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AUSTRIAN MANAGEMENT REVIEW, Volume 7

AutorWolfgang H. Güttel
VerlagRainer Hampp Verlag
Erscheinungsjahr2017
Seitenanzahl119 Seiten
ISBN9783957101969
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis17,99 EUR
Editorial von Karin Link und Barbara Müller / Wolfgang H. Güttel: Leistungskern (Management) / Jutta Camen, Michael Müller-Camen, Markus Stelzmann: Management und Quantenphysik (Management) / Stephan M. Klinger, Phillipp Strasser: No Risk - No Management? (Management) / Rupert Hasenzagl, Karin Link: Agil - das neue Paradigma in der Unternehmensführung? (Agilität) / Barbara Müller: Theorie für die Praxis (Managementansätze) / Stefan Konlechner: Schwarze Katze von rechts! (Change) / Christiane Müller, Alexander Schmidt: Change it or leave it (Change) / Siegfried Lachmair: Konfliktmanagement in Organisationen (Change) / Marcel Schütz, Heinke Röbken: We want to be modern (HRM) / Martin Rost, Marcel Stölzel, Arjan Kozica, Birgit Renzl: Neue Arbeitsaufgaben und Anforderungen durch Industrie 4.0 in der Automobilbranche (HRM) / iHRCM News / OeNB-Forschungsprojekt: Komplexitätsmanagement / Nachwuchs-Werkstatt / vordenken - nachdenken - querdenken - mitdenken

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Wolfgang H. Güttel(Hg.): AUSTRIAN MANAGEMENT REVIEW Volume 71
Inhalt5
Editorial: Karin Link, Barbara Müller: Sieben. Die Zahl der Veränderung.7
Wolfgang H. Güttel: Führung und Wandel des Leistungskerns von Organisationen9
Jutta Camen, Michael Müller-Camen, Markus Stelzmann: Management und Quantenphysik.Das Beispiel TELE32
Stephan M. Klinger, Philipp Strasser: No Risk – No Management? Über die Mitigierbarkeit von rechtlicher Verantwortung40
Rupert Hasenzagl, Karin Link: Agil: Das neue Paradigma in der Unternehmensführung? Managementkonzepte für agile Organisationen47
Barbara Müller: Theorie für die Praxis. Die Rolle von Grundannahmen in Managementforschung und -praxis56
Stefan Konlechner: Schwarze Katze von rechts!Wie abergläubisches Lernen Organisationen dazu führt, verzerrte Bilder über ihre Umwelt zu entwickeln – und was dagegen unternommen werden kann64
Christiane Müller, Alexander Schmidt: Change it or leave it! Gute Voraussetzungen schaffen oder den Change sein lassen72
Siegfried Lachmair: Konfliktmanagement in Organisationen. Wie Konflikt-Kompetenz Führungs-Kräfte professionell unterstützen kann81
Marcel Schütz, Heinke Röbken: We want to be modern. Welchen Nutzen bieten Managementkonzepte?90
Martin Rost, Marcel Stölzel, Arjan Kozica, Birgit Renzl: Neue Arbeitsaufgaben und Anforderungen durch Industrie 4.0 in der Automobilindustrie97
iHRCM News104
OeNB-Forschungsprojekt. Komplexitätsmanagement107
Nachwuchs-Werkstatt112
vordenken – nachdenken – querdenken – mitdenken116

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