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Erfolgreich bewerben bei Polizei, Bundeswehr und Zoll. Haufe Ratgeber plus

In Zus.-Arb. m. d. Polizei

AutorClaus P. Müller-Thurau, Claus Peter Müller-Thurau
VerlagHaufe Verlag
Erscheinungsjahr2010
Seitenanzahl387 Seiten
ISBN9783448101355
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis15,99 EUR
Wer an einer Karriere bei der Polizei, der Bundeswehr oder dem Zoll interessiert ist, liegt mit diesem Ratgeber genau richtig. Lesen Sie, welche Jobmöglichkeiten es gibt und wie Sie eine erfolgreiche Bewerbung zusammenstellen können. Erfahren Sie alles über Jobmöglichkeiten, Auswahlverfahren, Karrierewege, auf welche Kompetenzen Wert gelegt wird, wie Bewerber gewinnend auftreten, Informationen zum Studiengang Sicherheitsmanagement. In diesem Buch finden Sie Anforderungs- und Funktionsprofile, typische Tests und Fragenkataloge, Interviews mit Personalverantwortlichen bei Polizei, Bundeswehr und Zoll. Auf der CD-ROM sind Tools und Muster sowie ein Lebenslauf- und Bewerbungsfotogenerator enthalten.

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Leseprobe
Das Assessment-Center (Gruppensituationsverfahren) (S. 295-296)

Als Bewerber/in werden Sie darüber informiert, ob ein Assessment-Center (AC) im Rahmen des Auswahlverfahrens vorgesehen ist. Falls dies auf Sie zukommt, sollten Sie nichts dem Zufall überlassen. Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete und der potenzielle zukünftige Arbeitgeber erwartet das auch. Schließlich werden Sie auch später im Beruf nur erfolgreich sein, wenn Sie sich auf Bewährungssituationen hinreichend vorbereiten. Und ein Assessment-Center ist eine Bewährungssituation.

Doch worum geht es eigentlich genau? Die Assessment-Center-Methode (assessment = Einschätzung, Beurteilung) macht seit Jahren Furore und vielen Bewerberinnen und Bewerbern Angst und Bange. Sachlich betrachtet stellt das AC eine deutliche Erweiterung des üblichen eignungsdiagnostischen Repertoires dar, weil

- die Anforderungen für die zu besetzenden Positionen oder Ausbildungsgänge typisch sind,
- Leistungs- und Verhaltensproben vor allem auch auf soziale Kompetenzen abzielen und
- die Bewerber Belastungen ausgesetzt werden, die im Vorstellungsgespräch nicht simulierbar sind.

Viele Bewerberinnen und Bewerber machen sich das Leben schwer, weil sie das Assessment-Center als Bedrohung empfinden. Da der Erfolg im Kopf beginnt, sollte man sich aber zunächst klarmachen, dass die Einladung zu einem AC ein Kompliment ist. Immerhin wird hier ein erheblicher Aufwand betrieben und der gilt Interessenten, von denen man sich aufgrund ihrer Unterlagen oder bisher erzielten Testergebnisse etwas verspricht. Natürlich gibt es auch Verlierer, aber zu den Verlierern gehören meist diejenigen, die mit einer negativen Einstellung – „Das wird sowieso nichts!“ – in eine Bewährungssituation gehen.

Und was erwartet die Bewerberinnen und Bewerber in einem AC? Schauen Sie sich einmal die typischen Aufgaben an, mit denen Sie rechnen müssen. Natürlich gibt es im Interesse der Fairness bei der Bewerberauswahl eine Vielzahl von Variationen. Aber wer das Prinzip der Anforderungen begreift und geistig wach ist, wird erfolgreich sein.

Kurzvortrag: die 5-Punkte-Formel

Am Anfang steht meistens ein Kurzvortrag über ein Thema der eigenen Wahl – möglichst mit persönlichem Bezug – oder eine in der Gesellschaft geführte Debatte (Pro und Contra). Wer in ein Assessment-Center geht, ohne vorab darüber nachgedacht zu haben, handelt fahrlässig. Lampenfieber? Keine Sorge! Kaltschnäuzige Funktionsträger werden nicht gesucht.

