Wissenschaftliche Abschlussarbeiten: Betriebswirtschaft

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Diplomarbeiten

Wissenschaftliche Abschlussarbeiten

In Zusammenarbeit mit www.diplom.de präsentieren wir Ihnen an dieser Stelle Wirtschaftsstudien, Diplomarbeiten sowie andere wissenschaftliche Abschlussarbeiten.

Personalmarketing / Personalbeschaffung
Mitarbeiterbindung durch Work-Life Balance Maßnahmen Stefan Schnieder
Auswirkungen des Demographischen Wandels auf ausgewählte Instrumente des Personalmanagements Sven Pischke
Retention Management bei High Potentials in mittelständischen Unternehmen Sven Rebbert
Social Media als Instrument der Personalbeschaffung Sonja Schneider
Humanressourcen: Vom Employer Branding zur Nachhaltigkeit Sebastian Wünsche
Human Resources - Business Process Outsourcing Tanju Tüfekciler
Modernes Talent-Management Martina Kahl
Nutzung moderner Kommunikationsmedien im Personalmarketing für Berufsstarter unter besonderer Berücksichtigung von Social Media Gitta Schumacher
Rekrutierung von Hochschulabsolventen über professionelles Personalmarketing Susanne Nitzsche
HR-PR: Get together? Personalmarketing und Public Relations für ein attraktives Arbeitgeberimage in den Social Media Marina Eilert
Recruiting der Net Generation im Web 2.0 Daniela M. Weise
Mobile Internetanwendungen als Instrument des Personalmarketings im Human Resource Management Krasimira Nencheva
Employer Branding Dennis Wiehe
Personalmarketing 2.0 - Möglichkeiten und Grenzen des Web 2.0-Einsatzes im Personalmarketing Melanie Wittchow
Das Beschäftigungssystem Theater Ulrike Finn
The impact of a strong global Employer Brand in the war for talent Romy Kupfernagel
Präferenzen von Hochschulabsolventen der Internationalen Betriebswirtschaftslehre für Informationskanäle und Bewerbungsverfahren im Stellensuchprozess Elke Hermann
Personalwirtschaftliche Ansatzpunkte einer kompetenzorientierten Laufbahnberatung Christina Heckmann
Demographischer Wandel als Herausforderung für das Employer Branding im Bereich der Personalrekrutierung Björn Bollwitt
Entwicklungstendenzen des Personalcontrollings Matthias Singer
Funktionen und Instrumente der Personalarbeit Irene Kilubi
Untersuchungen und Vorschläge zu Web 2.0 Anwendungen als möglichen neuen Rekrutierungskanal am Beispiel der Versicherung Zurich Schweiz Anne Marie Döcke
Entwicklung eines Marketing- und Kommunikationskonzepts zur überregionalen Positionierung und Vermarktung der Firmenmesse 'Arbeitsplatz Nordoberpfalz' Mine Krasniqi
Ableitung von Erfolgsfaktoren der gewerbsmäßigen Personalvermittlung durch einen Ländervergleich Vereinigtes Königreich - Deutschland Anne Dumrese
Die Personalbeschaffung in der Fußball-Bundesliga Dominik-Martin Cieslik
Persönlichkeitstests im Recruitingprozess Wibke Hedwig
Personalmarketing - Bewertung der Rolle des studentischen Praktikanten als langfristiger Erfolgsfaktor gegen den Fachkräftemangel Paola Derda
Entwicklung eines Praktikantenbindungprogrammes auf Basis des Talent Relationship Managements Ulrike Fischer
Operative und strategische (Vor-) Steuerungsgrößen der Personalplanung Sven Lüngen
Aufgaben und Betreuungsleistungen des Personalmanagements im Stammhaus beim Mitarbeitereinsatz im Ausland
Innovationspotential aus kultureller Diversität Dirk M. Fleck
Unternehmenswertsteigerung durch Nutzung von Human Capital Philipp R. Kojan
Analyse des Zusammenhangs zwischen dem psychologischen Vertrag und der organisationalen Sozialisation Christina Böddeker
