| Vorwort | 8 |
| Inhaltsverzeichnis | 10 |
| Einleitung | 16 |
| 1. Kapitel: Die Leistungsverweigerungsrechte der §§ 273 und 320, 321 BGB | 19 |
| I. Begriff und Zweck der Leistungsverweigerungsrechte | 19 |
| II. Überblick über die Rechtsgrundlagen | 20 |
| 1. Die Einrede des nicht erfüllten Vertrages (§§ 320, 322 BGB) | 20 |
| 2. Das allgemeine Zurückbehaltungsrecht (§§ 273, 274 BGB) | 20 |
| 3. Die Unsicherheitseinrede (§§ 321, 322 BGB) | 21 |
| 4. Ausschlussgründe und Schranken | 21 |
| III. Rechtsfolgen | 21 |
| 2. Kapitel: Zulässigkeit der Verweigerung der Arbeitsleistung im Hinblick auf ihre Nichtnachholbarkeit | 23 |
| I. Die Nachholbarkeit der Arbeitsleistung | 23 |
| 1. Die absolute Fixschuld im Allgemeinen Schuldrecht | 25 |
| 2. Der Fixschuldcharakter der Arbeitsleistung | 30 |
| a) Arbeitsrechtliche Besonderheiten | 33 |
| aa) Das Arbeitsverhältnis als Dauerschuldverhältnis | 33 |
| bb) Die Regelung des § 615 BGB | 35 |
| cc) Die Unzumutbarkeit der Nachleistung für den Arbeitnehmer | 38 |
| dd) Die Zeitbezogenheit der Arbeitsleistung | 41 |
| ee) Verletzung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes durch das Nachleistungsverlangen des Arbeitgebers | 43 |
| b) Untersuchung eines vertraglichen Ausschlusses der Nachholbarkeit der Arbeitsleistung anhand allgemeiner Auslegungsgrundsätze | 46 |
| aa) Die Interessenlage des Arbeitgebers bezüglich der Nachholung versäumter Arbeit | 47 |
| bb) Die Interessenlage des Arbeitnehmers bezüglich der Nachholung versäumter Arbeit | 51 |
| 3. Zwischenergebnis | 53 |
| II. Zulässigkeit der Verweigerung nicht nachholbarer Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer | 56 |
| 1. Dogmatische Untersuchung | 58 |
| a) Die Rechtsfolgen der Leistungsverweigerungsrechte | 59 |
| b) Sinn und Zweck der Leistungsverweigerungsrechte | 65 |
| aa) Das Zurückbehaltungsrecht gem. § 273 BGB | 65 |
| bb) Die Einrede des nicht erfüllten Vertrages gem. § 320 BGB | 67 |
| c) Der Charakter der Leistungsverweigerungsrechte als dilatorische Einreden | 68 |
| d) Die Gesetzesmaterialien | 69 |
| e) Die Bedeutung des § 615 BGB für die Auslegung der Leistungsverweigerungsrechte | 70 |
| f) Zwischenergebnis | 72 |
| 2. Wertende Betrachtung | 73 |
| a) Entbehrlichkeit der Leistungsverweigerungsrechte wegen der Möglichkeit der außerordentlichen Kündigung und des Beschreitens des Rechtswegs | 74 |
| b) Abwendungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber | 75 |
| c) Das Gleichgewicht im Arbeitsverhältnis | 77 |
| d) Vergleich der Rechtsfolgen bei der Verweigerung nachholbarer und nicht nachholbarer Arbeitsleistung | 80 |
| 3. Zwischenergebnis | 84 |
| III. Ergebnis | 84 |
| 3. Kapitel: Die Rechtsgrundlagen des Leistungsverweigerungsrechts | 86 |
| I. Verweigerung der Arbeitsleistung wegen Nichterfüllung rückständiger Vergütungsansprüche | 89 |
| 1. Die Einrede des nicht erfüllten Vertrages und die Vorleistungspflicht des Arbeitnehmers | 91 |
| a) Mögliche Anknüpfungspunkte für die Vorleistungspflicht im Sinne des § 320 I 1 BGB | 92 |
| b) Der Wortlaut des § 320 BGB | 94 |
| c) Systematischer Vergleich von § 273 BGB mit § 320 BGB | 94 |
| d) Sinn und Zweck des § 320 BGB | 96 |
| e) Zwischenergebnis | 97 |
| 2. Reichweite der synallagmatischen Verknüpfung von Arbeits- und Vergütungspflicht | 98 |
| a) Das Synallagma im Arbeitsverhältnis | 99 |
| b) Vergleichende Betrachtung von Arbeits- und Sukzessivlieferungsverträgen | 102 |
| c) Das Synallagma im Gesamtkonzept der Leistungsverweigerung | 103 |
| d) Maßgeblichkeit der Parteiabrede | 105 |
| aa) Die These von der Maßgeblichkeit des Gesamtsynallagmas | 107 |
| bb) Die in der Literatur geäußerte Kritik bezüglich der Einstellung des Arbeitnehmers | 108 |
| cc) Stellungnahme | 111 |
