In Zusammenarbeit mit www.diplom.de präsentieren wir Ihnen an dieser
Stelle Wirtschaftsstudien, Diplomarbeiten sowie andere
wissenschaftliche Abschlussarbeiten.
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Führung / Entwicklung / Coaching
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Incentivierung von Mitarbeitern auf dem Messestand: Eine Analyse möglicher Anreizsysteme für das Standpersonal von B2B-Unternehmen
Benjamin Straif |
Retention Management bei High Potentials in mittelständischen Unternehmen
Sven Rebbert |
Sozial- und Fachkompetenzen als wesentliche Erfolgsfaktoren von Verkäufern im baunahen B2B-Geschäft
Martin Syllaba |
Humanressourcen: Vom Employer Branding zur Nachhaltigkeit
Sebastian Wünsche |
Managing the Aging Workforce
Hanno Josef |
Wirkung revolutionärer Entwicklungsansätze auf KMU
Udo Dortmund |
The Concept of Strategic Fit
Moritz Garlichs |
Ambidextere Führung: Herausforderung und Chancen
Sven Müller |
Die Umsetzung lernfeldstrukturierter Lehrpläne in Lernsituationen im Einzelhandel
Stefan Groitl |
Unternehmerische Effizienzförderung und Mitarbeiterbindung durch den Einsatz von spielerischen Trainingsmethoden in der Führungskräfteentwicklung
Enikö Schmidt |
Die Auswirkung von Low Cost Carrier auf die Wertschöpfung einer touristischen Destination am Beispiel Tirol
Silke Jerger |
Strategische Unternehmensführung
David Meier |
Internationale Fortbildungsveranstaltungen für Ärzte in Pharmakonzernen
Julia Schwetzel |
Toolbox für Führungskräfte - Instrumente zur Gestaltung herausfordernder Situationen in der Mitarbeiterführung
Kerstin Dupp |
Auswirkungen der Unternehmenskultur auf das Führungsverhalten
Ali Kabasakal |
Erarbeitung eines Inplacementkonzepts, dargestellt am Beispiel der Informationstechnik- und Telekommunikationsbranche (ITK)
Nicole Blum |
Group Dynamics
Bußmann, Schweighofer |
Personalwirtschaftliche Ansatzpunkte einer kompetenzorientierten Laufbahnberatung
Christina Heckmann |
Besonderheiten bei der Führung von ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen
Lars Meyer |
Coaching
Christa Schmolmüller |
Entwicklungstendenzen des Personalcontrollings
Matthias Singer |
Vergleich der Modelle zum organisatorischen Lernen nach Senge und Zara
Jaime Miranda Zevallos |
Lebensphasenorientiertes Arbeiten und altersgerechte Karrieren unter dem Aspekt des betrieblichen Age-Managements
Maria Edinger |
Selbst fremd? Moderiert Selbst-Fremd-Übereinstimmung den Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und affektivem Commitment?
Benjamin Röttcher |
Möglichkeiten der Personalentwicklung zur Unterstützung wirksamer Führungsqualitäten
Karin Knitter-Lehmann |
Auswirkungen kultureller Unterschiede auf die Personalentwicklung multinationaler Unternehmen
Anna-Katharina Glahn |
An analysis how the Balanced Score Card approach could enhance the personal contentedness considering the change in the society from a Work/Life balance to a multi-duty-life of individuals in consulting companies in Germany
Christian Friedrichs |
Gleichstellungspolitische Strategien in deutschen Unternehmen
Jennifer Russell |
Pferdegestützte Führungskräfteseminare
Katharina Büchele |
Lernerfolg bei unterschiedlichen Führungsstilen
Heike Braun |
Vergleich von Frauen in Führungspositionen zwischen Deutschland und Frankreich
Angelika Neubrand |
Gewinnung und Bindung von indischem Führungskräftenachwuchs
Kathrin Süß |
Unternehmenskultur
Katja Rost |
Partizipation im SEMCO Managementsystem und die daraus resultierenden Chancen für Führungskräfte im sozialen Bereich
Elke Kückmann |
Mitarbeiterrekrutierung und -bindung als zentrale Herausforderung eines wissensbasierten Unternehmens
Timo Jaschke |
Job Rotation und Wissensmanagement
S. Berndt Exenberger |
Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit durch Nutzung der Mitarbeiterpotentiale
Dominique Jablonski |
Persönlichkeit, Kontrolle und Stressbewältigung bei beruflich bedingtem Auslandsaufenthalt
Anja Heck |
Bewertung von Testmarktsimulationsmodellen
Tobias Schomacher |
Konstruierte Führung
Marina Haas |
Wann lohnt sich Aus- und Weiterbildung für Unternehmen in Lateinamerika?
