit Jahrzehnten Brückenbauer zwischen Polen und Deutschland, wurde in der Kategorie Lebenswerk ausgezeichnet. In der Begründung der Jury heißt es dazu: Die in polnischer und deutscher Sprache gehaltenen Predigten des Erzbischofs Alfons Nossol zeichnen sich durch eine menschenfreundliche Theologie aus. Dabei eröffnet er suchenden Zeitgenossen Zugänge zu dem die Menschen liebenden Gott der Bibel. Sprachgewandt, wortgewaltig und mit Humor gelingt ihm im Vertrauen auf die Versöhnung stiftende Kraft des Wortes auch der Brückenschlag zwischen Völkern und Konfessionen.

Helmut Graf, Vorstand der Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG, hob als Stifter des Preises die Gründe für die Auslobung des Preises hervor: Mit unseren Publikationen bieten wir Unterstützung für private und berufliche Situationen im Alltag. Damit sind wir von der Predigt gar nicht so weit entfernt. Wir stellen uns auf unsere Leserschaft ein und bringen in Worte, was ihnen weiterhilft. Mit der Auslobung des Predigtpreises wollen wir ehrliche Impulse für einen Werteerhalt liefern. Die rege Beteiligung aus den Kirchen bestätige dieses Ansinnen. Die Jury konnte wie in den Vorjahren aus über 350 Einsendungen die besten Predigten auswählen.

Die nicht dotierte Auszeichnung besteht aus einer Bronzeskulptur. Mit dem im Jahr 2000 erstmals vergebenen Predigtpreis fördert der Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG die Redekultur in den Kirchen und würdigt herausragende Predigten. Die Verleihung findet jährlich vor über 400 geladenen Gästen an Buß- und Bettag in der Schlosskirche der Universität Bonn statt. Bewerben können sich haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Kirchen, Freikirchen und Landeskirchlichen Gemeinschaften. Bisherige Preisträger waren u. a. Margot Käßmann (eh. Vorsitzende des Rates der EKD und hannoversche Landesbischöfin), Bischof Dr. Joachim Wanke, Prof. Dr. Eberhard Jüngel (Tübingen) und Rolf Zerfaß (katholischer Theologieprofessor Würzburg).

Bisherige Preisträger:
Ausgezeichnet wurden bislang u. a.
Pater Heribert Arens OFM, Franziskanerkloster Vierzehnheiligen Bamberg,
Sylvia Bukowski, Pfarrerin Wuppertal,
Dr. Ulrich Engel, Pater Köln/Berlin,
Dr. Fernando Enns, mennonitischer Pfarrer Hamburg,
Horst Hirschler, Landesbischof i. R. Rehburg-Loccum,
Hanns Dieter Hüsch, Kabarettist,
Walter Jens, Rhetorik-Professor Tübingen,
Eberhard Jüngel, Tübinger Theologieprofessor,
Margot Käßmann, eh. hannoversche Landesbischöfin und Vorsitzende des Rates der EKD,
Dipl.-Theologin Vera Krause, Misereor Aachen,
Kathrin Oxen, Pastorin und Leiterin des evang. Zentrums für Predigtkultur Wittenberg,
Fritz Penserot, Pfarrer Schloss Burg/Mosel,
Pastor Michael Putzke, Kassel,
Dr. Paolo Ricca, Waldenserfakultät Rom,
Dr. Reinhold Stecher, Altbischof Innsbruck, Österreich
Dr. Joachim Wanke, katholischer Bischof Erfurt,
Dr. Rolf Zerfaß, katholischer Theologieprofessor Würzburg,
Dr. Jörg Zink, evangelischer Theologe und Publizist Stuttgart

Die Jury:
Die dreizehnköpfige ökumenisch besetzte Jury umfasst Theologinnen und Theologen sowie Publizisten. Der Jury gehören an:

