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Arbeitszeugnisse für Führungskräfte - mit Arbeitshilfen online

Mit Mustervorlagen und Textbausteinen

Autor	Thorsten Knobbe, Mario Leis, Karsten Umnuß
Verlag	Haufe Verlag
Erscheinungsjahr	2017
Seitenanzahl	280 Seiten
ISBN	9783648095058
Format	PDF
Kopierschutz	Wasserzeichen
Geräte	PC MAC eReader Tablet
Preis	29,99 EUR

Ob Bäckermeister, Vertriebsleiter oder Vorstandsvorsitzender - gerade bei Zeugnissen von Führungskräften gibt es eine Menge inhaltlicher und formaler Aspekte zu beachten. Dieses Buch bietet Personalern hierzu alle Informationen und hilft, qualifizierte Arbeitszeugnisse rasch und korrekt zu erstellen. Zeugnisempfänger erfahren, wie Widerspruch eingelegt werden kann.

Inhalt

Wie ein Zeugnis aufgebaut sein und was es enthalten muss.
Mehr als 200 Textbausteine für alle Zeugnisbestandteile.
Über 60 Musterzeugnisse - auch in Englisch.
Was im Zeugnis nicht erwähnt werden darf.
Tipps zur Gestaltung des Arbeitszeugnisses.
Neu: QR-Codes verlinken direkt auf die Musterzeugnisse.

Arbeitshilfen online

Alle Textbausteine
Musterzeugnisse
Tipps zur Zeugnisanalyse

Dr. Mario Leis ist Dozent an der Universität Bonn und Spezialist für Arbeitszeugnisse.

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Leseprobe

Welche Zeugnisarten gibt es und wann muss es erteilt werden?

Wir müssen hinsichtlich Umfang und Inhalt grundsätzlich zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Zeugnis unterscheiden.

Das einfache Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit enthalten. Aussagen zur Leistung und zur Führung werden im einfachen Zeugnis nicht getroffen.
Das qualifizierte Zeugnis enthält neben den Angaben zur Art und Dauer der Tätigkeit auch Ausführungen zur Leistung und zum Verhalten/zur Führung des Mitarbeiters über die gesamte Dauer des Anstellungsverhältnisses.

Im Hinblick auf den Erstellungszeitpunkt wird jedoch noch einmal unterschieden, und zwar zwischen einem

Zwischenzeugnis,
vorläufigen Zeugnis und
dem eigentlichen Endzeugnis.

Das einfache bzw. das qualifizierte Zeugnis kann jeweils als Zwischenzeugnis, vorläufiges Zeugnis oder Endzeugnis ausgestellt werden.

Der Mitarbeiter kann sich entscheiden

Der Mitarbeiter hat ein Wahlrecht, ob er ein einfaches oder ein qualifiziertes Zeugnis wünscht. Wurde dem Mitarbeiter ohne seinen ausdrücklichen Wunsch ein qualifiziertes Zeugnis ausgestellt, kann er es zurückweisen und ein einfaches Zeugnis verlangen.
Umstritten ist, ob ein Wechsel der Zeugnisart möglich ist. Dies betrifft Fälle, in denen der Mitarbeiter zunächst nur ein einfaches Zeugnis verlangt, zu einem späteren Zeitpunkt aber ein qualifiziertes Zeugnis erstellt haben möchte, sowie auch den entgegengesetzten Fall. Experten meinen, dass unter dem Gesichtspunkt der nachwirkenden Fürsorgepflicht des Arbeitgebers keine Bedenken gegen die Erteilung eines Zweitzeugnisses bestehen, wenn dies der beruflichen Entwicklung des Mitarbeiters dient. Von manchen wird aber auch die Auffassung vertreten, dass der Mitarbeiter nicht nachträglich ein einfaches Zeugnis verlangen kann, wenn ihm zunächst auf seinen Wunsch ein qualifiziertes Zeugnis erteilt wurde.

