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Die unternehmerische Universität

Chancen und Risiken für Gleichstellungspolitiken in Deutschland, Großbritannien und Schweden

AutorLena Weber
VerlagBeltz Juventa
Erscheinungsjahr2017
Seitenanzahl270 Seiten
ISBN9783779945185
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis36,99 EUR
Die Studie gibt darüber Aufschluss, wie die Ökonomisierung der Wissenschaft mit der Institutionalisierung von Gleichstellungspolitik in Großbritannien, Schweden und Deutschland zusammenwirkt. Die gesellschaftliche Ökonomisierung ist in aller Munde und so facettenreich wie die soziologischen Debatten. Lena Weber beleuchtet wie die Wissenschaft im Zuge der Einführung von New Public Management-Prinzipien in mehreren europäischen Ländern ökonomisiert wird und wie dies mit der parallel verlaufenden Institutionalisierung von Gleichstellungspolitik in Großbritannien, Schweden und Deutschland zusammenwirkt. Im Kontrast der drei Länder arbeitet sie heraus, welche Voraussetzungen dazu beitragen, dass Gleichstellungspolitik an der 'unternehmerischen Universität' gefördert oder behindert wird.

Lena Weber, Dr., ist wissenschaftliche Mitarbeiterin für Allgemeine Soziologie an der Fakultät für Kulturwissenschaften der Universität Paderborn. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Digitalisierung von Arbeit und Care-Berufen, Ökonomisierung des Wissenschaftsfeldes, Arbeits-, Organisations- und Geschlechterforschung.

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Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis6
Vorwort8
Kapitel 1: Einleitung10
Kapitel 2: Ökonomisierung und Öffnungsprozesse in der Wissenschaft18
2.1 Ökonomisierung des öffentlichen Sektors: Verbreitung und Variationen des New Public Management19
2.2 ‚Neue Governance‘ in der Wissenschaft und im Universitätsfeld24
2.3 Universitäten im Spiegel der Organisations- und Professionsforschung: Von der ‚organisierten Anarchie‘ zur ‚unternehmerischen Universität‘29
2.4 Geschlechtliche Segregationslinien an Universitäten in Deutschland, Großbritannien und Schweden34
2.5 New Managerialism an Universitäten: Zwischen ‚Macho Management‘ und Aufbruch tradierter Geschlechterarrangements43
2.6 Gleichstellungspolitik und -strategien in der ‚unternehmerischen Universität‘48
2.7 Resümee56
Kapitel 3: Brückenschläge zwischen soziologischem Neo-Institutionalismus und Geschlechtertheorie59
3.1 Institutionen und Geschlecht64
3.2 Organisation, Geschlechterarrangements und Gleichstellungspolitik73
3.3 Organisationales Feld und (vergeschlechtlichte) Institutionelle Logiken81
3.4 Zu Besuch auf der Hinterbühne von Organisationen: Die Entkopplungsthese aus der Geschlechterperspektive kritisch reflektiert87
3.5 Legitimierte Übersetzungen90
3.6 Resümee93
Kapitel 4: Ökonomisierung der Universitäten und Gleichstellungspolitik in Großbritannien, Schweden und Deutschland97
4.1 Großbritannien: Marktprinzipien als gesellschaftlicher Steuerungsmechanismus98
4.2 Schweden: Staatliche Regulation als primäres Prinzip141
4.3 Deutschland: Staatlich gesteuerter Marktmechanismus181
4.4 Resümee der empirischen Ergebnisse224
Kapitel 5: Zusammenfassung, Diskussion und Ausblick229
Literaturverzeichnis238
Anhang264

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