Udo Hahn, Pfarrer, Akademiedirektor der Evangelischen Akademie Tutzing, Vorsitzender der Jury
Dr. Daniela Engelhard, Leiterin Seelsorgeamt Bischöfliches Generalvikariat, Osnabrück;
Dr. Pater Manfred Entrich OP, Geschäftsführer Institut für Pastoralhomiletik, Düsseldorf;
Dietrich Hackler, Pfarrer, Ministerialdirektor, Abteilungsleiter ältere Menschen im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Bonn;
Dorothee Löhr, Pfarrerin Mannheim;
Dipl. Theol. Karsten Matthis, Geschäftsführer Stiftung Christlich-Soziale Politik e. V., Königswinter;
Dr. Christoph Morgner, Pfarrer, Altpräses des Evangelischen Gnadauer Gemeinschaftsverbandes;
Dr. Hadwig Müller, Missionswissenschaftliches Institut Missio e.V., Aachen;
Dr. Andrea Pichlmeier, Leiterin Referat Bibelpastoral Diözese Passau;
Dr. Reinhard Schmidt-Rost, Professor für Praktische Theologie, Universität Bonn;
Dr. Peter Seul, Pfarrer, Dozent für Homiletik am Priesterseminar des Erzbistums Köln;
Wolfgang Thielmann, Pastor, eh. Rheinischer Merkur, seit 2010 bei der Wochenzeitung Die Zeit im Ressort Christ und Welt, Bonn;
Dr. Jürgen Werbick, em. Professor für Fundamentaltheologie, Münster;

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„Allemagne – histoire d’une ambition“ (Deutschland – Die Geschichte eines Anspruchs): So lautet das Thema der April/Mai-Ausgabe der französischen Zeitschrift Manière de voir, die ab dem 23. März im deutschen Handel erhältlich ist. Das alle zwei Monate von der Groupe La Vie-Le Monde innerhalb der Markenfamilie von Le Monde diplomatique publizierte Magazin widmet sich in der 100-seitigen Ausgabe der deutschen Geschichte von 1949 bis 2011: vom Kalten Krieg, dessen Fronten wohl in kaum einer Weltgegend so verhärtet waren wie im Herzen Europas, über die Zeit der euphorisch begonnenen, mühsam vollendeten Vereinigung beider deutscher Staaten bis zur Gegenwart, in der ein erstarktes Deutschland seiner globalen Verantwortung gerecht werden muss. Das Magazin bietet neben hervorragend geschriebenen aktuellen Analysen auch klassische Essays etwa von Karl Jaspers oder Heinz Abosch. Mit zahlreichen Karten und Infografiken führt Manière de voir zentrale Aspekte der deutschen Politik-, Wirtschafts- und Sozialgeschichte vor Augen, abgerundet wird das Heft durch ein biographisches Kapitel, das prägende Persönlichkeiten der zurückliegenden Jahrzehnte vorstellt: von Konrad Adenauer und Walter Ulbricht über Wolf Biermann, Heiner Müller und Heinrich Böll bis zu Fatih Akın und Anselm Kiefer.

Die April/Mai-Ausgabe von Manière de voir (Nr. 116) ist bundesweit im Bahnhofs- und Flughafenbuchhandel sowie in großstädtischen Ballungsgebieten zum Preis von 7,90 Euro erhältlich. Die IPS Pressevertrieb GmbH betreut den deutschen Einzelverkauf. Online ist das Magazin unter der Adresse www.monde-diplomatique.fr/mav erreichbar.

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“Auch ehe wir uns externe Unterstützung geholt haben, haben wir Probleme erkannt, Aufgaben definiert und oft erfolgreich gelöst”, sagt Jürgen Truckenmüller. “Wir erkannten aber, dass es nun Zeit war für ein systematisches Vorgehen, für eine breite Qualifizierung unserer Mitarbeiter für systematische Lösungsprozesse.” Um die Unternehmensergebnisse nachhaltig zu verbessern, wurden mehrere Ansätze entwickelt, bewertet und mit der Umsetzung begonnen. “Das ist bei der Mehrheit der Mitarbeiter schnell angekommen, die Akzeptanz ist durchweg sehr gut”, sagt Frank Hebsacker.

Im ersten Schritt galt es, alle Projektbeteiligten auf einen einheitlichen Wissensstand zu bringen, ein gemeinsames Verständnis zu schaffen und den Einsatz- bzw. Projektplan zu verabschieden. “Zunächst musste die Basis für die nachhaltige Bearbeitung der Stellhebel geschaffen werden, dann konnten wir an den Aufbau von Qualitäts-Toren gehen”, erklärt Ingenics-Berater Stefan Meitinger. “Q-Tore” sind definierte Stationen im Prozess, an denen die Qualität mit Hilfe von Standards überprüft wird. Sie helfen, Qualitätsregelkreise nachhaltig zu implementieren und eine Plattform für die systematische Bearbeitung von Abweichungen zu schaffen. So münden sie direkt in qualitätssichernde Maßnahmen und liefern jederzeit wichtige Informationen für weitere Optimierungsschritte. Indem sie die Qualität des bereits Erreichten transparent machen, vermitteln sie auch, wie weit man von der Zielsetzung noch entfernt ist. Zu erfassen sind Aufwands- und Fehlerdaten, die im systematischen Qualitätsmanagement bewertet werden und in die integrierte Qualitätssicherungsstrategie einfließen.