Blick ins Buch

Inhaltsverzeichnis

Cover	1
Arbeitshilfen Online	2
Urheberrechtsinfo	3
Titel	6
Impressum	7
Inhaltsverzeichnis	8
Vorwort	12
Häufige Irrtümer in Sachen Arbeitszeugnis	14
Teil 1: Aussteller und Empfänger – was beide Seiten wissen müssen	20
1 Was Sie als Zeugnisaussteller wissen müssen	22
1.1 Zeugnisentwurf vom Mitarbeiter?	22
1.2 Mitarbeiter freigestellt? Was für ein Zeugnis erhält er?	23
1.3 Kann im Endzeugnis auf Zwischenzeugnisse verwiesen werden?	24
1.4 Wohlwollend oder wahr? Wie beurteilen Sie?	25
1.5 Muss »außerdienstliches Verhalten« berücksichtigt werden?	27
1.6 Können bestimmte Umstände weggelassen werden?	28
1.7 Wie ausführlich muss die Tätigkeitsbeschreibung sein?	31
1.8 Müssen Vollmachten im Zeugnis erwähnt werden?	33
1.9 Wie gehen Sie mit Persönlichkeitsmerkmalen um?	33
1.10 Kann ein Zeugnis widerrufen oder geändert werden?	33
1.11 Haftet der Arbeitgeber für falsche Arbeitszeugnisse?	35
1.12 Einstellung wegen gefälschtem Zeugnis ? Schadensersatz?	36
1.13 Wann muss der Arbeitgeber ein Zeugnis neu erstellen?	37
1.14 Insolvenz: Wer erteilt das Zeugnis?	38
1.15 Verschlüsselte Zeugnissprache als Fachsprache?	38
2 Was Sie als Zeugnisempfänger wissen müssen	40
2.1 Große Checkliste für das perfekte Arbeitszeugnis	40
2.2 Tipps für die Erstellung von Arbeitszeugnissen	44
2.3 Was tun, wenn der Arbeitgeber kein Zeugnis ausstellt?	45
2.4 Wann können Sie ein Zwischenzeugnis einfordern?	45
2.5 Wie können Sie Änderungen im Zeugnis gerichtlich durchsetzen?	46
2.6 Können Sie Formulierungen gerichtlich durchsetzen?	48
2.7 Können Sie eine Schlussformel gerichtlich durchsetzen?	50
2.8 Wer muss vor Gericht was beweisen?	53
2.9 Was darf nicht in einem Zeugnis erwähnt werden?	55
2.10 Widerspruch ? welche Fristen sind zu beachten?	59
2.11 Haben Sie Anspruch auf mehrere Zeugnisse?	61
2.12 Was kostet ein Streit vor Gericht?	61
2.13 Faule Tricks bei der Zeugnisausstellung	63
2.14 Welche Verschlüsselungstechniken gibt es?	63
2.15 Der Geheimcode ? 40 Phrasen und was sie bedeuten	65
3 Worauf müssen beide Seiten achten?	69
3.1 Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zur Erstellung eines Zeugnisses?	69
3.2 Welche Zeugnisarten gibt es und wann muss es erteilt werden?	69
3.3 Ist ein Zwischenzeugnis bindend?	72
3.4 Können Sie auch bei kurzfristiger Tätigkeit ein Zeugnis verlangen?	73
3.5 Exkurs: Auslandseinsatz ? Was ist bei Zeugnissen zu beachten?	73
3.6 Kann der Arbeitgeber ein Zeugnis zurückbehalten?	77
3.7 Welche Form muss das Zeugnis haben?	78
3.8 Wie ist mit Persönlichkeitsmerkmalen umzugehen?	79
3.9 Wie ist das Datum zu handhaben?	79
3.10 Wie wird unterschrieben?	79
3.11 Dürfen auch andere das Zeugnis ausstellen?	80
3.12 Wie muss ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aufgebaut sein?	81
3.13 Wie bewerten Sie (sich)?	83
3.14 Muss der Arbeitgeber das Zeugnis zusenden?	86
Teil 2: Textbausteine und Musterzeugnisse	87
4 Textbausteine für Ihr Arbeitszeugnis	89