| e) Vereinbarkeit der Anwendung von § 320 BGB mit der Interessenlage der Parteien | 113 |
| f) Zwischenergebnis | 116 |
| 3. Vollzug des Arbeitsverhältnisses nach Erheben der Einrede | 117 |
| 4. Zwischenergebnis | 119 |
| II. Verweigerung der Arbeitsleistung aufgrund drohender Nichterfüllung künftiger Vergütungsansprüche | 119 |
| 1. Verweigerung der Arbeitsleistung wegen der Ankündigung der Nichterfüllung künftiger Vergütungsansprüche durch den Arbeitgeber | 120 |
| a) Verweigerung der Arbeitsleistung bei angekündigter Erfüllungsverweigerung durch den Arbeitgeber | 121 |
| b) Verweigerung der Arbeitsleistung bei Auslegungsstreitigkeiten | 126 |
| c) Vollzug des Arbeitsverhältnisses nach Erheben der Einrede | 130 |
| d) Zwischenergebnis | 131 |
| 2. Verweigerung der Arbeitsleistung gem. § 321 BGB wegen mangelnder Leistungsfähigkeit des Arbeitgebers | 132 |
| a) Der Tatbestand des § 321 BGB | 132 |
| b) Die Rechtsfolgen des § 321 BGB und der Vollzug des Arbeitsverhältnisses nach Erheben der Einrede | 133 |
| aa) Die Rechtslage vor Änderung des § 321 BGB durch das Gesetz zur Modernisierung des Schuldrechts | 134 |
| bb) Die Rechtslage nach Änderung des § 321 BGB durch das Gesetz zur Modernisierung des Schuldrechts im Hinblick auf Dauerschuldverhältnisse | 135 |
| cc) Das Bedürfnis eines Instruments des Arbeitnehmers zur Beendigung des Schwebezustands | 137 |
| dd) Das Recht zur außerordentlichen Kündigung gem. § 626 BGB | 139 |
| ee) Das Entfallen der Vorleistungspflicht | 145 |
| c) Gesetzliche Alternativen für den Arbeitnehmer zur Unsicherheitseinrede gem. § 321 BGB | 148 |
| d) Zwischenergebnis | 152 |
| III. Verweigerung der Arbeitsleistung aufgrund von Schutzpflichtverletzungen des Arbeitgebers | 152 |
| 1. Die Schutzpflichten des Arbeitgebers als synallagmatische Leistungspflichten | 155 |
| 2. Synallagmatische Verknüpfung der Schutzpflichten im Wege eines Erst-Recht-Schlusses | 158 |
| 3. Verzicht auf die synallagmatische Verknüpfung der Leistungspflichten im Rahmen des § 320 BGB | 159 |
| 4. Abwendung des Zurückbehaltungsrechts durch Sicherheitsleistung | 165 |
| 5. Vollzug des Arbeitsverhältnisses nach Erheben der Einrede | 166 |
| 6. Zwischenergebnis | 167 |
| IV. Ergebnis | 168 |
| 4. Kapitel: Die Lohnerhaltung zugunsten des Arbeitnehmers im Falle der Ausübung eines Leistungsverweigerungsrechts | 170 |
| I. Die Lohnerhaltung im Falle der Verweigerung nachholbarer Arbeitsleistung | 171 |
| 1. Angebot der Arbeitsleistung | 171 |
| 2. Bereitschaft des Arbeitnehmers zur Leistungserbringung | 174 |
| 3. Nichtannahme der angebotenen Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber | 174 |
| 4. Zwischenergebnis | 175 |
| II. Die Lohnerhaltung im Falle der Verweigerung nicht nachholbarer Arbeitsleistung | 176 |
| 1. Der Anwendungsbereich des § 615 S. 1 BGB | 176 |
| 2. Die Lohnerhaltung gem. § 326 II BGB als Alternative zu § 615 S. 1 BGB | 178 |
| 3. Ausdehnung des Anwendungsbereichs des § 615 S. 1 BGB | 180 |
| III. Ergebnis | 185 |
| 5. Kapitel: Die Schranken der Leistungsverweigerungsrechte | 187 |
| I. Allgemeine Schranken der Leistungsverweigerungsrechte des Arbeitnehmers durch den Grundsatz von Treu und Glauben | 190 |
| 1. Verweigerung der Arbeitsleistung als ultima ratio | 190 |
| 2. Aufklärungs -, Verhandlungs - und Wartepflicht | 194 |
| a) Aufklärungspflicht | 194 |
| b) Verhandlungspflicht | 197 |
| c) Wartepflicht | 200 |
| aa) Allgemeine Wartepflicht des Arbeitnehmers | 200 |
| bb) Wartepflicht bei zu erwartender kurzfristiger Verzögerung der Anspruchserfüllung | 202 |
| 3. Leistungsverweigerung zur Unzeit | 204 |
| 4. Leistungsverweigerung bei verhältnismäßiger Geringfügigkeit des rückständigen Teils | 209 |
| a) Gerichtsentscheidungen zur verhältnismäßigen Geringfügigkeit von Vergütungsrückständen | 211 |