Von vornherein war klar, dass die Themen Materialeffizienz und Rüstzeitoptimierung im Mittelpunkt stehen würden. “Im Jahr 2009 entstanden in den Einfahrprozessen jeweils rund 200 Tonnen Metallschrott”, sagt der Projektverantwortliche für T+H, Ralf Bass. Insgesamt habe man bei einem Materialeinsatz von 5.900 Tonnen rund 3.000 Tonnen, also 52 Prozent, verschrotten müssen. Neben dieser Herausforderung als Teil der gesamten Qualitätsoffensive wurden die zu langen Rüstzeiten – die Zeit vom letzten Gutteil eines alten Loses bis zum ersten Gutteil des neuen Loses – als Problem erkannt. Schon eine Reduzierung des Schrottanteils um fünf Prozent würde, soviel war klar, das Projekt mehr als lohnend machen.

Die Ingenics-Berater definierten mit dem KVP-Trainer Ralf Bass eine Serie von Workshops, mit deren Abschluss die meisten Handicaps beseitigt werden konnten. Nach Durchführung einer Wert- bzw. Stoffstromanalyse zur Ermittlung der einzelnen Wertschöpfungsschritte und der jeweiligen Materialverluste folgten Rüstworkshops. “Der ermittelte Idealrüstprozess mit sehr viel kürzeren Rüstzeiten wurde als Rüsthandbuch, eine Art Bedienungsanleitung zur Sicherung effizienterer Prozesse, definiert und eingeführt”, sagt der beratende Coach Stefan Meitinger. “Im Sinne eines Q-Tores, hier in Form eines Info-Boards mit Kennzahlen am Eingang zum Presswerk, wurden die jeweiligen Soll- und Ist Zahlen der Einfahrteile definiert und die Abweichungen sofort bearbeitet.”

Tatsächlich wurden Anfahrzeit, Rüstzeit und Reklamationsquote sowie der Verschnitt durch die Bearbeitung der Hauptfehlergruppen massiv reduziert. Der Aufwand für Nacharbeiten konnte um ein Drittel reduziert werden.

In der zweiten Phase musste jede Abteilung innerhalb von sechs Wochen eine selbst gewählte Aufgabe bearbeiten und das entsprechende Problem lösen. Auf diese Weise wurden auch weniger motivierte Mitarbeiter mit einbezogen. “Die kontinuierliche Optimierung bringt unvorstellbare Reserven und Möglichkeiten ans Tageslicht”, hatte in einem internen Papier von T + H zur Begründung des Projekts gegenüber den Mitarbeitern gestanden. Die Ergebnisse geben dieser Vorschau Recht: Die Anlagenproduktivität bzw. -verfügbarkeit wurde um fast 20 Prozent, die Mitarbeiterproduktivität um über zehn Prozent verbessert. “Bei den Anfahrverlusten sind wir sehr nah am Ziel, auf der Qualitätsseite haben wir erhebliche zusätzliche Potenziale entdeckt”, sagt Jürgen Truckenmüller. “Eine Reihe von Optimierungsmaßnahmen werden ihre Wirkung in weiteren KVP-Schritten entfalten.” Auch Frank Hebsacker geht von einer Steigerung der Wertschöpfung um bis zu 15 Prozent aus – zumal auch die Optimierung des Lagers viel verspricht: “Das geht über die Entrümpelung weit hinaus, hier müssen wir umdenken und davon abkommen, dass es unsere Aufgabe ist, mit der Aufbewahrung uralter Ersatzteile die Produkthistorie unserer Kunden abzubilden.”