4.1 Tätigkeitsbeschreibung und Vollmachten	92
4.2 Fachwissen ? mit Textbausteinen	93
4.3 18 Kernkompetenzen ? mit Textbausteinen	94
4.4 Führungsleistung ? mit Textbausteinen	102
4.5 Leistungsbeurteilung ? mit Textbausteinen	104
4.6 Persönliches Verhalten ? mit Textbausteinen	107
4.7 Schlussformel ? mit Textbausteinen	109
5 Musterzeugnisse ? auf Englisch	114
5.1 Automotive Asia	114
5.2 Automotive Europe	117
5.3 Bank-Clerk	119
5.4 Development Engineer and Team Leader	120
5.5 General Manager and Expansion Executive	123
5.6 Purchase Manager Raw Materials and Sales Manager Mercosur	126
5.7 Customer Service Manager	128
5.8 Support Technical Problems	129
5.9 Trade Manager Asia	131
6 Musterzeugnisse ? auf Deutsch	134
6.1 Bäckermeister	134
6.2 Bauvertriebsleiter	136
6.3 Betriebsleiter Vertrieb	137
6.4 Business Development Manager	139
6.5 Chief Technology Officer	141
6.6 Controller	143
6.7 Controlling Abteilungsleiter	144
6.8 Controlling Abteilungsleiterin	147
6.9 Director Marketing & Sales	148
6.10 Director Media	150
6.11 Entwicklungsingenieur Software Bildverarbeitung	152
6.12 Entwicklungsingenieurin Sensorphysik	153
6.13 Fondsmanager	155
6.14 Gebietsleiter Außendienst	157
6.15 Geschäftsführer Interim	159
6.16 Geschäftsführer IT-Bereich	160
6.17 Geschäftsführer Produktion	163
6.18 Geschäftsführerin Vertrieb	165
6.19 Geschäftsleiterin Lebensmittelfachhandel	167
6.20 Gesundheitsmanagerin	169
6.21 Gruppenleiter Wertpapierberatung	170
6.22 Gruppenleiterin Heilerziehungspfleger	172
6.23 Ingenieur für Biotechnologie	174
6.24 Leiter Einkauf	175
6.25 Investor Relations Manager	177
6.26 Kaufmännische Leiterin	179
6.27 Leiter der Projektierungsund Vertriebsabteilung	181
6.28 Leiter Prototypenbau	183
6.29 Leiter Supply &	Demand Management	185
6.30 Leiter Unternehmensorganisation	187
6.31 Leiterin Veranstaltungen	188
6.32 Manager Corporate Strategy	190
6.33 Manager Purchasing &	Logistics	191
6.34 Managerin Demand Management	193
6.35 Marketing &	Sales Deputy Director	195
6.36 Maschinenbau&	Projektingenieur	197
6.37 Maschinenbautechnikerin und Projektleiterin	199
6.38 Maschinentechnischer Entwickler &	Bereichsleiter	201
6.39 Multimedia Producer	202
6.40 Personal &	Organisation, Leitung	204
6.41 Personalleiter Konzern	206
6.42 Personalwesen, Bereichsleiter	208
6.43 Principal E-Business Consulting	210
6.44 Projektingenieurin Bauwesen	211
6.45 Projektleiter E-Business	213
6.46 Projektleiter Gesundheitswesen	215
6.47 Projektleiter international	217
6.48 Projektleiter IT	218
6.49 Qualitätsauditor	220
6.50 Sales Manager	222
6.51 Service-Ingenieur	224
6.52 Softwareingenieur	225
6.53 Verkaufsleiter Export	227
6.54 Verlagsobjektleiterin	229
6.55 Vertriebsleiter 1	231
6.56 Vertriebsleiter 2	233
6.57 Vorstand Vertrieb/Personal	Gründungsgesellschafter	235
6.58 Vorstandsvorsitzender Immobilien	237
Abkürzungsverzeichnis	240
Die Autoren	242
Stichwortverzeichnis	244

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