Wissenschaftliche Abschlussarbeiten: Betriebswirtschaft

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Diplomarbeiten

Wissenschaftliche Abschlussarbeiten

In Zusammenarbeit mit www.diplom.de präsentieren wir Ihnen an dieser Stelle Wirtschaftsstudien, Diplomarbeiten sowie andere wissenschaftliche Abschlussarbeiten.

Arbeitszeitmodelle
Auswirkungen des Demographischen Wandels auf ausgewählte Instrumente des Personalmanagements Sven Pischke
Flexible, internationale Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte als Antwort auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt Kim Oelgart
Work-Life-Balance Konzepte zur betrieblichen Gesundheitsförderung Inna Bode
Die Bedeutung von Vergütung und Arbeitszeitmodellen auf die Mitarbeitermotivation Sven Reiff
Work-life balance among cruise ship crews C. Schädel
Die Bedeutung von Führung und Organisation für die Gesunderhaltung der Mitarbeiter in der Nacht- und Schichtarbeit Marc Endert
Kritische Analyse zum Einsatz der konjunkturellen Kurzarbeit während der Finanzmarkt- und Wirtschaftskrise 2009 Holger Sommer
Corporate and Private Pension Plans in the United States Yildiz Saglik
Sterben Nacht-Schichtarbeiter früher? Tobias Kröpelin
Die Erwerbsbeteiligung Älterer Barbara Wolfer
Lebensarbeitszeitkonten - Bilanzierung nach IFRS und US-GAAP Lars Klinckhammer
Vereinbarkeit von Beruf und Familie - ein Wirtschaftsthema Alexandra Ruoff
Familienfreundlichkeit im Betrieb Astrid Beeck
Die Bedeutung von Teilzeitarbeit für das Personalmanagement Jessica Sandner
Atypische Beschäftigungsverhältnisse Tobias Szuwart
Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Mittelstand mit Hinblick auf die geplanten Änderungen durch den Koalitionsvertrag von CDU, CSU und SPD Daniela Eberle
Anforderungen an Schichtmodelle in Zeiten der Globalisierung Jennifer Eiglmeier
Darstellung und Bewertung personalpolitischer Entwicklungsmaßnahmen zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer Thorsten Soltow
Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes im ärztlichen Dienst Ivonn Metze
Arbeitszeitflexibilisierung und Work-Family Balance Tilman Schmieder
Familienbewusste Unternehmenspolitik Katja Schluzy
Betriebswirtschaftliche Aspekte bei der Geschäftsprozessoptimierung mit Hilfe moderner Informationstechnologie Christin Eschner
Analyse von Kosten und Nutzen betrieblicher familienfreundlicher Maßnahmen Karolin Meißner
Kooperationsmöglichkeiten zur Bewältigung von Problemen der Arbeitszeitgestaltung im Krankenhaus Clemens Berendt
Kann ein Sabbatical zur Motivationssteigerung der Belegschaft und Ergebnisverbesserung des Unternehmens beitragen? Robert Fraundorfer
Ärztliche Arbeitszeitgestaltung vor dem Hintergrund des EuGH-Urteils vom 9. September 2003 Fabian Kraffczyk
Arbeitszeitflexibilisierung und integrierte Zeitwirtschaft am Beispiel der Stahlwerk Thüringen GmbH Nicole Vorsatz
Flexible Arbeitszeitmodelle und ihre rechtlichen Rahmenbedingungen Markus Heyn
Optimierungspotentiale der Personalplanung durch das Instrument der Altersteilzeit anhand von Praxisbeispielen Thomas Albrecht
Vergleichende Darstellung familienfreundlicher Konzepte im Unternehmen zur Erhaltung und Sicherung der Arbeitsplätze von Eltern Astrid Lehtert
Gestaltung ausgewogener Vertrauensarbeitszeitregelungen und Instrumente zu ihrer Einführung Markus Masur
Aktuelle Arbeitszeitmodelle vor dem Hintergrund des Personalvermögensansatzes Axel Skischus
Insolvenzsicherung von betrieblichen Altersversorgungssystemen und Zeitguthaben von Arbeitnehmern aufgrund spezieller Arbeitszeitregelungen Andreas Tölle
Möglichkeiten und Probleme von Langzeitarbeitszeitkonten Nicole Kühn
Flexibilisierung und Verkürzung der Arbeitszeit Angelika Robé
Die Entwicklung neuer Arbeitsformen unter besonderer Betrachtung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und deren mögliche Anwendbarkeit für die Hotelleriebranche Heike Wesener
Tarifvertragliche Wege der Beschäftigungssicherung Jens Ostendorf
Flexibilisierung der Personal- und Beschäftigungsstruktur als Wettbewerbsfaktor Sandra Dietrich
Kommunikationstraining als berufliches Fortbildungsangebot Leif Mensing
Die Einbindung multimedialer Lernsysteme in das Konzept der Lernenden Organisation und deren Auswirkung auf das Weiterbildungsverhalten von Unternehmen Joerg Helmke
Der Einsatz computergestützter Lernmedien in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung Petra Krug
Telelernen via elektronisches Netz Michael Peuntner
Computerunterstützes Lernen in der betrieblichen Weiterbildung Susanne Krisch
Bedeutung und Notwendigkeit einer flexiblen Arbeitszeitpolitik Frank Schöffler
Die Regelung betrieblicher Weiterbildung in Tarifverträgen Constanze Neurath
Business TV als Instrument der Aus- und Weiterbildung Nina Poppenhäger
Flexible Arbeitszeitmodelle in der deutschen Automobilindustrie Eva Böhler-Gödicke
Qualitätssicherung in der Weiterbildung Björn Haberer
Veränderung der Lebens- und Arbeitswelt durch mobil alternierende Telearbeit Andrea Mohnsame
Mobilitätsanforderungen an Ingenieure Heiner Schomburg
Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte in Banken und Versicherungen Petra Kuhlmann
Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle Günter Neukamm
Qualitätscontrolling in der Personalentwicklung Jens Hollmann
Dienstplanerstellung in Krankenhäusern mittels genetischer Algorithmen Uwe Aickelin
Flexible Arbeitszeitregelungen als Ausdruck von Interessenkonflikten um Zeit Stefanie Wiebrock
Bedeutung von Tarifverträgen für die Personalplanung Marc Buchberger
Alternativen der Arbeitszeitflexibilisierung Matthias Weidinger
Langfristige Existenzsicherung durch wertorientiertes Personalmanagement Volker Laabs
Zukunftsorientierte Aus- und Weiterbildung Roland Jäger
Die wichtigsten Teilstrategien zu einer systematischen Arbeitszeitverkürzung Daniela Vöge
Modelle der Jahresarbeitszeit Simone Schwertner
Die Entwicklung des Personalleasings unter dem Einfluß flexibler Arbeitszeitmodelle Jochen Schneider
Selbstorganisiertes Lernen als Unternehmensstrategie Sandra Peters
Arbeitszeitflexibilisierung als beschäftigungspolitsches Instrument zur Wiedererlangung der Vollbeschäftigung Marc Podubrin
Individualisierung der Periodenarbeitszeit Lars Renner

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