Weil die Geschäftsführung das Unternehmen nicht unbedingt auf einen starken Expansionskurs führen, sondern in erster Linie das kontrollierte Wachstum der vergangenen Jahren absichern will, denkt man nicht an internationale Märkte. “Wir fühlen uns in der Nische des hoch spezialisierten flexiblen Partner sehr wohl”, sagt Jürgen Truckenmüller. “Wir kommen mit dem Trend zu stark rückläufigen
Losgrößen bestens zurecht, weil wir es gewohnt sind, schnell zu reagieren.” Frank Hebsacker ergänzt: “Das Thema Lean Production hat bei T + H ja auch schon im Vorfeld dieses Projektes eine Rolle gespielt, gerade deshalb hat die Geschäftsleitung die Initiative ergriffen.” Wichtig war, dass sich ein Trainig-on-the-Job realisieren ließ, denn Produktionsausfälle ließ die Auftragslage nicht zu.

Wie wichtig für den Projekterfolg die kontinuierliche Beteiligung der Geschäftsführer war, betont auch der verantwortliche Ingenics-Geschäftsfeldleiter Andreas Grundnig: “Letztlich ging es ja um mehr als um die Potenzialanalyse und die effizientere Materialnutzung: Es ging um die Weiterentwicklung des Produktionssystems insgesamt – mit der Fokussierung auf die Materialeffizienz.”

Über ein Nachfolgeprojekt wird derzeit diskutiert – reichlich Potenzial für weitere Aktivitäten haben alle Seiten erkannt.

Über Ingenics
Die Ingenics AG ist ein innovatives, expandierendes Beratungsunternehmen mit den Geschäftsfeldern Fabrik- und Produktionsplanung, Logistikplanung, Effizienzsteigerung Produktion sowie Effizienzsteigerung Office. Zu den Kunden gehört die Elite der deutschen und europäischen Wirtschaft. Über nationale Projekte hinaus ist die Ingenics AG ein gefragter Partner für die Planung und Realisierung weltweiter Produktionsstandorte, beispielsweise in Indien, China, den USA und Osteuropa. Derzeit beschäftigt die Ingenics AG rund 180 Mitarbeiter unterschiedlichster Ausbildungsdisziplinen. Mit hoher Methodenkompetenz und systematischem Wissensmanagement wurden in über 30 Jahren mehr als 3.000 Projekte erfolgreich durchgeführt. Ingenics begleitet seine Kunden durch das komplette Projekt, von der Konzeption bis zur praktischen Umsetzung der Pläne.

Über T+H
Die T+H GmbH wurde im Jahr 1985 von Manfred Truckenmüller und Günter Hebsacker in Gerstetten gegründet. Das mittelständische Unternehmen setzt sich heute aus der T+H Werkzeugbau GmbH, der T+H Metallwarenfabrik GmbH und der T+H Oberflächenbehandlung GmbH zusammen und beschäftigt rund 150 Mitarbeiter, die einen Umsatz von über 20 Mio. Euro erwirtschaften. Die wichtigsten Produkte sind metallische Stanz-, Press und Biegebauteile für die Anwendung in Luft- und Raumfahrt, Automobil- und Maschinenbau, Medizin- und Messtechnik. Mit hoher Qualität und flexibler Verfügbarkeit der Leistungen bauen die geschäftsführenden Gesellschafter Jürgen Truckenmüller und Frank Hebsacker die Position der T+H GmbH laufend weiter aus.
T + H Metallwarenfabrik GmbH, D-89547 Gerstetten, www.tuh-gmbh.de

Über Ingenics
Die Ingenics AG ist ein innovatives, expandierendes Beratungsunternehmen mit den Geschäftsfeldern Fabrik- und Produktionsplanung, Logistikplanung, Effizienzsteigerung Produktion sowie Effizienzsteigerung Office. Zu den Kunden gehört die Elite der deutschen und europäischen Wirtschaft. Über nationale Projekte hinaus ist die Ingenics AG ein gefragter Partner für die Planung und Realisierung weltweiter Produktionsstandorte, beispielsweise in Indien, China, den USA und Osteuropa. Derzeit beschäftigt die Ingenics AG rund 180 Mitarbeiter unterschiedlichster Ausbildungsdisziplinen. Mit hoher Methodenkompetenz und systematischem Wissensmanagement wurden in über 30 Jahren mehr als 2.700 Projekte erfolgreich durchgeführt. Ingenics begleitet seine Kunden durch das komplette Projekt, von der Konzeption bis zur praktischen Umsetzung der Pläne.

