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Die Identität der Organisation und die Organisation der Identität

AutorHolger Herkle
VerlagVS Verlag für Sozialwissenschaften (GWV)
Erscheinungsjahr2011
Seitenanzahl184 Seiten
ISBN9783531940922
FormatPDF
KopierschutzDRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis24,27 EUR


Holger Herkle ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Fakultät für Gesellschaftswissenschaften der Universität Duisburg-Essen.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Inhalt5
Einleitung7
1 Erklärungen organisationaler Personalpraktiken13
1.1 Effizienz19
1.1.1 Anwendungen des Effizienzparadigmas auf personalpolitische Konfigurationen24
1.1.2 Kritische Würdigung35
1.2 Macht42
1.2.1 Anwendungen des Machtparadigmas auf personalpolitische Konfigurationen49
1.2.2 Kritische Würdigung54
1.3 Legitimation59
1.3.1 Anwendungen des Legitimationsparadigmas auf personalpolitische Konfigurationen64
1.3.2 Kritische Würdigung70
2 Personalpolitik aus einer systemtheoretischen Perspektive76
2.1 Sozialtheoretische Ausgangspositionen79
2.2 Organisationen als rekursive Systeme84
2.3 Anwendung auf personalpolitische Konfigurationen89
2.3.1 Person und Mitglied89
2.3.2 Die selbstkonstituierte Unerreichbarkeit der Person92
2.3.3 Personalpolitik94
2.3.4 Entscheidungsprämissen und Entscheidungsstile96
2.4 Personalpolitik in einer differenzierten Umwelt – ein Integrationsversuch104
3 Fallstudie – Organisationale Identität und Personalpolitik109
3.1 Organisationale Identität110
3.1.1 Organisationale Identität als Entscheidungsprämisse120
3.2 Das Beispiel der SWR122
3.2.1 SWR als Agent128
3.2.2 SWR als Akteur134
3.2.3 SWR als Arena138
3.2.4 Zwischenbetrachtung – Beschreibung und Beschriebenes143
4 Schlussdiskussion158
Literatur165

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