Wissenschaftliche Abschlussarbeiten: Betriebswirtschaft

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Wissenschaftliche Abschlussarbeiten

In Zusammenarbeit mit www.diplom.de präsentieren wir Ihnen an dieser Stelle Wirtschaftsstudien, Diplomarbeiten sowie andere wissenschaftliche Abschlussarbeiten.

Personalwirtschaft / Personalwesen allgemein
Altersversorgung von Frauen als Spiegel ihrer Erwerbstätigkeit - gestern und heute Herta Kaltwasser
Auswirkungen des Demographischen Wandels auf ausgewählte Instrumente des Personalmanagements Sven Pischke
Flexible, internationale Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte als Antwort auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt Kim Oelgart
Führung aus Mehrebenenperspektive - Eine kritische Untersuchung Thomas Hornschuh
Betriebliche Sozialarbeit - Theorie und ausgewählte Praxis Gera Heusen
Principal-Agent-Problematik im E-Recruitment Lennart Piske
Verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung in Deutschland und im internationalen Vergleich Martina Schmidt
Der HRM-Performance-Link Carina J. Bradl
Humanressourcen: Vom Employer Branding zur Nachhaltigkeit Sebastian Wünsche
Mitarbeiterrekrutierung und Mitarbeitersicherung in Phasen des Mangels an qualifizierten Fach- und Führungskräften Waldemar Becker
Strategisches Personalcontrolling Max Krall
Der Einfluss der Führungspersönlichkeit auf die Entwicklung von MitarbeiterInnenpotenzialen und die Wahrnehmung der Arbeitssituation aus Sicht der Beschäftigten Josefine Danzinger
Juristische Probleme in der Personalberatung unter besonderer Berücksichtigung des Wettbewerbsrechts Dennis Klein
Human Resources - Business Process Outsourcing Tanju Tüfekciler
Modernes Talent-Management Martina Kahl
Personalbindung im demografischen Wandel Ina Middeldorf
Entwicklungsprozess vom Mitarbeiter zur Führungskraft im expertendominierten, technischen Arbeitsumfeld Gerhard Witwer
Ansatz und Bewertung von Direktzusagen im Jahresabschluss Repooc Nodlehs
Anforderungen an die Personalentwicklung und die betriebliche Weiterbildung in der aktuellen demografischen Entwicklung Heike Suchanek
Work-Life-Balance als Zukunftsaufgabe Stefanie Rolle
Demografischer Wandel in Deutschland und seine Bedeutung für die niedersächsische Landesverwaltung Thomas Dockenfuß
Rekrutierung von Hochschulabsolventen über professionelles Personalmarketing Susanne Nitzsche
Instrumente zur Steigerung der Mitarbeitermotivation Sabrina Post
Verwendung von Suchmaschinen und sozialen Netzwerken zur Prüfung der Online-Reputation bei der Personalrekrutierung Bernhard Pointecker
Vertrauensmanagement in der betrieblichen Misstrauenskultur Johannes Förster
The Impact of Financial Incentives on Individual Performance: An Experimental Approach Steffen Hetzel
Coaching als ein Instrument der Personalentwicklung: Die Bedeutung der Coaching Branche in der aktuellen Wirtschaftskrise Christof Hirsch
Die Stiftung als Nachfolgeinstrument für Familienunternehmen G. Bosl
Motivation und Führung von Mitarbeitern Wilhelm Oliver
Alterns- und altersgerechtes Personalmanagement vor dem Hintergrund demografischer Veränderung Florian M. Naporra
Faktoren der Wohnstandortwahl hochqualifizierter Arbeitskräfte Witaliy Aizendorf
Group Dynamics Bußmann, Schweighofer
Der 'gläserne' Arbeitnehmer in der Informationsgesellschaft Tuncay Ugurlu
Personalwirtschaftliche Ansatzpunkte einer kompetenzorientierten Laufbahnberatung Christina Heckmann
Feedbackgespräche in der Hotellerie Ines Thurau
Die betriebliche Mitbestimmung in Kündigungsfragen Juan Jose Gonzalez Lopez
