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E-Book

Einführung in die Personalmarketing-Gleichung

AutorDirk Lippold
VerlagSpringer Gabler
Erscheinungsjahr2015
Seitenanzahl64 Seiten
ISBN9783658102098
FormatPDF
KopierschutzDRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis4,99 EUR
Dirk Lippold erläutert in diesem Essential die Struktur und den Handlungsrahmen einer zielgerichteten Konzeption für das Personalmarketing. Neben der Prozessorientierung zeigt die Personalmarketing-Gleichung unter dem Aspekt der Wertorientierung für jedes Aktionsfeld im Personalbereich auch die entscheidenden Aktionsparameter und Werttreiber auf. So wird die Grundlage für eine Optimierung der Personalgewinnung und Personalbindung im Unternehmen geschaffen.

Prof. Dr. Dirk Lippold war über drei Jahrzehnte in der Software- und Beratungsbranche tätig, zuletzt als Geschäftsführer einer großen internationalen Unternehmensberatung. Er ist Gastprofessor an der Humboldt-Universität zu Berlin und lehrt darüber hinaus an verschiedenen Privathoch­schulen in MBA-, Master- und Bachelor-Studiengängen.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Vorwort6
Inhaltsverzeichnis7
Kapitel-18
Sachlich-systematische Grundlegung8
1.1 Die personale Wertschöpfungskette8
1.2 Wertorientiertes Personalmanagement11
1.3 Analogien zum klassischen Marketing12
Kapitel-217
Aktionsfelder der Personalmarketing-Gleichung17
2.1 Prozesskette Personalbeschaffung17
2.1.1 Segmentierung18
2.1.2 Positionierung21
2.1.3 Signalisierung25
2.1.4 Kommunikation28
2.1.5 Personalauswahl und -integration32
2.2 Prozesskette Personalbetreuung35
2.2.1 Personalvergütung36
2.2.2 Personalführung40
2.2.3 Personalbeurteilung43
2.2.4 Personalentwicklung46
2.2.5 Personalfreisetzung49
Kapitel-355
Zusammenfassung und kritische Würdigung55
Literatur58
Sachverzeichnis61

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