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Die Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement

Eine Studie

eBook Die Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement Cover
Autor
Verlag
Erscheinungsjahr
2015
Seitenanzahl
27
Seiten
ISBN
9783668048478
Format
PDF
Kopierschutz
kein Kopierschutz
DRM
Geräte
PC
MAC
eReader
Tablet
Preis
14,99
EUR

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll deshalb zum Ziel haben, ein Grundwissen zu den relevanten Begrifflichkeiten des Bereiches Social Media zu vermitteln um darauf aufbauend die Bedeutung von sozialen Netzwerken für das Personalmanagement herauszuarbeiten. Des Weiteren werden mögliche Nachteile für Unternehmen beleuchtet. Im Grundlagenteil werden dafür zunächst die wichtigsten Begrifflichkeiten definiert und abgegrenzt um eine einheitliche Verständnisgrundlage zu schaffen. Danach erfolgt eine Übersicht über Formen der klassischen Personalbeschaffung um dann eine Abgrenzung zur elektronischen Personalbeschaffung darstellen zu können. Darauf aufbauend werden im dritten Kapitel Vor- und Nachteile der sozialen Netzwerke aus Sicht von Unternehmen dargestellt. Das letzte Kapitel widmet sich einer Zusammenfassung und einem Ausblick.

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