Kurzbeschreibung:
Internationale Zeitschrift für Veänderung, Lernen, Dialog / International Journal for Change, Leraning, Dialogue
ISSN 1615-5084
HERAUSGEBER: GERHARD FATZER (V.I.S.D.P., Trias Institut für Supervision und Organisationsentwicklung Zürich, GRüNINGEN), SYLVIA
BöCKER-KAMRADT (Kamradt Consulting, MOERS), PETER HöHER (Geschäftsleitung Kienbaum Management Consultants
GmbH /Bereichsleiter Human Ressource Management, SCHWERTE), RALF KOPP (Sozialforschungsstelle, DORTMUND)
UND BERND SCHMID (Institut für Systemische Beratung, WIESLOCH)
IN ZUSAMMENARBEIT MIT Reflections (EDGAR H. SCHEIN, MIT, SoL-Project) UND Advances in OD (FRED MASSARIK, UCLA)
AMERICAN CONSULTING EDITORS: EDGAR H. SCHEIN (MIT SLOAN SCHOOL OF MANAGEMENT, SOL-PROJECT, BOSTON), FRED MASSARIK
(ANDERSON SCHOOL OF MANAGEMENT, UCLA, LOS ANGELES), WARREN BENNIS (Center for Leadership USC, LOS
ANGELES), CLAUS OTTO SCHARMER (MIT, BOSTON), KATHLEEN D. DANNEMILLER (DTA, ANN ARBOR)
BEIRAT: JöRG FENGLER (Uni Köln), WERNER HOFMEYER (Opel, BOCHUM), MICHAEL LACHER (VW, KASSEL), ELEONORE
LEDER (Union Bank Switzerland, ZüRICH), JOHN LEUENBERGER (Migros, ZüRICH), WOLFGANG LOOSS
(Beratungssozietät Lanzensberger-Looss-Stadelmeier, DARMSTADT), CHRISTOPH MANDL (Mandl, Lüthi & Partner, WIEN),
WALTER MEYER (Zürcher Kantonalbank, ZüRICH), SARA NIESE (Daimler Chrysler Corporate University, STUTTGART),
WERNER PFEIFER (Changework, AMMERBUCH), HARALD PüHL (Triangel Institut, BERLIN), ROLF RITTER (Textrum,
NIEDERLANDE, DEUTSCHLAND, USA), JANE E. SALK (ESSEC, PARIS), THOMAS SATTELBERGER (Lufthansa,
FRANKFURT/M.), PETER SCOTT-MORGAN (Arthur D. Little, USA)
REDAKTION (V.I.S.D.P.): DR. GERHARD FATZER EMAIL profile@ehp-koeln.com
FORMAT: 185 MM X 265 MM
UMFANG: CA. 128 SEITEN
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