Wissenschaftliche Abschlussarbeiten: Betriebswirtschaft

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Diplomarbeiten

Wissenschaftliche Abschlussarbeiten

In Zusammenarbeit mit www.diplom.de präsentieren wir Ihnen an dieser Stelle Wirtschaftsstudien, Diplomarbeiten sowie andere wissenschaftliche Abschlussarbeiten.

Arbeitsorganisation
Der HRM-Performance-Link Carina J. Bradl
Trainingskonzept Teambildung Rebecca Fleckenstein
Work-life balance among cruise ship crews C. Schädel
Die Bedeutung von Führung und Organisation für die Gesunderhaltung der Mitarbeiter in der Nacht- und Schichtarbeit Marc Endert
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege - Welchen Beitrag kann die Betriebliche Sozialarbeit leisten? Sandra Benz
Kritische Analyse zum Einsatz der konjunkturellen Kurzarbeit während der Finanzmarkt- und Wirtschaftskrise 2009 Holger Sommer
Überprüfung der Fish!-Philosophie auf theoretische Fundierung und als praktikabler Motivationsansatz Nina Müller
Alternsmanagement als neue Aufgabe der Personalentwicklung Martin Phieler
Lebensphasenorientiertes Arbeiten und altersgerechte Karrieren unter dem Aspekt des betrieblichen Age-Managements Maria Edinger
Mitarbeiterbindung als Ziel von Work-Life-Balance Sabrina Thiele
Betriebliche Sozialarbeit zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Aufgabe der neuen Familienservicestellen an den Hochschulen in Bayern Stephanie Kößler
Die Erhaltung von Arbeitsplätzen durch betriebliches Eingliederungsmanagement Florian Berner
Kinderfreundlichkeit in europäischen Unternehmen Katja Eberlein
Spieltheoretische Betrachtung von Tarifverhandlungen Viktor Gauk
Entwicklung, Etablierung und Evaluierung einer SOP Mario Kluth
Das Spannungsverhältnis von Teamarbeit und Führung Kay T. Freytag
Zeitarbeit als moderne Personaldienstleistung Sören Haupt
Prospektiv valide emotionale Phantasie als Teilaspekt der emotionalen Kompetenz Irina Broich
Gesundheitsmanagement - Gesundheit der Mitarbeiter als strategischer Faktor für Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit Sebastian Wittke
Anforderungen an Schichtmodelle in Zeiten der Globalisierung Jennifer Eiglmeier
Organisationale Kompetenzen aus systemtheoretischer Perspektive Martin Alkin
Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes im ärztlichen Dienst Ivonn Metze
Arbeitszeitflexibilisierung und Work-Family Balance Tilman Schmieder
Auswirkungen von Konflikten in Projektteams Agnieszka Lyszkiewicz
Organisation atmender und räumlich verteilter Teams in der Softwareentwicklung Johannes Feierabend
EU-Osterweiterung und Arbeitnehmerfreizügigkeit Ruth Orenstrat
Organisation der Personalfunktion in Großunternehmen Benjamin Winzer
Kinderbetreuung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Alexandra Bruun
Die Gestaltung von Auslandsentsendungen im Mittelstand Antje Plewnia
Maßnahmen zur Umstrukturierung und Organisationsentwicklung eines internationalen Unternehmens Jochen Schäble
Arbeits(un)zufriedenheit von Frauen Jenny Müller
Eine Beurteilung des Forschungsstandes zur intrinsischen Motivation mit einer Abschätzung der Implikationen für die Organisationsgestaltung Christoph Sieger
Wohnen am Arbeitsplatz Volker Elsner
Personalauswahl externalisieren? David Grupe
Strategische Ausrichtung und Auswirkung von e-business in der Produktentwicklung Wolfgang Mändle
Neuronale Netze als Basis für fortgeschrittenes Human Ressource Management Michael Faustmann
Sind strategische Unternehmensberatungen lernende Organisationen? Judith Schremper
Vergleichende Darstellung familienfreundlicher Konzepte im Unternehmen zur Erhaltung und Sicherung der Arbeitsplätze von Eltern Astrid Lehtert