Demographischer Wandel als Herausforderung für das Employer Branding im Bereich der Personalrekrutierung Björn Bollwitt
Vereinbarkeit von Arbeit und Leben durch betriebliche Work-Life Balance Maßnahmen Marcel Kruse
Funktionen und Instrumente der Personalarbeit Irene Kilubi
Entlassungsmanagement in Krankenhäusern und Rehabilitationseinrichtungen Gabriele Matschke
Ableitung von Erfolgsfaktoren der gewerbsmäßigen Personalvermittlung durch einen Ländervergleich Vereinigtes Königreich - Deutschland Anne Dumrese
Aufsichtsräte der DAX-Unternehmen: Expertise und Vergütung Oleg Singer
Persönlichkeitstests im Recruitingprozess Wibke Hedwig
Von der Ganztags-Hausfrau zur Vollzeit-Karrierefrau Verena Kreidl
Mitbestimmung in deutschen Unternehmen Pierre Fröhling
Kritische Analyse motivationsbedingter Fehlzeiten Martin Hülsmann
Personalmarketing - Bewertung der Rolle des studentischen Praktikanten als langfristiger Erfolgsfaktor gegen den Fachkräftemangel Paola Derda
Pensionszusagen an GmbH-Geschäftsführer Tina Timpl
Mitarbeiterbindung als Ziel von Work-Life-Balance Sabrina Thiele
Vereinbarkeit von Beruf und Familie Bianca Freund
Ausbildung zum Mentor Moritz Niemeier
Die Eigenschaftstheorie der Führung Florian Mayr
Arbeitgebermarke als Rekrutierungs- und Commitmentinstrument Mario Grbavac
Berufliche Identität und Unternehmensbindung am Beispiel der Pflegeberufe Christian Bock
Personalmanagement-Prozesse in projektorientierten Unternehmen Robert R. Steiner
Entwicklung eines Praktikantenbindungprogrammes auf Basis des Talent Relationship Managements Ulrike Fischer
Operative und strategische (Vor-) Steuerungsgrößen der Personalplanung Sven Lüngen
Vor- und Nachteile von relativen Leistungsturnieren Sabine Lutz
Die Migration indischer Gastarbeiter in die Vereinigten Arabischen Emirate Holger Simon
Gleichstellungspolitische Strategien in deutschen Unternehmen Jennifer Russell
Weiche Standortfaktoren als Angelegenheit der kommunalen Wirtschaftsförderung Sabrina Cortrie
Employee Retention Management und die Handlungsfelder der Mitarbeiterbindung Christian Liebhart
Untersuchung ausgewählter sportwissenschaftlicher Führungsmodelle aus betriebswirtschaftlicher Sicht - Eine kritische Studie Nina Falkenhain
Reintegration von Mitarbeitern nach Auslandsentsendungen Franziska Schmidt
Die Erwerbsbeteiligung Älterer Barbara Wolfer
Die Erhaltung von Arbeitsplätzen durch betriebliches Eingliederungsmanagement Florian Berner
Talentmanagement und Identifikation von Kompetenzen angehender Meister an einem ausgewählten Praxisbeispiel Marit Eckert
Kinderfreundlichkeit in europäischen Unternehmen Katja Eberlein
Analyse des Zusammenhangs zwischen dem psychologischen Vertrag und der organisationalen Sozialisation Christina Böddeker
Kosten-Nutzenoptimierte Einarbeitung eines Technischen Zeichners aus dem Bereich Versorgungstechnik in einem mittelständigen Unternehmen aus dem Bereich Technische Gebäudeausrüstung und Gebäudemanagement Stefan Wolff
Age Management-Konzepte, Erfahrungen und Konsequenzen für das Personalwesen Lisa Marie Bille
Lebensarbeitszeitkonten - Bilanzierung nach IFRS und US-GAAP Lars Klinckhammer
Erfolgsfaktoren einer Mitarbeiterentsendung ins Ausland Julia Kriens
Berufsbild des Controllers Eugen Fenzlein
Kompetenzfeststellung Matthias Zey
Bedürfnistheoretische Analyse von personalwirtschaftlich relevanten Virtuellen Communities Kathrin Riplinger
Dialogische Führung - theoretische Fundierung und kritische Würdigung Eva Gibson
Externe und interne Personalgewinnung Magdalena Rozwadowski
Schwerpunkte des Personalmanagements lt. Literatur und lt. Sichtweisen mittelständischer Unternehmen Brigitte Heymann
Zeitarbeit in Österreich Christoph Lamprecht