Marco Thomas Lietz |
Lifestylehotels® als Incentivetool
Evelyn Priesch |
Entwicklung eines Weiterbildungskonzeptes für Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte in einem mittelständischen Unternehmen am Beispiel der KOLBUS GmbH & Co. KG
Imke Krome |
Werteorientierte Mitarbeiterführung
Daniel Maier |
Effizientes und effektives Führen von Geschäftsstellen
Florian Karl |
Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)
Nicola Claaßen |
Demotivation - Ursachen, Entwicklungen, Auswirkungen
Julia Kahle-Hausmann |
Drogenkonsum als Stressbewältigungsstrategie
Beat Rechsteiner |
Betriebswirtschaftliche Kennzahlen zur Produktionsplanung und -steuerung
Reinhard Waldner |
Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Personalpolitik deutscher Unternehmen
Benjamin Timmer |
Interne Kommunikation als Element des Change Managements
Tobias Sebastian Witte |
Organisationskultur als strategische Ressource?
Lars Osthoff |
Erfolgsfaktoren bei der Einführung von Zielvereinbarungen in Unternehmen
Andreas Heider |
Führungskräftetraining als Instrument der modernen Personalentwicklung
Alessandra Palmieri |
Vergleich unterschiedlicher Menschenbilder und ihr Einfluss auf Partizipation in Organisationen
Ulrike Voß |
Die quantitative Bewertung von Humankapital in Unternehmen
Carmen Eschler |
Der Einsatz von monetären Anreizsystemen als Teil der Personalpolitik junger Unternehmen zur Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolges
Thomas Schörghuber |
Personalmanagement im Spannungsfeld zwischen Fremd- und Selbstbestimmung der Mitarbeiter
Jörg Saller |
Verführung zu Sozialem Lernen - Reife Organisationen erfolgreich neu positionieren
Regina-Brigitta Ewald |
Peter F. Drucker und Fredmund Malik: Die Management-Vordenker
Dorothea Harms-Malina |
Kybernetik und Human Capital
Ulf Böhrnsen |
Reaktionen von Führungskräften in Restrukturierungsprozessen
Holger Ladenthin |
Effektivität von Weiterbildungsmaßnahmen
Dörte Zander |
Neugestaltung von Karrieresystemen für Führungs- und hochqualifizierte Fachkräfte in Unternehmen
Janine Bernkurth |
Akzeptanzförderung der Mitarbeiter bei informationstechnischen Veränderungsprozessen
Jörg Fernis |
Ein Experiment zur Wahrnehmung und Zuschreibung von Führungserfolg
Caroline Blatz |
Führungskräfteentwicklung zur Entsendung ins Ausland
F. Nauhauser |
Subjektive Lebensqualität von Frauen in Führungspositionen im europäischen Vergleich
Lea Ellwardt |
Intercultural Trainings for German Expatriates going to China
Caroline Zamor |
Blended E-Learning
Inna Schmidt |
Ansätze zu Qualitäts- und Prozessmanagement am Beispiel der Bibliothek der theresianischen Militärakademie
Christian Adamer |
Modernisierung des Arbeitsmarktes?