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Zu den Zeugnisempfängern und Stipendiaten gehörte, wie Andreas Glöckner im soeben erschienenen Bach-Jahrbuch 2008 berichtet, Christian Beck, Sohn eines kinderreichen Bauern aus Baalsdorf bei Leipzig. „Die Einrichtung eines solchen Stipendiums war der Bach-Forschung bislang unbekannt, ebenso Bachs Beteiligung bei Vergabe des ‚Hammerischen Stipendiums’, das mittellosen Thomasschülern nach Beendigung ihrer Schulzeit ein Universitätsstudium ermöglichte.” Die beiden anderen Zeugnisse hat Bach für seine Schüler Christian Gottlob Fleckeisen und Johann Wilhelm Cunis ausgestellt.

Unter den Universitätsakten befindet sich außerdem ein bislang unbekanntes Protokoll mit neuen Informationen zu Bachs Todesjahr. Nach Aussage des Dokuments wurde der schwer erkrankte Thomaskantor seit Pfingsten 1750 von seinem Schüler Johann Adam Franck im Amt vertreten. Als Präfekt der ersten Kantorei hat Franck vermutlich auch die Musik zu Bachs Begräbnis am 30. oder 31. Juli 1750 besorgt – ganz sicher aber im Auftrag der Witwe Anna Magdalena die Amtsgeschäfte des Verstorbenen bis zur Amtsübernahme des Nachfolgers Gottlob Harrer weitergeführt.

Ausführliche Informationen zu den überraschenden Dokumenten bietet der Aufsatz Andreas Glöckners in dem von Dr. Peter Wollny im Auftrag der Neuen Bachgesellschaft zu Leipzig herausgegebenen Bach-Jahrbuch 2008.

Während des Bachfestes Leipzig 2009 wird Dr. Andreas Glöckner im Rahmen seines Vortrags „Die Musikpflege an der Leipziger Universität zur Zeit Bachs – neue Dokumente und Erkenntnisse” detailliert über die im Universitätsarchiv entdeckten Quellen berichten.

Das Bachfest Leipzig, das vom 11. – 22. Juni 2009 stattfindet, ist weltweit einzigartig – durch den Bezug zu den historischen Wirkungsstätten Bachs in Leipzig und Umgebung, durch die Mitwirkung des Thomanerchors und des Gewandhausorchesters. In rund 100 Veranstaltungen beleuchtet das Bachfest-Programm Bachs geistliches, weltliches und kammermusikalisches Schaffen, dessen vielfältige Bezüge zur Musikstadt Leipzig sowie seine Wirkung auf Zeitgenossen, Schüler und Komponisten späterer Musikepochen.

Nähere Informationen und Karten gibt es im Internet unter www.bachfestleipzig.de.

Abbildung:

JSBach_Zeugnis CBeck_1743_m.jpg

Bildrechte / Bildunterschrift:

J. S. Bach

Zeugnis für Christian Beck, 18. April 1743

Universitätsarchiv Leipzig

Rep. III/II/II H I 8, fol. 10r

Für weitere Informationen steht Ihnen die Pressestelle des Bach-Archivs unter der Nummer +49-(0)341-91 37.1 21 oder per E-Mail (pressestelle@bach-leipzig.de) zur Verfügung.

Mit herzlichen Grüßen

Jennifer Bröcher

Jennifer Bröcher

Pressereferentin

Bach-Archiv Leipzig
Stiftung bürgerlichen Rechts
Postfach 101349
04013 Leipzig

INTERIMSADRESSE

Wünschmanns Hof
Dittrichring 18-20a
04109 Leipzig

Tel: +49-341-9137.121

Fax: +49-341-9137.125

broecher@bach-leipzig.de

www.bach-leipzig.de

____________________________

Direktor: Prof. Dr. Dr. h.c. Christoph Wolff

Geschäftsführer: Dr. Dettloff Schwerdtfeger

Stiftungsregister Nr. 3/97

USt-IdNr.: DE 192542521

Bachfest Leipzig: 11.6. bis 21.6.2009 – Der Kartenvorverkauf läuft. Infos unter www.bachfestleipzig.de.
Bach-Museum auf Zeit: Thomaskirchhof 13/14, täglich von 11-18 Uhr geöffnet.

Redaktionsleiterin ist Lilli Cremer-Altgeld, Coach, Autorin und Hörfunkmoderatorin im Hochschulbereich.

