Arbeitsrecht für Lohnverrechner (Ausgabe Österreich)

Beginn, Inhalt und Ende eines Arbeitsverhältnisses

Autor	Christian Wesener, Christoph Brandl
Verlag	dbv Verlag
Erscheinungsjahr	2018
Seitenanzahl	183 Seiten
ISBN	9783704120922
Format	PDF
Kopierschutz	DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	35,99 EUR

Aus der Praxis – für die Praxis: die Verknüpfung von Arbeitsrecht und Lohnverrechnung wird in diesem bewährten Buch kompakt und leicht verständlich dargestellt und bietet mit über 70 Beispielen eine wertvolle Hilfe für die tägliche Arbeit.

Neu in der 2. Auflage: Alles zur Angleichung von Arbeitern und Angstellten!

Aus dem Inhalt:

Arbeitsverträge: Werkvertrag, Freier Dienstvertrag, Probezeit
Anrechnung von Vordienstzeiten
Einordnung in den Kollektivvertrag:
- Feststellen des „richtigen“ Kollektivvertrages
- Kollision von Kollektivverträgen
- Einstufung in den Kollektivvertrag
Entgeltbegriff & besondere Entgeltformen: Sachbezüge, freiwillige Leistungen
Entgeltfortzahlung im Krankheits- und Unglücksfall
Urlaubsanspruch und Urlaubsbemessung
Arbeitszeit: Mehrstunden, Überstunden
Bildungskarenz, Elternkarenz
Dienstreise
Schaden und Haftung im Arbeitsverhältnis
Beendigung des Arbeitsverhältnisses: einvernehmliche Auflösung, Kündigung, befristete AV, Entlassung, Austritt

Ideal für Lohnbüros, Personalabteilungen und interessierte Arbeitgeber.
Bonus: für Käufer kostenloser Download der Vorlagen und Checklisten im Anhang
Inhalt bezieht sich auf Österreichisches Recht.
Zusatznutzen mit Mehrwert: externe Verlinkungen sowie interne Verlinkungen zu Verweisen und vom Inhaltsverzeichnis.