Matthias Bluhm |
Bonussysteme für Führungskräfte in Sparkassen
Peter-Carsten Schreiber |
Marketingkonzeption in Neuorientierungsphasen nach einem Management-Buy-Out
Christian Wolf |
Advantages and disadvantages of personnel diversity as an instrument of permanent sales promotion within the scope of diversity management
Guido Jackels |
Corporate Training
Nadine Kutz |
Anforderungen an Führungskräfte im Spannungsfeld zwischen Sozialkompetenz und Narzissmus
Magdalena Axinteanu |
Talent Relationship Management als zukunftsweisendes Konzept der Talentrekrutierung und -bindung
Philipp Tauch |
Outsourcing der Erstausbildung bei Finanzdienstleistern
Senger, Barac, Ziberi |
Spezifika der Mitarbeiter-Führung durch Managerinnen
Kathrin Schmitt |
Darstellung und Beschreibung immaterieller Anreizsysteme im Management
Jens Elfgen |
Theorie des Neuro-Linguistischen-Programmierens
Anne-Karien Schau |
Businessplan für ein Ingenieurbüro
Michael Daschner |
A better Employee Motivation through the Application of Public Feedback Processes
Marek Worsch |
Motivation durch Führung
Bernd Kogel |
Erweiterung von Führungskompetenzen durch Coaching
Marko Lächler |
Führungserfolg ist trainierbar
Alexander Meixner |
Die Auswirkungen von Betriebssport auf das Betriebsklima von Unternehmen
Silke Jena |
Grenzen von Leistungsbeurteilungssystemen und ihre motivatorischen Möglichkeiten
Susanne Mielchen |
Die Bedeutung von Emotionen bei Prozessen des Wandels
Gerda Schneider |
Einfluss Impliziter Persönlichkeitstheorien auf emotionale Reaktionen und Leistungsveränderungen nach negativem Feedback im modifizierten Lernpotenzial-Assessment Center
Viola Göthel |
Möglichkeiten und Grenzen virtueller Organisationsstrukturen für die Mitarbeiterführung und die Leistungserstellung
Anne Großlaub |
Gesundheit von Mitarbeitern unter besonderer Berücksichtigung des Führungsverhaltens
Nadine Geisser |
Anreizsetzung und Risikoteilung
Schaeffler, Della Pietra |
Motivationsanalyse der Mitarbeiter der DOMCURA AG im Bereich Komposit
Christine Zillmer |
Der Juniorvorstand als ein ausgewähltes Instrument zur Veränderung der Unternehmenskultur
Christin Krasselt |
Der Merger von AOL und Time Warner
Roberto Hänsch |
Projektleiterlaufbahnen und projektorientierte Führungskräfteentwicklungsprogramme in multinationalen Unternehmen
Tobias Herrmann |
Die Bewältigung von Dilemmata in der Unternehmensführung
Philip Bacher |
Aktives Personalmanagement als Führungsinstrument zur Ergebnisverbesserung
Rico Grundey |
Mentoring und die Auswirkungen auf weibliche Karrieren im Management
Marion Weinberger |
Führung durch Ziele
Alexandra Lessau, geb. Zuber |
Balanced Change
Ansgar Metz |
It's not what a leader does, it's what you make of it
Regina Herzfeldt |
Der Einfluss des Ausbaustandes des nationalen Personalmanagements auf den Professionalisierungsgrad des internationalen Managements mittelständischer Unternehmen
Saskia Steinbach |
Die Veränderung der geforderten Kompetenzen bei Führungskräften der Industrie- und Dienstleistungsbranche
Markus Sagolla |
Literaturanalyse zur Frage angeblicher typischer Teamentwicklungsphasen unter Berücksichtigung neuerer Forschungsergebnisse
Kerstin Mausberg |
360°-Feedback als Mittel gegen einen Realitätsverlust von Führungskräften
Rosemarie Lang |
Selbstmanagement
Uta Schmidt |
Erfahrung mit der Arbeit in Gruppen
Arnost Zvara |
Die Potentialermittlung von Führungskräften mit Hilfe computergestützter Testverfahren
Michael Gottheil |
Konzeption eines integrierten Planungs- und Kontrollsystems für Nonprofit Organisationen am Beispiel des Deutschen Komitee der AIESEC e.V.