Die Bandbreite der Mitteilungen auf der Seite ‚Hochbegabung in Wissenschaft und Forschung’ reicht von Karriereportalen für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler über die Darstellung von Wissenschaft und Forschung in den Medien bis zu Wissenschaftsportalen, Bibliotheken und internationalen Forschungshinweisen. Ergänzt werden diese Informationen durch Links zu Vereinen, Verbänden sowie Stiftungen wie Mensa International, Hochbegabten-Stiftung, Karg-Stiftung.
Die Helmholtz-Gemeinschaften mit ihren Förderangeboten für Spitzenwissenschaftlerinnen und Spitzenwissenschaftler sind ebenso Thema wie Informationen aus Universitäten (z.B. Uni-Protokolle). Besonderen Wert legt die Redaktion auf PostDocs sowie auf Stipendien und Fördermöglichkeiten für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler, Studentinnen und Studenten.
Schülerinnen und Schüler finden im Child Career das Portal Hochbegabung und unter e-fellows.net eine Stipendien-Datenbank sowie Hinweise auf Schülerprojekte für Hochbegabte. Hochbegabte Schülerinnen und Schüler lesen, wie sie nebenbei an der Uni Würzburg studieren können und die RWTH Aachen bietet ein Schnupperstudium für interessierte Schülerinnen an.
Ein Lieblingsthema sind die Kinder-Unis – aktuell sind 23 in Deutschland, Österreich und der Schweiz gelistet. Es gibt Informationen über die Entstehung und Entwicklungen der Kinder-Unis sowie Vorlesungsverzeichnisse und Studienberatung online für die Kids, für Eltern, Profis und Kinder-Uni-Gründerinnen und Gründer.
Ein zentrales Anliegen der Redaktion von Lilli Cremer-Altgeld ist die Orientierungsgestaltung für den Nachwuchs – z.B. Alfred Nobel. Umfassend und durchaus auch kritisch sind die Hintergrundinformationen zu dem Nobelpreis-Stifter. Philosophie, Leben, Werk und Testament werden beleuchtet. Und über 100 Nobelpreisträger – Physik, Chemie, Medizin und Physiologie, Wirtschaftswissenschaften, Literatur, Frieden – werden vorgestellt.
Aktuelle Hinweise, Links und Tipps gibt es zu dem Mathematischen Jahr 2008 – z.B. Infoflyer des BMBF – u.a.m. mit den Ansage ‚Mehr Spass mit Mathematik’ oder ‚Mathematik. Alles, was zählt.’ Die Redaktion ‚Hochbegabung in Wissenschaft und Forschung’ wählte zu ihrem Thema des Jahres 2008: Hochbegabte Migranten! Hierzu gibt es weiterführende Informationen.Menschen, die bei so viel Wissenschaft, Forschung und Hochbegabung richtig aufblühen, dürfen gerne auch mal eine Pause zum Schmunzeln einlegen: Die Gummibären-Forschung lädt dazu ein.

Lilli Cremer-Altgeld ist Expertin für Hochbegabte, Markt- und Sozialforscherin, Coach, Autorin und arbeitet als Hörfunkmoderatorin im Hochschulbereich. Durch ihre Arbeit als wirtschaftspolitische Redakteurin im BMZ, als Kuratorin der Uni Witten/Herdecke und durch ihre Workshops, Vorträge und Veröffentlichungen in Deutschland, Ägypten, USA sowie in der Karibik wurde sie einer grösseren Öffentlichkeit bekannt. Cremer-Altgeld coacht hochbegabte Persönlichkeiten und ist Moderatorin des Forums ‘Hochbegabung – Drama oder Erfolgsstory’.

www.cremeraltgeld.blogspot.com

Auch die DEUTSCHE SPRACHWELT (siehe zum Beispiel DSW 31, Seite 12) hat den Namen heftig getadelt. Jetzt hat die Tageszeitung den Stier bei den Hörnern gepackt und stellt in ihrem “Reading Room” die Frage: “Hat Deutsch eine Zukunft?” Besprochen wird das gleichnamige neueste Buch von Jutta Limbach, der ehemaligen Präsidentin des Goethe-Instituts. Dazu stellt die FAZ jeden Tag eine Frage an eine Runde von Fachleuten, zu der neben dem Sprachkritiker Wolf Schneider, dem Verfassungsrechtler Paul Kirchhof, der Kammersängerin Edda Moser, dem Sprachwissenschaftler Jürgen Trabant, dem Präsidenten der Deutschen Akademie für Sprache und Dichtung, Klaus Reichert, oder dem Grünen-Politiker Cem Özdemir auch der Chefredakteur der DEUTSCHEN SPRACHWELT, Thomas Paulwitz, gehört. Es ist aber auch jedem Sprachfreund möglich, an der Diskussion teilzunehmen. Die Frage des heutigen Tages lautet: “Verkümmert Deutsch zur Freizeitsprache?” Bitte nutzen Sie die Möglichkeit und beteiligen Sie sich an der Diskussion.

