| Vorwort | 5 |
| Inhaltsverzeichnis | 8 |
| 1 Geschlechtergerechtigkeit und Fakten | 12 |
| Literatur | 18 |
| 2 Mythos 1: Frauen sind doch bereits gleichberechtigt | 19 |
| 2.1Frauen haben im Beruf noch lange nicht aufgeholt | 20 |
| 2.2Gleichberechtigung bei der Ausbildung führt nicht automatisch zur Gleichberechtigung im Beruf | 23 |
| 2.3Familienarbeit bleibt Frauensache | 25 |
| Literatur | 34 |
| 3 Mythos 2: Männer haben es immer besser | 36 |
| 3.1Unterschiede auf der Schulbank | 37 |
| 3.2Männer und ihre Rolle in der Familie | 39 |
| 3.3Das ungesunde Geschlecht | 42 |
| Literatur | 45 |
| 4 Mythos 3: Mit der richtigen Familienpolitik kann man Geschlechtergerechtigkeit herbeiführen | 47 |
| 4.1Deutschland bleibt Nachzügler in der Vereinbarkeitsfrage | 48 |
| 4.2Wie Familienpolitik in Europa gezielt eingesetzt wird | 51 |
| 4.3Außerhalb von Europa – Geschlechtergerechtigkeit weltweit | 57 |
| Literatur | 61 |
| 5 Mythos 4: Frauen ergreifen die falschen Berufe | 63 |
| 5.1Der Einfluss der Berufswahl auf die Karriere wird überschätzt | 64 |
| 5.2Auch in klassischen Frauenberufen sind Girlbosse unterrepräsentiert | 70 |
| 5.3Geschlechterspezifische Berufswahl betrifft beide Geschlechter | 72 |
| Literatur | 77 |
| 6 Mythos 5: Frauen und Männer werden in unserer Gesellschaft gleich behandelt | 78 |
| 6.1Wie Geschlechterbilder uns prägen | 78 |
| 6.2Der Unconscious Bias und seine Folgen | 81 |
| Literatur | 92 |
| 7 Mythos 6: Frauen sind zu bequem für Karriere | 94 |
| 7.1Frauen sind nicht unmotiviert, sie sind anders motiviert | 95 |
| 7.2Männliche Verhaltensmuster als Ausweg? | 99 |
| Literatur | 102 |
| 8 Mythos 7: Die Frauenquote bringt den Durchbruch | 103 |
| 8.1Quotenregelungen und ihre Wirkungsweise | 104 |
| 8.2Wie Frauenquoten umgesetzt werden und ihr gesellschaftlicher Einfluss | 105 |
| 8.3Gesunde Quoten implementieren | 109 |
| 8.4Nach der Einführung der Frauenquote | 111 |
| Literatur | 114 |
| 9 Mythos 8: Männer und Frauen sind bei der Familiengründung gleichberechtigt | 116 |
| 9.1Die Familiengründung als Weichenstellung | 117 |
| 9.2Wunsch und Wirklichkeit – Rollenmodelle auf dem Prüfstand | 120 |
| 9.3Die Zwickmühle der Männer | 124 |
| 9.4Der langsame Prozess des gesellschaftlichen Umdenkens | 129 |
| Literatur | 138 |
| 10 Mythos 9: Mit der nächsten Generation wird alles besser | 140 |
| 10.1Familie steht hoch im Kurs | 141 |
| 10.2Neue Generationen wollen neue Modelle | 143 |
| 10.3Die Digitalisierung der Arbeitswelt | 145 |
| 10.4Alles ist möglich – (noch) eine Illusion | 147 |
| Literatur | 150 |
| 11 Mythos 10: Unternehmen machen zu viel Frauenförderung | 152 |
| 11.1Frauenförderung und was Firmen davon haben | 153 |
| 11.2Was Unternehmen wirklich tun – der Frauen-Karriere-Index | 155 |
| 11.3Frauen und Selbstständigkeit | 163 |
| Literatur | 167 |
| 12 Individuelle Lösungen und intelligente Rahmenbedingungen | 170 |
| 12.1Game Changer 1: Equal Pay – Gleiches Geld für gleiche Arbeit | 171 |
| 12.2Game Changer 2: Work-Life-Balance für beide Geschlechter | 174 |
| 12.3Game Changer 3: Ehrliche, respektvolle und gleichberechtigte Partnerschaften | 177 |
| 12.4Game Changer 4: Gute und gesunde Politik | 180 |
| 12.5Game Changer 5: Neue Unternehmenskulturen – Diversity als Marktstärke | 184 |
| 12.6Game Changer 6: Starke Vorbilder – Effektives Mentoring | 186 |
| 12.7Game Changer 7: Intelligente Entscheidungen von Einzelnen | 188 |
| 12.8Wie geht es weiter mit den Girlbosses? | 190 |
| Literatur | 191 |
