50 plus. Neuorientierung im Beruf

Chancen erkennen und mit Erfahrung punkten

Autor	Brigitte Reemts Flum, Toni Nadig
Verlag	Beobachter-Edition
Erscheinungsjahr	2018
Seitenanzahl	248 Seiten
ISBN	9783855699698
Altersgruppe	14 – 99
Format	PDF
Kopierschutz	kein Kopierschutz
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	33,99 EUR

Eine neue Stelle finden, wenn man über 50-jährig ist: entgegen vieler Medienberichte ist dies keineswegs unmöglich. Wer sich mit über 50 freiwillig oder unfreiwillig nochmals auf Stellensuche macht, braucht aber mehr Zeit und muss gezielt vorgehen: nicht Aktion, sondern Reflexion sollen im Vordergrund stehen. Eigene Fähigkeiten, Stärken und Kenntnisse definieren, den Einfluss gesellschaftlicher Veränderungen - technologisch und konjunkturell - bedenken und sich dann auf dem Arbeitsmarkt positionieren. Dieser Ratgeber zeigt von der Standortbestimmung über die Recherche bis zum Auftritt auf dem Arbeitsmarkt und den Jobverhandlungen alle nötigen Fragestellungen un dVorgehensweisen. Und aus ihrer jahrelangen Erfahrung geben die Autoren viele praktische Tipps und Handlungsanleitungen.

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Inhaltsverzeichnis

Cover	1
Kurztitel	2
Titel	4
Copyright	5
Inhalt	6
Vorwort	12
Einleitung: Ihre Reise beginnt	13
1 Die Reise planen – Ihre Neuorientierung	18
Auslöser für eine Neuorientierung	19
Veränderungen im Unternehmen	19
Persönliche Entwicklung	22
Achten Sie auf diese Anzeichen	23
Eine Veränderung steht an	24
Freiwillige Veränderung: Was ist Ihre Strategie?	24
Unfreiwillige Veränderung: Analyse gefragt	26
Kündigungsgründe	28
Hans C. Werner	30
Wie wichtig ist Arbeit?	31
Die Auswirkungen eines Stellenverlusts	32
Stressfaktor Kündigung	34
Entlassung = Entlastung?	36
Ist Aussitzen eine Alternative?	38
Wie gehen Sie die Veränderung an?	40
Angriff oder Flucht?	40
Geplant in die Neuorientierung	43
Erste-Hilfe-Kit	45
2 Die Reise beginnt: Ihre Standortbestimmung	54
Das Steuer in die Hand nehmen	55
Mit schwierigen Situationen umgehen	55
Die eigenen Ressourcen stärken	58
I can – Selbstwirksamkeitserwartung	60
Workability – Ihre Arbeitsfähigkeit	64
Ruedi Noser	67
Werte und Einstellungen	68
Werte: Was ist Ihnen wichtig?	68
Einstellungen	71
Ihre Kompetenzen	73
Die eigenen Kompetenzen orten	74
Was heisst Leistung?	74
Die Kompetenzen der Älteren	78
Ihr persönliches Kompetenzprofil	79
Arbeiten mit der STARS-Technik	82
Wo liegen Ihre persönlichen Stärken?	84
3 Ihre Destination: die Arbeitswelt von heute	88
Arbeitswelt im Wertewandel	89
Ihre Generation prägt Ihre Werte	89
Fünf Generationen – ein Arbeitsmarkt	93
Marlies Hubert	95
Demografischer Wandel als Chance	96
Lebenserwartung: Es geht um viele Jahre	96
Erwerbsquote: Wie viele Ältere haben Arbeit?	97
Entlassungsrisiko und der Weg zum neuen Job	99
Älterwerden aus gesellschaftlicher Sicht	101
Älter gleich weniger?	102
Neue Rollenbilder tun not	103
Veränderte Arbeitswelt	104
Neue Strukturen, neue Anforderungen	105
Was bedeutet das für ältere Berufstätige?	108
Schneller, individueller, flexibler – die neue Arbeitswelt	109
Altersstrategien in Unternehmen	112
Herausforderung für Unternehmen	112
Generationenmanagement – was Firmen für ältere Mitarbeitende tun	113
Veränderte Kundenbedürfnisse – Ihre Chance	115
4 Los gehts! Erste Schritte auf dem Weg Los gehts! Erste Schritte auf dem Weg	118
Optionen entwickeln, ein Ziel definieren	119
Entscheiden Sie sich!	119
Was ist das ideale Arbeitsumfeld für Sie?	120
Branchen- oder Berufswechsel?	121
Formulieren Sie Ihr Ziel möglichst konkret	124
Bleiben Sie pragmatisch	126
Kleine Sprachschule: Fünf Gebote der Verständlichkeit	129
Ihr Auftritt auf dem Arbeitsmarkt	133
Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen	133
Bewerbungsform: Der Empfänger bestimmt	134
Der Lebenslauf	136
Ihr Bewerbungsbrief – ein Türöffner	138
Wichtig: Ihre Internetpräsenz	140
Referenzen	143
Sich selbst vermarkten	146
Gut auftreten	148
Mary Herzog	150
So managen Sie Ihre Bewerbungskampagne	151
Zeitplanung	151
Dokumentation Ihrer Aktivitäten	152
Wenn Ihre Suche ins Stocken gerät	153
5 Gut unterwegs auf dem Arbeitsmarkt	156
Definieren Sie «Ihren» Arbeitsmarkt	157
Stellensuche im 21. Jahrhundert	157
Offener und verdeckter Stellenmarkt	158
Zielfirmen definieren	162
Ohne Recherche kein Erfolg	164
Hilfsmittel für die Recherche	164
Gezielt recherchieren	167
Genug recherchiert!	168
Katja Unkel	170
Ihr Kontaktnetz	171
Was heisst Networking?	171
Aufbau Ihres Kontaktnetzes	173
Netzwerkgespräche anbahnen	174
E-Networking	176
Netzwerkgespräche führen	179
Small Talk, der Sympathiestifter	179
Bewerbung auf Inserate	180
Wo finden sich geeignete Stellenausschreibungen?	181
Lohnt sich eine Bewerbung?	182
So bewerben Sie sich richtig	183
Bewerbung über Personalberatungen und Headhunter	187
Mandat oder Vermittlung?	188
Gut mit den Profis zusammenarbeiten	189
6 Bald am Ziel: Bewerbungsgespräche Bald am Ziel: Bewerbungsgespräche	192
Bewerbungsgespräche	193
Unterschiedliche Formen	193
Wer ist Ihr Interviewpartner?	196
Das Bewerbungsgespräch vorbereiten	198
Das erste Bewerbungsgespräch	200
Das zweite Bewerbungsgespräch	204
Assessment	206
Verhandlungen führen	208
Was wird verhandelt?	209
Grundregeln für Ihre Vertragsverhandlungen	210
Jürg Scherrer	212
Ihr Start am neuen Arbeitsplatz	213
Die erste Woche	213
Die ersten 100 Tage	216
7 Beratung und Unterstützung – Beratung und Unterstützung –	220
Wer bietet Beratung an?	221
RAV – die Regionalen Arbeitsvermittlungszentren	221
Öffentliche Berufs- und Laufbahnberatung	222
Private Beratungsangebote	223
Auf Neuorientierung spezialisiert: die Outplacement-Beratung	224
Stefan Preier	226
Was bringt Beratung?	227
Krisenintervention, Know-how und mehr – Krisenintervention, Know-how und mehr –	227
Voraussetzungen für erfolgreiche Beratung	230
Outplacement	233
Anhang	238
Weiterführende Links	239
Literatur	240
Stichwortverzeichnis	242