Spieltheoretische Betrachtung von Tarifverhandlungen Viktor Gauk
Möglichkeiten und Grenzen von privaten Versicherungen als Anreizinstrumente im Retention-Management Tatjana Herleth
Lernen und Personalentwicklung im interkulturellen Kontext Heidrun Gilde
Beiträge des Personalmanagements zur Förderung der organisationalen Innovationsfähigkeit Sarah Schwinde
Reducing Human Capital Risk in a global war for talent Jan Veder
Arbeitsplatznahe Kinderbetreuung im Industriegebiet - eine Bedarfsanalyse Sandra Hecker
Das Betriebliche Vorschlagswesen Bastian Higi
Verminderung von Reaktanz in Unternehmen bei signifikanten Veränderungsprozessen Daniel Lari
Delegation und Anreize in Vertriebsorganisationen Yvonne Jung
Internationale Arbeitnehmerüberlassung Michael Utschig
Anforderungsprofile für Künstlermanager Ki-Won Sur
Konzeption eines Kennzahlensystems für das strategische Personalcontrolling Christine Kölb
Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Mittelstand mit Hinblick auf die geplanten Änderungen durch den Koalitionsvertrag von CDU, CSU und SPD Daniela Eberle
Wandel der Personalentwicklung in der Touristikbranche Linda Isenberg
Impact of Overoptimism and Overconfidence on Economic Behavior Andreas Müller
Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung Anke Eberhardt
Der Wert des Faktors Mitarbeiter Susanne Stadermann
Cross-Cultural Business Communication Sven Rosenhauer
Diversity Management Ramona Fülfe
Der demographische Wandel in der Produktionsindustrie mit Schwerpunkt auf Energieversorgungsunternehmen Erika Bardini
Moralische Anforderungen an Mitarbeiter heute Katharina Waldmüller
Zeitarbeit als moderne Personaldienstleistung Sören Haupt
Persönlichkeit, Kontrolle und Stressbewältigung bei beruflich bedingtem Auslandsaufenthalt Anja Heck
Nutzen und Einführungsproblematiken von funktionsorientierten Einkommensbandbreiten anhand eines Technologieunternehmens Silke Jamer
Familiengerechtigkeit als Ansatzpunkt für ein internes und externes Personalmarketing Stephanie Weber
Massenentlassungen, Betriebsstilllegungen, Unternehmensinsolvenzen Hulusi Aslan
Arbeitnehmer zwischen Beruf und Familie Karsten Löffler
Werteorientierte Mitarbeiterführung Daniel Maier
Der Einfluss der Anlagestrategie im Pensionsmanagement auf den Unternehmenswert Markus Smettan
Konzept zur Implementierung des Expertenstandards Entlassungsmanagement Verena Campbell
Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Nicola Claaßen
Design, Development and Implementation of an Incentive System for Local Employees in Subsidiaries of Western Companies in China Sebastian Haupt
Demotivation - Ursachen, Entwicklungen, Auswirkungen Julia Kahle-Hausmann
Drogenkonsum als Stressbewältigungsstrategie Beat Rechsteiner
Der Bologna-Prozess und die Auswirkungen der dadurch bedingten Änderungen in der deutschen Hochschullandschaft für die Firma REHAU AG & Co Carolin Hendel, geb. Meinel
Optimierung des Ressourcenmanagements durch den Einsatz einer Projektmanagement-Software am Beispiel eines mittelständischen IT-Dienstleistungsunternehmens Sören Brodowy
Die steuerliche Behandlung von Mitarbeiterentsendungen Sascha Schneider
SPD als lernende Organisation Thomas Schalski-Seehann
Post-Merger Integration Kerstin Barnikel
Anforderungen an Schichtmodelle in Zeiten der Globalisierung Jennifer Eiglmeier
Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Personalpolitik deutscher Unternehmen Benjamin Timmer
Interne Kommunikation als Element des Change Managements Tobias Sebastian Witte
Organisationskultur als strategische Ressource? Lars Osthoff
Das Arbeitsverhältnis Körperbehinderter Nicole Rodegast