| b) Hintergründe der Entscheidungen | 213 |
| c) Aspekte, denen im Rahmen der Interessenabwägung besondere Bedeutung beigemessen wird | 216 |
| d) Zwischenergebnis | 218 |
| 5. Ausschluss der Leistungsverweigerungsrechte bei bereits gesicherten Ansprüchen | 219 |
| 6. Verweigerung der Arbeitsleistung trotz fehlenden Arbeitgeberverschuldens | 221 |
| 7. Zwischenergebnis: unter besonderer Berücksichtigung des zu Unrecht ausgeübten Leistungsverweigerungsrechts | 226 |
| II. Besondere Schranken bei kollektiver Ausübung von Leistungsverweigerungsrechten | 231 |
| 1. Die Schranke der Verhältnismäßigkeit bei kollektiv ausgeübten Leistungsverweigerungsrechten | 233 |
| 2. Die Geltendmachung des Leistungsverweigerungsrechts | 236 |
| a) Die Anforderungen des Bundesarbeitsgerichts an die Geltendmachung kollektiv ausgeübter Leistungsverweigerungsrechte | 236 |
| b) Kriterien zur Abgrenzung der Leistungsverweigerungsrechte zum Streik | 239 |
| c) Zwischenergebnis | 243 |
| 3. Die Beteiligung Nichtberechtigter an der Ausübung eines Leistungsverweigerungsrechts durch dazu berechtigte Arbeitnehmer | 243 |
| 4. Zulässigkeit der Organisation der Leistungsverweigerung durch Gewerkschaft und Betriebsrat | 247 |
| a) Zulässigkeit der Organisation durch eine Gewerkschaft | 247 |
| b) Zulässigkeit der Organisation durch den Betriebsrat | 250 |
| 5. Zwischenergebnis | 254 |
| III. Ergebnis | 255 |
| 6. Kapitel: Das Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung | 257 |
| I. Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung | 258 |
| 1. Rechtsverhältnis zwischen Verleiher und Entleiher (Überlassungsverhältnis) | 261 |
| 2. Rechtsverhältnis zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer (Leiharbeitsverhältnis) | 262 |
| 3. Rechtsverhältnis zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer (Beschäftigungsverhältnis) | 264 |
| 4. Zwischenergebnis | 266 |
| II. Das Leistungsverweigerungsrecht des Leiharbeitnehmers im Falle der Arbeitnehmerüberlassung | 267 |
| 1. Der Anspruchsberechtigte bezüglich der Arbeitsleistung des Leiharbeitnehmers | 269 |
| a) Der Leiharbeitsvertrag als echter Vertrag zugunsten Dritter (§ 328 BGB) | 269 |
| b) Die Abtretung des Anspruchs auf die Arbeitsleistung vom Verleiher auf den Entleiher (§ 398 BGB) | 270 |
| c) Die Ermächtigung des Entleihers zur Ausübung des Direktionsrechts | 271 |
| 2. Berechtigung des Leiharbeitnehmers zur Verweigerung der Arbeitsleistung aufgrund von Vergütungsrückständen | 272 |
| a) Bei Zugrundelegung eines echten Vertrages zugunsten Dritter (§ 328 BGB) | 273 |
| b) Bei Zugrundelegung der Abtretung des Anspruchs auf die Arbeitsleistung (§ 398 BGB) | 275 |
| c) Bei Zugrundelegung einer Ausübungsermächtigung hinsichtlich des Direktionsrechts | 276 |
| d) Zwischenergebnis | 277 |
| 3. Berechtigung des Leiharbeitnehmers zur Verweigerung der Arbeitsleistung aufgrund von Schutzpflichtverletzungen | 277 |
| a) Bei Zugrundelegung eines echten Vertrages zugunsten Dritter (§ 328 BGB) | 278 |
| b) Bei Zugrundelegung der Abtretung des Anspruchs auf die Arbeitsleistung (§ 398 BGB) | 286 |
| c) Bei Zugrundelegung einer Ausübungsermächtigung hinsichtlich des Direktionsrechts | 287 |
| d) Zwischenergebnis | 287 |
| 4. Die Schranken der Leistungsverweigerungsrechte des Leiharbeitnehmers | 288 |
| a) Ausübung des Leistungsverweigerungsrechts | 288 |
| b) Leistungsverweigerung zur Unzeit | 289 |
| III. Die Lohnerhaltung zugunsten des Leiharbeitnehmers | 290 |
| 1. Die Lohnerhaltung gem. § 615 S. 1 BGB aufgrund des Annahmeverzugs des Verleihers | 291 |
| 2. Die Lohnerhaltung gem. § 615 S. 1 BGB aufgrund des Annahmeverzugs des Entleihers | 296 |
| 3. Zwischenergebnis | 302 |
| IV. Ergebnis | 303 |
| Ergebnisse der Arbeit | 305 |
| Literaturverzeichnis | 309 |
| Sachwortverzeichnis | 321 |