Der Einsatz von Externen Robert Paust
Organisation von Erwerbsarbeit im Umbruch - Auswirkungen auf die Anforderungen der Beschäftigten und deren Subjektstrukturen Thomas Matys
Global Deployment Adrian Stoeger
Theoretische Arbeitsmarktmodelle und reale Personalpolitik Doreen Krüger
Auswahl, Führung und Kontrolle virtueller Arbeitsgruppen Markus Schaffer
"Was motiviert uns zu arbeiten" Dana Gerth
Telearbeit Stephan Voigt
Virtual Teams Dominik Mathieu
Organization and Management of Virtual Teams Andreas Pfneisl
Flexibilisierung der Personal- und Beschäftigungsstruktur als Wettbewerbsfaktor Sandra Dietrich
Arbeits- und sozialrechtliche Aspekte des Outsourcing Rene Raillon
Arbeitsorganisation des "Lean Production" Konzepts Friedhelm Steffens
Ökonomische Analyse von Job Rotation Frank Burgdorf
Voraussetzungen für die Einführung von Teamarbeit Birte Sell
Erfolgreiche Veränderung von Unternehmenskultur Gabriela Oprotkowitz
Interorganisationale Netzwerke in der Automobilindustrie Christian Strey
Personalcontrolling Ingo Schneider
Einführung von Gruppenarbeit Anja vom Hofe
Die Bedeutung von Selbstorganisation und organisationalem Lernen bei der Unternehmensentwicklung Katja Meinicke
Entwicklungen im Rahmen der Organisation internationaler Unternehmen Thomas Brenneis
Anwendungsmöglichkeiten von Lerninstrumenten in der Teamentwicklung am Beispiel des DISG-Persönlichkeitsprofils Baldwin Schneider
Telearbeit - Rückkehr zum Verlagswesen? Hans-Jürgen Herrmann
Gruppenarbeit und Fertigungsinseln Cornelia Wies
Die Einführung von Total Productive Maintenance Christian Schröer
Probleme der Personalplanung Ilka Ruland
Entwicklung von Gruppenarbeit bei Büro- und Verwaltungstätigkeiten Ralph Peters
Der Zusammenhang zwischen individuellem und organisationalem Lernen Daniela Belz
Optimierung der Arbeitsabläufe in Steuerkanzleien im Rahmen der derzeitigen Möglichkeiten Christian Schulz
Erscheinungsformen von Konflikten in Unternehmen mit Teamorganisation und Möglichkeiten der Konfliktlösung Björn Bedey
Darstellung und Beurteilung der Prozeßorganisation Morfoula Vlassakidou
Grenzenlose Organisationen Ursula Fischer
Outsourcing personalwirtschaftlicher Funktionen Stephan Kaiser
Kritische Diskussion von Formen der Telearbeit Ilona Eulitz
Interdependenzen zwischen Strategie-Kultur-Organisation und Personal-Management Michael Amelow
Das Customizing des SAP R/3 HR-Moduls Deniz Akitürk
Die Sinnhaftigkeit von teilautonomen Arbeitsgruppen Judith K. Müller
Entwicklung des Personalmanagements vor dem Hintergrund des Lean Management im Bereich Elektromechanische Komponenten der Siemens AG Gesche Feldmann
Schaffung wandlungsfähiger Führungs- und Organisationsstrukturen Jörg Schneider
Strategische Wettbewerbsvorteile durch organisationales Lernen Thomas Kronenberg
Innovative Formen der Arbeitsorganisation bei der Mettler-Toledo (Albstadt) GmbH aus transaktionskostentheoretischer Sicht Frank Paul
Technologiefolgenabschätzung: Innerbetrieliche Technologiefolgen am Beispiel von CAD-Systemen Markus Becker
Principal-Agent-Beziehungen und -Probleme in der deutschen Aktiengesellschaft Andreas Tietz
Teamarbeit in der Unternehmung Sonja Holderried
Management Training Eva Gross
Koordinationsprobleme zwischen Auftraggeber und Fremdfirmen beim Personaleinsatz zur Ausführung von Werkverträgen Ralf Herrmann
Das betriebliche Vorschlagswesen und Qualitätszirkelaktionen als Teilbeiträge zur Entwicklung betrieblicher Arbeitsstrukturen Michael Eschtruth

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