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Diversity Management in der Personalauswahl

Kulturelle Vielfalt in Unternehmen und Behörden ermöglichen

AutorAndreas Frintrup, Brigitte Flubacher
VerlagSpringer-Verlag
Erscheinungsjahr2014
Seitenanzahl106 Seiten
ISBN9783642414343
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis29,99 EUR

Die Rahmenbedingungen für die Personalauswahl in Unternehmen und Behörden hat sich dramatisch verändert - und wird sich weiter verändern: Qualifizierte Fachkräfte sind branchenübergreifend immer schwerer zu finden. Gleichzeitig steigt in Deutschland die Zahl gut qualifizierter Migranten. Eine zeitgemäße Personalauswahl muss hierauf Antworten entwickeln, damit dieses Qualifikationsreservoir auch nutzbar gemacht werden kann und geeignete ausländische Bewerber nicht an formalen Stufen des Einstellungsprozesses oder an den noch ausbaubedürftigen Sprachkenntnissen scheitern.

Die Autoren erklären kompakt und praxisnah, wie eine Erhöhung der Zugangschancen von geeigneten Bewerbern mit Migrationshintergrund erreicht und gleichzeitig die Qualität der Auswahlentscheidung in Bezug auf die künftige Erfüllung der beruflichen Anforderungen sichergestellt werden kann. So beschreiben sie vor diesem Hintergrund systematisch alle wichtigen Instrumente und Schritte des personaldiagnostischen Prozesses. - Daneben werden Grundlagen zu personaldiagnostischen und juristischen Fragen vermittelt und auch moderne, webbasierte Bewerbungsprozesse berücksichtigt.

Dieses Buch hilft, die Personalauswahl besser auf das Zukunftserfordernis Diversity auszurichten. Personaler können damit einen Beitrag leisten zur kulturellen Vielfalt und Leistungsfähigkeit der Organisation, und darüber hinaus zu gesellschaftlicher Prospe­rität und sozialer Sicherheit.

Andreas Frintrup, Jahrgang 1971, ist Diplom-Ökonom mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie und Personalwirtschaft sowie Industrieökonomie. Er ist Vorstand der HR Diagnostics AG und Geschäftsführer von S&F Personalpsychologie Managementberatung GmbH, beide mit Sitz in Stuttgart. In diesen Funktionen entwickelt er für Unternehmen und Behörden Methoden für Personalauswahl und Potenzialdiagnostik und gestaltet Rekrutierungsprozesse.

Brigitte Flubacher, Jahrgang 1974, ist Diplom-Psychologin mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie. Seit 2001 ist sie als Projektleiterin bei S & F Personalpsychologie Managementberatung GmbH in Stuttgart tätig. Ihr Aufgabenschwerpunkt liegt in der Entwicklung, Implementation und Evaluation von Personalauswahlsystemen, Potenzialanalyseverfahren und Assessment Center.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Vorwort der Autoren5
Die Autoren8
Inhaltsverzeichnis9
1Einführung11
2 Personaldiagnostik bei Bewerbern aus anderen Kulturund Sprachräumen14
Einführung in die Personaldiagnostik15
Qualitätsanforderungen von Personalauswahl-verfahren16
Statistische Fairness von Personalauswahlent-scheidungen21
DIN 3343024
Ablauf einer berufsbezogenen Eignungsbeurteilung25
Qualitätsanforderungen an Auftragnehmer und Durchführende26
Sprachund Kulturgebundenheit diagnostischer Methoden26
Integrationsförderliche Personalauswahl-prozesse27
3Bewerbungsprozesse30
Tradierte Bewerbungsprozesse31
Webbasierte Auswahlprozesse31
Integrierte Bewerbungsprozesse33
Exkurs: Anonyme Bewerbung36
4Vermeidung von Nachteilen für Bewerber mit Migrationshintergrund39
Bewertung von Verfahrenstypen hinsichtlich diskriminierender Wirkungen41
Multimodalität von Anforderungsmerkmalen und Auswahlverfahren44
Biografische Verfahren46
Testverfahren zur Leistungsmessung48
Arbeitsproben53
Persönlichkeitstests55
Situational Judgment Tests59
Strukturierte Interviewverfahren61
Assessment-Center-Verfahren63
Geeignete Verfahrenstypen zur Personalselektion bei Migranten65
5Anforderungs-DiskriminationsDilemma68
Gewollt und nicht gekonnt – diskriminationsfreie Auswahlprozesse versus berufliche Anforderungserfüllung69
Anforderungsanalyse70
Anforderungs-Verfahrens-Matrix72
Exkurs: Interkulturelle Kompetenz72
6Kommentierter Modellentwurf74
Prozessuale Empfehlungen75
Verfahrensauswahl und -umsetzung76
Normen, Entscheidungsalgorithmen und -kommunikation78
7Juristische Beleuchtung81
Allgemeines zum Allgemeinen Gleich-behandlungsgesetz (AGG)82
Anwendung im Hinblick auf Migranten83
Mögliche Diskriminierungen83
Rechtsfolgen84
Serviceteil86
Glossar87
Literaturverzeichnis96
Stichwortverzeichnis104

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