Gründe zur Human Capital Bewertung in österreichischen Unternehmen: Anspruch und Wirklichkeit Karim Ernst Karman
Die quantitative Bewertung von Humankapital in Unternehmen Carmen Eschler
Motivation von Mitarbeitern eines Franchise-Unternehmens Ina Felgener
Personalmanagement im Spannungsfeld zwischen Fremd- und Selbstbestimmung der Mitarbeiter Jörg Saller
Desinvestition von Humankapital in Konzernen Jens Grauenhorst
Die einkommensteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte einer Arbeitnehmerentsendung in die Schweiz Nicole Zmuda
EU Regional Headquarters: Implications for Host Countries and Skills of Domestic Labor Force Angelika Werth
Employer Branding Birger Meier
Probleme des Wissenstransfers bei Personalfluktuation Schuldes, Kepke
Chinese Business Culture Andrea Schulz
Die Bedeutung von Humankapital für die Steigerung des Unternehmenswertes Sara Spina
Kybernetik und Human Capital Ulf Böhrnsen
Interne Kommunikation als Erfolgsfaktor Oliver Westphal
Alternde Belegschaften im internationalen Vergleich Michael Hohmann
Die personenbedingte Kündigung wegen Krankheit Renate Knauf
Die bilanzielle Behandlung von Humankapital und die Möglichkeit seiner Bewertung anhand der Unternehmensorganisation René Urban
Personalgewinnung und -auswahl im öffentlichen Dienst Fabian Middelhoff
Zielvereinbarungen im Arbeitsverhältnis im Hinblick auf variable Vergütungsbestandteile Thomas Biedrawa
Personalpolitische Probleme beim Einsatz älterer Arbeitnehmer Jan Kluck
Business Process Outsourcing im Personalbereich Dorothee Schulz
Neue Schwerpunkte der Mitarbeiterbindung in Zeiten staatlicher Sparmaßnahmen Beck, Kliem
Understanding the Intercultural Differences between Germans and the French in the Working Environment Sarah-Jane Pill
An der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Politik? - Die wissenschaftlichen Mitarbeiter der Abgeordneten des Deutschen Bundestages Tanja Barthelmes
Die Erschließung des chinesischen Marktes durch deutsche Einzelhandelsunternehmen Katrin Drees
Familienbewusste Unternehmenspolitik Katja Schluzy
Beschäftigungspotentiale einer ökologischen Modernisierung der Volkswirtschaft Clemens Bennke
Bewerbermanagement Florian Graue
Analyse von Kosten und Nutzen betrieblicher familienfreundlicher Maßnahmen Karolin Meißner
Der Einfluss der betrieblichen Rahmenbedingungen auf die Inanspruchnahme der Väterkarenz in Österreich auf Basis eines systemisch-ökopsychologischen Familienmodells Hubert Steger
Friendship Formations of Expatriates in Asia Alexandra Schmider
Planung und Konzeption einer Unternehmenserweiterung im tertiären Sektor Marcel Wright
Arbeitnehmerüberlassung Lisa Frensch
Sicherheitstechnische Arbeitsplatzgestaltung in kritischer Sicht Andreas Franke
Personalarbeit als unterschätztes Handlungsfeld? Christoph Thieme
Theorie und Empirie unvollständiger Arbeitsverträge Jens Richterich
Betriebliche Strategien zur Senkung von Fehlzeiten Katrin Schmidt
Repatriation: Analyse der Schwierigkeiten bei der Rückkehr von Auslandsmitarbeitern und der dazu vorgeschlagenen psychologischen Modelle Sylvia Brötje
Repatriation: Analyse der Schwierigkeiten bei der Rückkehr von Auslandsmitarbeitern und der dazu vorgeschlagenen psychologischen Modelle Sylvia Brötje
Bilanzierung und Steuerung des Humankapitals Daniel Thomas
Nutzung von Projekterfahrungen zur Optimierung von Softwareentwicklungen Heiko Lindner
A Literature Review on the Impact of Investment in Human Capital on Economic Success Gina Roberts
Die Tournamenttheorie Gero Debuschewitz
Aspekte personaler Führung in Organisationen Ramona Groneberg
Social Reporting in Ireland and Germany - A Comparison René Rumpelt
