Die zeitgemäße Arbeitskraft

Qualifiziert, aktiviert, polarisiert

Autor	Manfred Krenn, Roland Atzmüller, Stefanie Hürtgen
Verlag	Beltz Juventa
Erscheinungsjahr	2015
Seitenanzahl	344 Seiten
ISBN	9783779942276
Format	PDF
Kopierschutz	Wasserzeichen/DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	36,99 EUR

Wie die Arbeitskraft im flexiblen Kapitalismus geformt wird, zeigt das Buch mit Blick auf den tief greifenden Wandel des Wohlfahrtsstaates, die Transnationalisierung der Wirtschaft und die neuen sozialen Ungleichheiten und Spaltungen. Der gegenwärtige flexible Kapitalismus vertieft Ungleichheiten und Spaltungen zwischen den Beschäftigten und bringt neue hervor. Insbesondere die hierarchische Aufspaltung in »qualifiziertes« und »unqualifziertes Humankapital« durchschneidet gesellschaftliche Zugehörigkeiten und Möglichkeiten sozialer Teilhabe. Dies zeigen die AutorInnen in Bezug auf veränderte Wohlfahrtspolitiken des Social Investment und der Aktivierung sowie bezogen auf die zunehmend transnationale Welt von Arbeit und Ökonomie. Sie diskutieren dabei zentrale theoretische Konzepte auf der Basis eines reichhaltigen empirischen Forschungsmaterials. Polarisierung und Fragmentierung werden auf diese Weise sichtbar sowohl als strukturelles Problem wie auch als eines der subjektiven Handlungsorientierungen der Beteiligten.

Roland Atzmüller, Assoziierter Professor an der Johannes Kepler Universität (AUT), Institut für Soziologie, Abteilung für Gesellschaftstheorie und Sozialanalysen. Schwerpunkte in Forschung und Lehre: Veränderungen des Wohlfahrtstaates, kritische Gesellschafts- und Kapitalismustheorien. Stefanie Hürtgen, Jg. 1970, Dr., ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Sozialforschung (IfS) der Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt und Dozentin an der Hochschule Luzern. Manfred Krenn, Jg. 1960, Dr. phil., ist senior researcher an der Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt (FORBA) in Wien.

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Inhaltsverzeichnis

Inhalt	6
1 Die zeitgemäße Arbeitskraft – qualifiziert, aktiviert, polarisiert (Roland Atzmüller, Stefanie Hürtgen, Manfred Krenn)	10
1.1 Flexibilisierte ökonomische Konkurrenz und Bildungskapital	11
1.2 Qualifikation als soziales Verhältnis	13
1.3 Fragmentierung und Polarisierung	15
1.4 Alte und neue Polarisierungen	18
1.5 Die Aufsätze des Buches	21
I Qualifizierung und Polarisierung im transnationalen Raum der Lohnarbeit (Stefanie Hürtgen)	28
1 Einleitung: Die Frage nach Relationen – ein anderer Blick auf Qualifikation	28
2 Konzeptioneller Rahmen: Qualifikation als soziales Verhältnis und die Polarisierung „qualifizierter“ und „unqualifizierter“ Arbeitskräfte im transnationalen Raum der Lohnarbeit	36
3 Historischer Ausgangspunkt der Argumentation: Gegensätzliche Positionen zur Rolle (un-)qualifizierter Arbeit im Fordismus	50
4 (Un-)qualifizierte Arbeit und marginale gesellschaftliche Integration im Fordismus: Frauen und MigrantInnen	61
5 Despotische und hegemoniale Arbeitsregimes im Fordismus und ihre Infragestellung in der 70er-Bewegung der Unqualifizierten	73
6 Ende der Despotie im Betrieb? Das postfordistische Leitbild des transnational-flexiblen Unternehmens und die transnationale Spaltung in Kern- und Randbelegschaften	87
7 Ausblick: Transnationale Polarisierung und „Employability“ als hierarchisch-flexible Herrschaftskonstruktion der zeitgemäß qualifizierten Arbeitskraft	112
8 Zusammenfassung	124
II An- und Ungelernte als Prototypen unzeitgemäßer Arbeitskraft in der „Wissensgesellschaft“ (Manfred Krenn)	126
1 Einleitung	126
2 Zur besonderen sozialen Vulnerabilität von gering Qualifizierten im flexiblen Kapitalismus	130
3 Ausgrenzende Diskurse: Bildung und Wissen als kategoriale Klassifizierungen	136
4 Soziologische Perspektiven auf das Phänomen geringer (schulischer und beruflicher) Bildung	158
5 Veränderte Arbeitsmarktkarrieren von gering Qualifizierten	164
6 Die besondere, dekommodifizierende Funktion des (Wohlfahrts-)Staates für gering Qualifizierte und ihre Veränderung	168
7 Resümee	190
III Transformation der „zeitgemäßen Arbeitskraft“ und Krisenbearbeitung (Roland Atzmüller)	196
1 Einleitung – Krise und Transformation der Arbeitskraft	196
2 Krisenbearbeitung und Konstitution der Ware Arbeitskraft	203
3 Transformationen des Wohlfahrtsstaates	222
4 Dimensionen des Krisenmanagements nach dem Fordismus	277
5 Schlussbemerkungen	306
Literatur	312