Kompetenzfeststellung Matthias Zey
Externe und interne Personalgewinnung Magdalena Rozwadowski
Personalentwicklung für wissenschaftliches Personal an Universitäten Annika Bäuerlen
Beiträge des Personalmanagements zur Förderung der organisationalen Innovationsfähigkeit Sarah Schwinde
State of the Art des Personalmarketings Angelika Kuchinka
Die Personalentwicklung: Ein Instrument der Beseitigung des Fachkräftemangels Kai Domroese
Marktlösungen für die Personalwertschöpfungskette durch den Einsatz von Web 2.0 Elke Hartmann
Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Mittelstand mit Hinblick auf die geplanten Änderungen durch den Koalitionsvertrag von CDU, CSU und SPD Daniela Eberle
Diversity Management Bernd Benser
Corporate Social Responsibility und Personalmanagement Stefanie Zuck
Zeitarbeit als moderne Personaldienstleistung Sören Haupt
Familiengerechtigkeit als Ansatzpunkt für ein internes und externes Personalmarketing Stephanie Weber
Personalbereitstellung unter der besonderen Berücksichtigung der demographischen Entwicklung Isabelle Schmitt
Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Nicola Claaßen
Vergleich und Bewertung von unternehmenseigenen Online-Recruiting-Portalen anhand einer Nutzwertanalyse Frank Martin
Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Personalpolitik deutscher Unternehmen Benjamin Timmer
Konfliktfeld Offshoring Danny Schulze
Arbeiten mit ausländischen Nachunternehmern im Rahmen der internationalen Werkvertragsabkommen Daniel Hermanns
Personalgewinnung und -auswahl im öffentlichen Dienst Fabian Middelhoff
Bedarfsanalyse eines E-Learning unterstützten Unternehmenseinstiegs zur Förderung der beruflichen Sozialisation von neuen Mitarbeitern durchgeführt in der Lenzing AG in OÖ 2004-2005 Catharina-Elisabeth Gaigg
Business Process Outsourcing im Personalbereich Dorothee Schulz
Neue Schwerpunkte der Mitarbeiterbindung in Zeiten staatlicher Sparmaßnahmen Beck, Kliem
Analyse der Handlungsoptionen von Beschäftigungsgesellschaften Sebastian Heinz
Die Jobsuche und die Personalrekrutierung von Führungskräften über soziale Netzwerke Florian Hochenrieder
Bewerbermanagement Florian Graue
Internetgestützte Arbeitsproben als Methode der Personalauswahl Christian Kothe
Corporate Training Nadine Kutz
Talent Relationship Management als zukunftsweisendes Konzept der Talentrekrutierung und -bindung Philipp Tauch
Successful Branding Antje Walliser
Arbeitnehmerüberlassung Lisa Frensch
Retention in Unternehmungen unter besonderer Berücksichtigung der demographischen Entwicklung Anja Radtke
Employer Branding als Kernelement des strategischen Personalmarketing Tobias Klefges
Exemplarische SWOT-Analyse des Beschaffungsmarktes Russland anhand der Beschaffung von Software Engineering Emilia Lysova
Interne Markenführung Alexander Plum
Teamzusammensetzung in der virtuellen Projektarbeit Marco Graf
Personalauswahl externalisieren? David Grupe
Impression Management des Bewerbers und Interviewers bei Personalbewerbungsgesprächen Peter Poeckh
Assessment Center als modernes Personalauswahlverfahren Nadine Mühlwald
Einsatz des E-Recruitings im Rahmen der Personalbeschaffung Heike Nesnov
A study of the different aspects of staff retention strategies Arne Becker-Carus
Entwicklung einer Konzeption zur Mitarbeiterbindung Simone Pantel, geb. Limbach
Externe Personalgewinnung Sven Lohberg
Professionals Real Estate Annegret Schacks
Unternehmensberatung als Sortiereinrichtungen im Humankapitalmarkt Manuel Vetsch