Ulf-Wedig von der Osten |
Die Leitungsorganisation von jungen Unternehmungen
Dirk Nitsche |
Unternehmenstheater als Instrument des organisatorischen Wandels
Michael Hune |
Veränderungsprozesse durch Coaching aus der Perspektive der Klienten
Martina Ortmann |
E-Learning
Jens Bertenbreiter |
Ganzheitliches Performance Management mit der Balanced Scorecard?
Marco Jaeger |
Führung im Wandel
Stefan Käsler |
Die Vision als Werkzeug charismatischer Leader
Marcel Stöckli |
"Was motiviert uns zu arbeiten"
Dana Gerth |
Unterstützung der Nutzung des Human Capital durch Motivation und Führung
Kai Trümper |
Eine Stadienbetrachtung der Unternehmensentwicklung und die Ableitung stadienspezifischer Beratungsbausteine
Jürgen Krieg |
Einsatzpotentiale von Workflow-Management-Systemen für die Condor/Cargo Technik GmbH
Mark Möller |
Kritische Analyse von Strategien der Organisationsentwicklung
Michaela Flint |
Das Management schnell wachsender Unternehmen
Johannes Clemm |
Führungskultur in jungen Unternehmen der Multimedia-Branche-Lösungsansätze zur Erhaltung der kreativen Start-Up-Kultur bei starkem Wachstum
Frank Ulrich |
Vertrauen als Grundlage erfolgreicher Mitarbeiterführung
Gebhardt Gilberto Rodriguez |
Motivation am Arbeitsplatz in Theorie und Praxis
Wolfgang Leitner |
Balanced Scorecard
Alexander Steinacher |
Ausgestaltung von Führungskräfteanreizsystemen im Rahmen der wertorientierten Führung
Lutz Grotebrune |
Wertorientierte Unternehmensführung
Marco Müller |
Einfluß- und Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz vor dem Hintergrund eines partizipativ-partnerschaftlichen Führungsmodells
Andreas Vögele |
Frauen in Führungspositionen
Klemm, Martin |
360°-Feedback - Annäherung an ein Best-Practice-Model
Dirk Kirschbaum |
Vorgesetztenbeurteilung als Möglichkeit zur Weiterentwicklung der sozialen Kompetenz von Führungskräften
Maren Heye |
Strategische Unternehmensführung in politisch arbeitenden Verbänden
Dirk Günther |
Steuerung und Kontrolle von Außendienstmitarbeitern
Martin Voß |
Führung im Downsizing-Prozess
Matthias Hüsgen |
Coaching-Praxis im Grenzbereich esoterischer Methoden
Torsten Tessin |
Coaching
Daniela Meißner |
Zum Einsatz von Supervision in der Personalentwicklung von Unternehmen
Daniela Bergsch |
Führungsverhalten in der Wirtschaftskrise
David Michael Näher |
Konsequenzen der postmodernen Führungsansätze auf den arbeitenden Menschen
Carolin Knieriem |
Die strategische Bedeutung von Kreativität im modernen Management
Sandra Caroline Bock |
Unternehmensentwicklung durch Akquisition und Kooperation
Michael Müller |
Strukturwandel im Daimler-Benz-Konzern
Detlef Apel |
Coaching
Oliver Barthe |
Die Entwicklung der Managementlehre
Klaus Schöfer |
Das Management strategischer Wahrnehmung: Wahrnehmungen als Basis für strategische Planung und Entscheidungsfindung
Andreas Pfletscher |
Möglichkeiten und Grenzen der strategischen Unternehmensführung
Felix Wegeler |
Die Wandlung vom Handwerks- zum Handelsbetrieb
Marc Evertz |
Planung der Unternehmensziele
Antina Butschke |