Zur Diskussion: http://readingroom.faz.net/….
Zur Registrierung: https://www.faz.net/… http://www.deutsche-sprachwelt.de/….

Ansprechpartner:

Herr Thomas Paulwitz
Jetzt eine Nachricht senden
Telefon: +49 (9131) 480661
Fax: +49 (9131) 480662
Zuständigkeitsbereich: Schriftleitung

Während – zum großen Bedauern einer bibliophil orientierten Büchergilde – unter dem Druck des Wikipedia-Trends nun auch Brockhaus bald mit dem digitalen Strom der Zeit, also stromab schwimmen wird, hat sich der Freizeitminiverlag Freimut & Selbst (Berlin) – also, einer der kleinsten und finanzschwächsten Verlagsfische überhaupt – entschlossen, weiter mutig auf Papier zu setzen und keck stromauf zu schwimmen. Der Anspruch ist kein geringerer, als ein Komplettinventar der gesamten im Land Brandenburg erhaltenen Pfeifenorgelsubstanz von beinahe 2000 Instrumenten anzubieten. Und dieser Anspruch wird, wie an dem erst vor wenigen Tagen aus dem Druck gekommenen fast 400 Seiten starken Band 5 ersichtlich ist, mit hoher Professionalität erfüllt, die der geballten Kraft eines aufrechten Häufleins entspringt, daß sich aus ungemein engagierten und kompetenten Forschern und Autoren zusammensetzt, die keine Mühe scheuen, einen Großteil ihrer Lebenszeit diesem Werk zu opfern.

Mit Band 5 haben der Initiator, Herausgeber und Gesamtbetreuer (Wolf Bergelt, Berlin) sowie der Autor (Martin Schulze, Otterndorf) in dieser Form nun erstmals den Landkreis Oder-Spree und die kreisfreie Stadt Frankfurt/Oder vorgelegt. Der Aufbau des Buches folgt schnörkellos und zwingend einem Konzept, daß ganz aus der Sache heraus gewachsen ist. Inhaltlich wartet es bereits in der 45seitigen Einleitung des Herausgebers mit dokumentarischen Paukenschlägen aus der Forschung auf, die nichts weniger als sensationell zu nennen sind und nicht nur die Orgelbaugeschichte von Frankfurt/Oder, sondern auch das Joachim-Wagner-Bild auf ungeahnte Weise neu beleuchten. Aber auch der vom Autoren überreich bebilderte Hauptteil enthält immer wieder überraschende Neuigkeiten, die das Werk für den Kenner, Liebhaber und Denkmalpfleger zum spannenden und unentbehrlichen Werkzeug machen, daß seinen Abschluß in einem ausführlichen 38seitigen Orgelbauerlexikon zu den Erbauern der aufgeführten Instrumente findet, daß wiederum vom Herausgeber erarbeitet wurde und – wie der Vergleich mit Band 1 (Uckermark/Westteil) zeigt – ständig aktualisiert und erweitert wird.

Ein komfortables Orts- und Personenverzeichnis, aus dem sich die noch erhaltenen Instrumente nach Erbauern rasch und mühelos für statistische und vergleichende Intentionen durch Fettdruck erschließen lassen, rundet die Arbeit zu einem in sich stimmigen und zweckmäßigen Ganzen ab, dass nichts zu wünschen übrig lässt. Damit wurde eine Kulturleistung ersten Ranges erbracht, welche nicht nur die Pflege, Bewahrung und Belebung einer klingenden Landschaft, sondern auch eine längst überfällige Form der Bildung über sie ermöglicht.

Martin Schulze

Orgelhandbuch Brandenburg, Band 5

Oder-Spree und Frankfurt/Oder

FREIMUT & SELBST / edition labium

ISBN 978-3-937378-11-4 59,80 €

Verlag FREIMUT & SELBST

fon/fax: 030-65265272

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