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Blick ins Buch

Inhaltsverzeichnis

Titelseite	1
Impressum	2
Vorwort	3
Inhaltsverzeichnis	4
Kapitel 1 - Beginn des Arbeitsverhältnisses	10
1.1 Arbeitsvertrag (ArbV) und Arbeitnehmer (AN)-Begriff	10
1.1.1 Abschluss des ArbV	10
1.1.2 Dienstzettel	10
1.1.3 Kennzeichen des ArbV	12
1.1.4 Inhalt des ArbV	13
1.1.5 Allgemeine sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen hinsichtlich ArbV	14
1.1.6 Angestellte und Arbeiter	15
1.1.7 Geringfügig Beschäftigte	16
1.1.8 Fallweise Beschäftigte	17
1.1.9 Lehrling	18
1.1.10 (Ferial-)Praktikant und Volontär	19
1.1.10.1 Praktikant	19
1.1.10.2 Volontär	19
1.2 Werkvertrag (WerkV)	20
1.3 Freier Dienstvertrag	21
1.3.1 Arbeitsrechtliche Bestimmungen	21
1.3.2 Sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen	22
1.4 Probezeit	22
1.5 Ersatz von Vorstellungskosten	23
1.6 Stellenanzeigen	24
1.7 Anrechnung von Vordienstzeiten	25
1.7.1 Allgemeines	25
1.7.2 Abfertigung	25
1.7.3 Urlaub	26
1.8 Einordnung in den Kollektivvertrag (KV)	27
1.8.1 Allgemeines	27
1.8.2 Feststellen des „richtigen“ Kollektivvertrages	28
1.8.2.1 Arbeitgeber ist Mitglied der Wirtschaftskammer	28
1.8.2.2 Arbeitgeber ist Mitglied einer freiwilligen Berufsvereinigung	29
1.8.2.3 Keine Mitgliedschaft	30
1.8.3 Kollision von Kollektivverträgen	30
1.8.3.1 Allgemein	30
1.8.3.2 Organisatorische und fachliche Abgrenzung	31
1.8.3.3 Tätigkeiten in verschiedenen Betrieben	32
1.8.4 Wechsel der Kollektivvertragsangehörigkeit	33
1.8.5 Einstufung in den Kollektivvertrag	33
1.8.5.1 Wie ist eine Einstufung vorzunehmen	33
1.8.5.2 Mischverwendung	33
1.8.5.3 Vertragliche Verwendungsbezeichnungen	34
1.8.5.4 Berufsbeispiele in Kollektivverträgen	35
Kapitel 2 - Inhalt des Arbeitsverhältnisses	36
2.1 Entgelt	36
2.1.1 Allgemeines zum Entgeltbegriff	36
2.1.2 Besondere Entgeltformen	36
2.1.2.1 Sachbezüge	36
2.1.2.2 Freiwillige Leistungen und deren Einstellung	39
2.1.3 Rückforderung irrtümlicher Zahlungen	42
2.1.4 Ausfallsentgelt	44
2.1.4.1 Allgemeines	44
2.1.4.2 Generalkollektivverträge	46
2.1.4.3 Rechtsprechung	49
2.1.5 Entgeltfragen im Zusammenhang mit Lohn- und Sozialdumping	50
2.1.5.1 Allgemein	50
2.1.5.2 Strafbare Unterentlohnungen	51
2.1.5.3 Lohnzahlungszeitraum und strafbefreiende Nachzahlung	52
2.1.5.4 Verfolgungs- und Strafverjährung	55
2.1.6 Unentgeltlichkeit	56
2.2 Dienstverhinderung	57
2.2.1 Allgemeine Regelungen – Sphärentheorie	57
2.2.2 Wichtige in der Person des AN liegende Gründe	58
2.2.3 Entgeltfortzahlung im Krankheits- und Unglücksfall	60
2.2.3.1 Voraussetzungen der Entgeltfortzahlung	60
2.2.3.2 Höhe der Entgeltfortzahlung	61
2.2.3.3 Krankmeldung und ärztliche Bestätigung	64
2.3 Urlaub	65
2.3.1 Allgemeines	65
2.3.2 Urlaubsanspruch und Urlaubsbemessung	66
2.3.2.1 Urlaubsanspruch	66
2.3.2.2 Urlaubsanspruch von teilzeitbeschäftigten AN	67
2.3.2.3 Urlaubsbemessung und Urlaubsausmaß	69
2.3.3 Urlaubsverbrauch	70
2.3.3.1 Grundsatz der Urlaubsvereinbarung	70
2.3.3.2 Betriebsurlaub	71
2.3.3.3 Erkrankung während des Urlaubs	71
2.3.3.4 Urlaubsverbrauch während der Kündigungsfrist	72
2.3.4 Urlaubsentgelt	73
2.3.5 Verjährung des Urlaubsanspruches	73
2.3.6 Urlaubsersatzleistung	74
2.4 Arbeitszeit	75
2.4.1 Allgemeines	75
2.4.2 Mehrstunden	76
2.4.3 Überstunden	78
2.4.3.1 Allgemein	78