Optimierung des Personalressourcenmanagements am Beispiel eines mittelständischen IT-Dienstleisters durch den Einsatz einer Projektmanagementsoftware Toni Seifert
360-Grad-Feedback: Akzeptanzprobleme und Ergebnisverarbeitung in deutschen Unternehmen Marie-Christine Rieder
Bedingungen für kooperatives Verhalten in Unternehmen Florian Ebert
Der Einfluss der internen Kommunikation auf den Unternehmenserfolg Jannine Frey
Systemaufstellungen zur Konfliktlösung als Instrument der Organisationsberatung Sandra Knörenschild
Kulturelle Konflikte im Personalmanagement internationaler Unternehmen Achim Szameit
Trainerkompetenz und Trainerauswahl Bettina Eismann
Optimierung des Zeugniserstellungsprozesses bei einem Verlag Konstantina Mavridou
Ein Leitfaden für die Berücksichtigung datenschutzrechtlicher Fragen bei der Entwicklung von betrieblichen Anwendungssystemen Vassilios Karanikas
Humanvermögensrechnung im Strukturwandel zum wissensorientierten Unternehmen Christian Coors
Off-the-job-Weiterbildungsmodelle für kleine und mittlere Unternehmen René Rink
Subjektivierung der Arbeit Edith Becker
Aktives Personalmanagement als Führungsinstrument zur Ergebnisverbesserung Rico Grundey
Assessment Center als modernes Personalauswahlverfahren Nadine Mühlwald
Mentoring und die Auswirkungen auf weibliche Karrieren im Management Marion Weinberger
Diversity-Dimension Alter Viviane Schmidt
Konzeption und Entwicklung von Umsetzungsmöglichkeiten einer Personal Balanced Scorecard Anke Konrad
Neuronale Netze als Basis für fortgeschrittenes Human Ressource Management Michael Faustmann
Personalmangement im Umbruch Antje Schneider
SAP HR als Instrument modernen Personalmanagements Katrin Meyer
Personaldiagnostik in der Krankenversicherungsbranche Jan Lambers-Heerspink
Migrationsprobleme in Deutschland und mögliche Folgen für das internationale Personalmanagement Claas Riemer
Examining Expatriation Astrid Susanne Lang
Qualität in der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik Stefan Hadamus
Die Balanced Scorecard im Rahmen des strategischen Personalmanagements Thomas Holzer
Die Bedeutung des Strategischen Personalmanagement in Unternehmen in Spanien Pablo Martinez
Personalführung in Spanien und Deutschland Vivian Marciniak
Vergleich ausgewählter Anwendungsmöglichkeiten zur Nutzung des Electronic Human Resources Management in Unternehmen Silke Karaus
Die Potenziale gemeinwesenorientierten Wirtschaftens Peggy Obst
A study of the different aspects of staff retention strategies Arne Becker-Carus
Beschäftigungs- und Personalpolitik im (österreichischem) Nonprofit Sektor Claudia Häusler
Vergleichende Darstellung familienfreundlicher Konzepte im Unternehmen zur Erhaltung und Sicherung der Arbeitsplätze von Eltern Astrid Lehtert
Instrumente des Personalcontrolling zur Unterstützung von Führungskräften Anja Mann
Die Transaktionskosten - Theorie und ihre Anwendung auf die Ausgliederung von Verwaltungsfunktionen in der öffentlichen Verwaltung am Beispiel des Ressorts Personal und Organisation der Stadt Wuppertal Udo Daxbök
Die Balanced Scorcard als Herausforderung für das Personalmanagement Barbara-Katharina Palm
Der Einfluss des Ausbaustandes des nationalen Personalmanagements auf den Professionalisierungsgrad des internationalen Managements mittelständischer Unternehmen Saskia Steinbach
Die Messung und Analyse von Kompetenz im Rahmen des Bildungscontrolling Nico Küßner
Erklärungsansätze und Entwicklung von Vorstandsvergütungen im Internationalen Vergleich (USA-Deutschland) Andrea Gosling, geb. Hentschel