Personalbeschaffung in der Hotellerie, Darstellung und Evaluation relevanter Akquisitions- und Auswahlverfahren Tobias Locker
Personalrekrutierung im Internet Beate Härtl
Speicherung und Weitergabe von implizitem Wissen Marc Obermüller
Sozialkompetenz Katja Rost
Inplacement André W. Bühler
Das Marketing des internen Kunden Adina Arniella
Erfolgreiche Gestaltung des Führungswechsels in mittelständischen Unternehmen Stefan Lenz
Darstellungen des Personalmarketings im Internet und Entwicklung einer internetgestützten Personalmarketingkonzeption Jörg Siebrecht
Der Einfluß des Rezipienteninvolvements auf die bildliche Gestaltung von Personalanzeigen Volker Breuer
Computerunterstützte Planspiele in der Personalauswahl André Wolski
Steuerung der Nutzung von Zeitarbeit über ein Ranking-System, zur Überprüfung von Qualität und Kosten am Beispiel des Unternehmens Rossmann Jens-Hendrik Krause
Externes und internes Personalmarketing Elke Zuchowski
Das Key-University-Management Wolfgang Glaser
Jobbörsen im Internet Sirin Güngül
Neue Wege der Personalbeschaffung über Jobbörsen im Internet Maud Beseler
Prozeßorientiertes Personalcontrolling unter besonderer Berücksichtigung der Evaluation von Personalbeschaffungscontrolling Elke Margarethe Knorr
Electronic Human Resource Pamela Plath
Hausbau, Eisberg und Blumen - Wegweiser zu einem neuen Verständnis in der Personalauswahl Hendrik Zaborowski
Rekrutierung von Führungskräften im Internet Thomas Volkery
Personalmarketing und Bewerbermanagement Carmen Daniela Dohmen
Erstellung einer Personalmarketingkonzeption für ein mittelständisches Telekommunikationsunternehmen Markus Seebeck
Der Erfolg von Personalmarketing im Internet Bettina Lämke
Personalauswahl im internationalen Projektmanagement Doris Demartin
Neue Mitarbeiter auf Neuen Märkten - Recruiting in Wachstumsunternehmen Oliver Elsner
Personalmarketing im Internet Elena Pentsi
Personalrekrutierung im Internet aus der Sicht des Bewerbers Monica Steinberger
Personalbeschaffung bei Gründung einer 100prozentigen Tochtergesellschaft in Shanghai (China) Andrea Sielemann
Die Wertschätzung der dualen Berufsausbildung aus Sicht von Unternehmen der Medienbranche und ihre Einflußfaktoren Christian Steurer
Entwicklung eines externen Personalmarketingkonzepts Hans Edenharder
Personalmarketing im Internet Jörg Bolender
Die Bedeutung der Personalentwicklung für Entwicklungsprozesse in mittelständischen Unternehmen Ilka Göke
Stellenanzeigen für Jungakademiker im Multimedia-Zeitalter Thomas Schindler
Selbst- und Mitkandidatenurteile im Entwicklungs-Assessment-Center Ulrich Walbrühl
Externes Personalmarketing Torsten Munzel
Der Stellenwert interkultureller Kompetenz: Personalentwicklung als Bestandteil internationaler Marketingstrategien in deutschen Großunternehmen Stephan Schwarz
Mitarbeiteraquisition Personalentwicklung Kurt Marquardt
Ausländische Subunternehmer als Chance für deutsche Bauunternehmen? Heinrich Pontiggia
Personalauswahl als Wertschöpfungsprozess Simone Hoffmann
Das Personalmarketing für international orientierte Führungsnachwuchskräfte Stefan Haase
Multimediales Personalmarketing Simon Wengert
Eigen- versus Fremdbezug Tobias Viecenz
Vergleich von Stellenangeboten in Printmedien und im Internet Andrea Nowak
Die Kompetenzen von Führungskräften öffentlicher Unternehmen in Personalentscheidungen Alex Wolf
Die Personalanzeige als Mittel der Personalwerbung vom externen Arbeitsmarkt Sandra Schlemeier

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