2.4.3.2 Normallohn (§ 10 Abs 3 AZG)	80
2.4.3.3 Überstundenpauschalen und All-Inclusive-Entgelte	82
2.4.4 Durchrechnungsmodelle	86
2.4.4.1 Allgemeines	86
2.4.4.2 Freizeitverlängerung (§ 4 Abs 2 AZG)	87
2.4.4.3 Fenstertage (§ 4 Abs 3 AZG)	88
2.4.4.4 Normalarbeitszeitdurchrechnung im Handel (§ 4 Abs 4 AZG)	90
2.4.4.5 Generelle Normalarbeitszeitdurchrechnung durch KV (§ 4 Abs 6 AZG)	91
2.4.4.6 4-Tage-Woche (§ 4 Abs 8 AZG)	92
2.4.5 Arbeitszeitaufzeichnungen	93
2.5 Karenz	93
2.5.1 Allgemeines und vereinbarte Aussetzung des AV	93
2.5.2 Bildungskarenz	95
2.5.3 Elternkarenz	95
2.5.3.1 Beginn und Dauer der Karenz	95
2.5.3.2 Vereinbarte Karenz	96
2.5.3.3 Karenz und neuerliche Schwangerschaft	97
2.5.3.4 Anrechnung auf dienstzeitabhängige Ansprüche	97
2.5.3.5 Aliquotierung arbeitsrechtlicher Ansprüche	97
2.5.4 Weiterbeschäftigung nach der Karenz	98
2.5.5 Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz	98
2.5.6 Beschäftigung während der Karenz	98
2.6 Telearbeit	100
2.6.1 Allgemein	100
2.6.2 Kostentragung, Gesundheits- und Datenschutz	101
2.7 Dienstreise	102
2.7.1 Reisezeit	102
2.7.2 Bezahlung der Reisezeit	103
2.7.3 Reisekostenvergütung	104
2.8 Schaden und Haftung im AV	105
2.8.1 Allgemeines	105
2.8.2 Umfang der Haftung	106
2.8.2.1 Haftung des AN gegenüber dem AG	106
2.8.2.2 Haftung des AN gegenüber Dritten	107
2.8.3 Haftung des AG für Sachschäden des AN	108
2.8.4 Haftung des AG für Personenschäden beim AN	108
2.8.5 Aufrechnung von Ansprüchen bei laufendem und beendetem AV	109
2.8.6 Konventionalstrafe	110
2.8.6.1 Allgemeines	110
2.8.6.2 Richterliches Mäßigungsrecht	111
2.8.6.3 Konventionalstrafen im Zusammenhang mit Konkurrenzklauseln	112
2.9 Grenzüberschreitender Arbeitnehmereinsatz	112
2.9.1 Allgemeines	112
2.9.2 Entsendung	113
2.9.2.1 Allgemein	113
2.9.2.2 Feststellung des Mindestentgelts	116
2.9.2.3 Melde- und Dokumentationspflichten	116
2.9.3 Grenzüberschreitende Arbeitskräfteüberlassung	118
Kapitel 3 - Beendigung desArbeitsverhältnisses	120
3.1 Einvernehmliche Auflösung	120
3.2 Kündigung	121
3.2.1 Allgemeines	121
3.2.2 Kündigungstermine und Kündigungsfristen	123
3.2.3 Zugang der Kündigungserklärung	127
3.2.4 Krankenstand und Urlaub	129
3.2.5 Kündigungsschutz	130
3.2.5.1 Allgemein	130
3.2.5.2 Allgemeiner Kündigungsschutz	130
3.2.5.3 Besonderer und individueller Kündigungsschutz	133
3.3 Befristete AV	133
3.3.1 Allgemeines und Arten der Befristung	133
3.3.2 Kettenarbeitsverhältnis	135
3.3.3 Kündigung bei befristeten AV	136
3.4 Entlassung	137
3.4.1 Allgemeines	137
3.4.2 Entlassungsgründe gem § 82 GewO 1859	138
3.4.3 Entlassungsgründe gem § 27 AngG	141
3.4.4 Rechtsfolgen der Entlassung	148
3.4.5 Allgemeiner Entlassungsschutz	149
3.4.6 Individueller und besonderer Entlassungsschutz	150
3.5 Austritt	150
3.5.1 Allgemeines	150
3.5.2 Austrittsgründe gem § 82a GewO 1859	151
3.5.3 Austrittsgründe gem § 26 AngG	152
3.5.4 Rechtsfolgen des Austritts	155
3.6 Rücktritt vom Vertrag	156
3.7 Beschränkung von Ansprüchen	157
3.7.1 Verzicht	157
3.7.1.1 Verzicht bei bzw nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses	158
3.7.1.2 Lohnbefriedigungsklauseln	158
3.7.2 Vergleich	158
3.7.3 Verjährung und Verfall	160
Exkurs - Leitende Angestellte	162
ParaVz	170
StiwoVz	177

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