Innovative Personalorganisation: Vom Outsourcing im Personalmanagement zur virtuellen Personalabteilung Manuela Gruber
Ansätze zur Erfassung und Beurteilung menschlicher Arbeitsleistungen bei Dienstleistungen Andreas Schalk
Qualitätsmanagement in der Bewegungstherapie Roman Jost
How do trainee-programmes build the bridge to integrate graduates into the working world? Melanie Fliedner
Die interkulturelle Problematik Monika Ziegler
Theoretische Arbeitsmarktmodelle und reale Personalpolitik Doreen Krüger
Menschen mit Psychotraumen im Beruf - Möglichkeiten sozialarbeiterischer Intervention Andre Halberkamp
"Skill Management" zur Unterstützung der dispositiven Aufgaben des Personalwesens Dirk Schürholz
Effektive Kommunikation und Personalführung mit den elektronischen Medien Maike Lohse
Balanced Scorecard im Personalmanagement Kerstin Faschauner
Jobbörsen im Internet Sirin Güngül
Traineeprogramme international tätiger Unternehmen zur Deckung des weltweiten Bedarfs an Fach- und Führungskräften Sascha Brummer
Emotionale Intelligenz als Bedingungsfaktor für die Führungskräfte-Bildung Andrea Matebel
Das Fragerecht des Arbeitgebers im Hinblick auf die körperliche Leistungsfähigkeit Marco Hornung
Die private Nutzung des Internetanschlusses am Arbeitsplatz Sven Döhlert
Die betriebsbedingte Kündigung Sven Junghannß
Ist Telearbeit eine sinnvolle Arbeitsform in Vermögensverwaltungen bei Kreditinstituten? Seitz, Rütters
Unternehmensphilosophische Ansätze der New-Economy und Personalpolitische Auswirkungen auf Human Resources mit Reflektion auf New Humanism Johanna H. Katryniok
Leistungsfähigkeit eines kennzahlengestützten Personalcontrolling Cynthia Dittmar
Die Umgestaltung der Arbeitszeit Kathleen Müller
Personalauswahl im internationalen Projektmanagement Doris Demartin
Sabbaticals in der Privatwirtschaft Jessica Korth
Konzeptualisierung und Operationalisierung des Wertes von Mitarbeitern aus Marketing-Perspektive Achim Kopatz
Der qualitative Personalbedarf an Fach- und Führungskräften Jens Weidemann
Vertrauen als Element eines modernen Organisationsprinzips? Sabrina Schlage
Umweltorientierte Unternehmensführung unter besonderer Berücksichtigung des Personalsektors Florian Torunsky
Der EU-Arbeitsmarkt - Meine Zukunft Anja Hasper
Personalstrategien in neuen Unternehmenskonzepten Birgit Schwedler
Anforderungs- und Qualifikationsprofile im Personalmanagement Andreas Hanek
Human Ressource Management Roland Kessens
Dezentralisierungs- und Outsourcing-Möglichkeiten im steuer- und wirtschaftsberatenden Bereich und ihre arbeitsmarktpolitischen Möglichkeiten Jörg Frey
Personalvermögen und Unternehmenserfolg Stefan Koster
Hochschulmarketing Maria Navas Ramos
Möglichkeiten und Grenzen der Qualitätssicherung der Leistungen des Personalmanagements Timo Boe
Das Frauenbild in der NS-Arbeitswissenschaft und seine Bedeutung für die betriebliche Personalpolitik Cornelia Maaß
Organisations- und Personalprobleme bei virtuellen Unternehmen Andreas Eduard Tasch
Banken im Wandel - Personalfreisetzung ein Muß? Barbara Landherr
Einführung eines Leistungsbeurteilungssystems in der Produktion Andrea Kanne
Die Umsetzung der Mitarbeiterintegration bei Unternehmenszusammenschlüssen als personalpolitische Herausforderung Ulrike Leu
Personalbeurteilungen und Beurteilungstaktiken Andrea Tiedemann
Mobbing - Rechtliche Aspekte Ralph Piller
Optimierungsmöglichkeiten in der betrieblichen Personalplanung mit SAP R/3 Frank Forndron
Nutzen der Szenario-Technik für die Personalentwicklung bei Mercedes-Benz Dirk Schönauer
Soziale Identität und Intergruppenkonflikte in Organisationen Steffen Türk
Wirtschaftspädagogische Aspekte bei der Vorbereitung von Auslandseinsätzen in Industrie- und Dienstleistungsbranchen Brita Burmeister
