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Die Familie als Betrieb

Wie ein neues Frauenleitbild die Mutter zur Familienmanagerin erniedrigt - Untersuchung eines Ratgebers zur Vereinbarkeitsproblematik

AutorJennifer Altmann
VerlagDiplomica Verlag GmbH
Erscheinungsjahr2010
Seitenanzahl125 Seiten
ISBN9783836647403
FormatPDF
Kopierschutzkein Kopierschutz/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis24,99 EUR
Frauen, die sich für Beruf und Familie entscheiden, sind doppelbelastet. Diese Situation macht viele ratlos, denn um beide Bereiche vereinbaren zu können, müssen erwerbstätige Mütter die räumliche Trennung von beruflicher und häuslicher Sphäre genauso bewältigen, wie die Umstellung zwischen familiärer und beruflicher Logik. Bei der Erwerbsarbeit gilt es, dem Effizienzdruck standzuhalten, zielgerichtet und akkurat Aufgaben in dafür vorgegebener Zeit zu erledigen. Zu Hause hingegen folgen Haushalt und Familienpflege anderen Gesetzmäßigkeiten. Kinder brauchen Zuwendung, Wärme, Ruhe und Geborgenheit. Der Staat reagiert nur unzureichend auf diese Situation und fordert unter dem Deckmantel eines vermeintlichen Gleichstellungspostulats mehr Frauen in Führungspositionen. Gleichzeitig steigt die öffentliche Forderung nach Geburtenwachstum. So wächst die Ratlosigkeit der Betroffenen. Beratung verspricht hier Abhilfe. Sie reagiert zielgerichtet auf gesellschaftliche Notlagen und entlastet den Staat von seiner Verantwortung, indem sie die Verantwortung auf jeden einzelnen Bürger, jede einzelne Bürgerin zurückwirft, wie die Autorin aufzeigt.
Jennifer Altmann analysiert in der vorliegenden Untersuchung einen schriftlichen Ratgeber, der doppelbelasteten Frauen Hilfe verspricht. Darin zeigt sie auf, wie der Ratgeber den ratlosen Leserinnen ein visionäres Leitbild zuführt und sie im Namen der Nutzenmaximierung zur Selbstverformung auffordert. Am Beispiel dieses Ratgebers zeigt die Sozialwissenschaftlerin die absurde Botschaft von Beratung auf: Wer ratlos ist, ist selbst das Problem und muss an sich arbeiten!

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Die Familie als Betrieb1
Inhaltsverzeichnis3
1. Einleitung5
2. Zur Vereinbarkeitsproblematik9
2.1. Geschlechtsspezifische Hausarbeitsteilung10
2.2. Historische Entwicklung der Doppelbelastung12
2.3. Schwierigkeiten im Alltag erwerbstätiger Mütter18
2.4. Vereinbarkeitsstrategien24
2.4.1. „Sozialstaatliche Unterstützung im Alltag“25
2.4.2. „Soziale Netze“25
2.4.3. „Beteiligung des Partners bei der Haus- und Fürsorgearbeit“27
2.4.4. „Flexible Erwerbsarbeit“29
2.4.5. „Delegation/bezahlte Hausarbeit“31
2.5. Zusammenfassung33
3. Erfolgsfaktor „Familienfreundlichkeit“34
3.1. „Demografische Bedrohung“35
3.2. Erhöhung der Einsatzbereitschaft von ErwerbsarbeiterInnen durch ‚familienfreundliche’ Maßnahmen38
3.3. Das Audit Beruf und Familie42
3.4. Zusammenfassung45
4. Ratgeberliteratur als Form der Beratung46
4.1. Warum Beratung?46
4.2. Ratgeberliteratur50
4.3. Zusammenfassung52
5. Glossar53
5.1. Kernkompetenzen53
5.2. Management54
5.3. Qualität56
5.4. Synergieeffekte57
5.5. Zusammenfassung58
6. Erfolgsfaktor Beruf und Familienmanagement – Glückliche Familien, gesunde Gesellschaft, leistungsstarke Unternehmen60
6.1. Hinführung60
6.1.1. Zum Ratgeber und zur Autorin61
6.1.2. Aufmachung des Ratgebers62
6.1.3. Aufbau des Ratgebers62
6.2. Inhaltliche Analyse des Ratgebers64
6.2.1. Das Leitbild „Vision familienfreundliches Deutschland im Jahr 2060“contra „Deutschland 2006: Zahlen und Fakten“64
6.2.2. „Gesunde Gesellschaft“70
6.2.3. „Leistungsstarke Unternehmen“73
6.2.4. „Glückliche Familien“75
6.2.5. „Familienzeitqualität“86
6.2.6. „Synergieeffekte“ Beruf und Familie93
6.2.7. Interviews95
6.3. Formen der Darstellung101
6.3.1. Sprache101
6.3.2. Übungen102
6.4. Zusammenfassung106
7. Schluss109
8. Literaturliste112
9. Anhang117

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