Zur Problematik des Wiedereinstiegs der Frau in das Erwerbsleben nach einer kinderbedingten Berufsunterbrechung Iris Kollinger
Darstellung und Bewertung von Analyseinstrumenten zur Gefährdungsbeurteilung sowie Entwicklung einer praxisorientierten Analysemethode Oliver Fischer
Mitarbeiterführung durch Stationsleitungen im Krankenhaus Mechthild Gerdes
Betriebliche Altersversorgung unter spezieller Berücksichtigung bilanzieller und finanzieller Aspekte Götz F. Vinnen
Gouvernement des entreprises et informations comptables Mohamed Ayari
Die Gestaltung von GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführer-Anstellungsverträgen Susann Täschner
Internationale Personalmanagement-Entwicklung eines Richtliniensystems für Auslandsentsendung Reza Farrokhzadian
Internationale Rekrutierung Silke Borchert
Das Vorstellungsgespräch: Bedeutung und Einfluß von Erwartungen des Recruiters Peter Laher
Internationalisierungsstrategien des Human Resource Managements deutscher Unternehmen Till Walther
Der Einfluß des kulturellen und sozialen Kapitals auf die Personalrekrutierung Jörg U. Puma
Die Wiedereingliederung von Führungskräften als Aufgabe im internationalen Personalmanagement Andreas Exner
Möglichkeiten der Ausgliederung von Teilfunktionen der Personalwirtschaft im Industriebetrieb Frank Renner
Sozialpsychologische Aspekte des Transfermanagements in Unternehmen Arne Rausch
Sport und Arbeitsleistung bei Führungskräften in Wirtschaftsorganisationen Jens Langer
Interkulturelle Konflikte in internationalen Unternehmen Katja Bossert
Effect of being a 'token' on women managers Fabienne Balleriaud
Die Freizügigkeit der Arbeitnehmer nach EU-Recht Bianca Kunath
Nutzungspotential einer Personalvermögensrechnung für das Neue Steuerungsmodell in den Kommunalverwaltungen Ulrich Wilke
Zusammenhänge zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit Henrike Husmann
Die Entwicklung eines interkulturellen Trainingsprogramms für die Auslandsentsendung nach Rumänien Wolfgang Zerwesz
Arbeitsorganisation und Qualifikationsstruktur in der Industrie und der öffentlichen Verwaltung Oliver Beckers
Die Innere Kündigung in der Arbeit Andrea Holzer-Breid
Die Fortentwicklung eines bestehenden Beurteilungssystems als Einstiegsstrategie für ein Personalentwicklungssystem Thomas Ehlert
Computergestützt vorgegebene Matrizenaufgaben und Strategien ihrer Bearbeitung Stephan Meyer
Möglichkeiten und Grenzen strategischer Personalarbeit zur Vermeidung rezessionsbedingten Personalabbaus Dirk Kordus
Der Informatiker im Jahr 2000 Axel Gerke
Der Abbau von Hierarchie in multinationalen Unternehmen als Restrukturierungsprozeß Martina C. Falter
Die Rolle des Personalmanagements in der Wertschöpfungskette Hendrik Meyer
Familiengerechte Innovation im Betrieb Jörg Wöbking
Ansatz zur Systematisierung von Planungsaufgaben bei verteilten Anwendungen Ralf Kern
Aufbau und Steuerung von Profit-Center-Organisationen des Dualen Steuerungsmodells Andrea Reetz
Die Optimierung des Konfliktmanagements im Rahmen der qualitativen Personalentwicklung Monika Nelles
Personelle Stellvertreterregelungen Sybille Six
Der Einsatz von Teilzeitkräften in Kreditinstituten unter geschäftspolitischen Aspekten Ralph Späth
Die Untersuchung beruflicher Karrieremuster als methodologisches Problem Frank Sassenscheidt-Grote
Humanisierung des Arbeitsplatzes aus ökonomischer und arbeitswissenschaftlicher Sicht Gerald Borchers
Zur anthropometrischen Bewertung von Arbeitsplätzen an Bildschirmen und Konsolen Roland Schoeffel

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