Minuspunkte bekommt also nicht, wer einmal den Faden verliert, sondern nur, wer ihn nicht wiederfindet. Viele AC-Teilnehmer liefern bei ihren Präsentationen einen unappetitlichen Informationsbrei ab. Hier eine Empfehlung, wie sich eine Präsentation mit der 5-Punkte-Formel gut strukturieren lässt:
Inhaltsverzeichnis
Inhalt5
Einführung10
Was ist das Besondere an der Arbeit bei Polizei, Bundeswehr und Zoll?12
Berufliches Selbstverständnis: kein Job wie jeder andere13
Der Zugang zum mittleren, gehobenen und höheren Dienst15
Ihr Berufseinstieg bei der Landespolizei18
Test: Was wissen Sie über die Landespolizeien?20
Wichtige Informationen zu den Landespolizeien25
Experteninterview mit Oliver Merz, Oberregie-rungsrat und Leiter Prüfungsamt der Bayerischen Polizei32
Die Eignungsauswahlverfahren: So bereiten Sie sich vor34
Hochschule der Polizei Hamburg: mit Sicherheit praxisnah studieren47
Deutsche Hochschule der Polizei in Münster: Forum zwischen Wissenschaft und Praxis49
Experteninterview mit Rainer Klement, Hauptkom-missar und Ausbildungsleiter Sicherheitsmanage-ment an der Hochschule der Polizei Hamburg51
Ihr Berufseinstieg bei der Bundespolizei58
Test: Was wissen Sie über die Bundespolizei?59
Wichtige Informationen zur Bundespolizei63
Das Eignungsauswahlverfahren: So bereiten Sie sich vor69
Ihr Berufseinstieg bei der Bundeswehr72
Test: Was wissen Sie über die Bundeswehr?74
Wichtige Informationen zur Bundeswehr78
Experteninterview mit Ingolf Schirmer, Oberst der Reserve und stellvertretender Brigadekommandeur84
Das Eignungsauswahlverfahren: So bereiten Sie sich vor88
Ihr Berufseinstieg beim Zoll90
Test: Was wissen Sie über den Zoll?91
Wichtige Informationen zum Zoll95
Experteninterview mit Ina Wegner, Stabsstelle Öffentlichkeitsarbeit/ Bundesfinanzdirektion Nord ( Zoll)101
Das Eignungsauswahlverfahren: So bereiten Sie sich vor105
Testtraining: Intelligenz, Können und Wissen110
Was Sie über Tests wissen sollten111
Wie werden die Leistungsmerkmale geprüft?113
Zahlenreihen116
Symbole ordnen119
Spiegelbilder erkennen121
Allgemeine Rechenfertigkeiten124
Dreisatzaufgaben129
Mit Prozenten rechnen133
Grundlagen der Zinsrechnung136
Maße umrechnen141
Lineare Funktionen berechnen142
Technisches Verständnis145
Beziehungen zwischen Wörtern erkennen149
Sätze ergänzen152
Sprachgefühl154
Logisch schlussfolgern157
Rechtschreibleistung159
Fremdwörter verstehen163
Wörter umwandeln169
Lückendiktat170
Einen Text ins Reine schreiben171
Satzteile zerlegen172
Kognitiver Leistungstest: Tatsache oder Meinung?174
Einen Bericht verfassen176
Eine Erörterung schreiben: Pro und Contra177
Textverständnis beweisen180
Konzentrationstest: Buchstaben durchstreichen181
Konzentrationstest: Informationen abgleichen182
Gedächtnis184
Fallstudie Merkfähigkeit: „Einsatz mit Sonderrechten“187
Gesichter und Lebensläufe einprägen188
Beobachtungsfähigkeit197
Linien verfolgen199
Räumliches Vorstellungsvermögen200
Kreativitätstest: zu einem Stichwort assoziieren204
Kreativitätstest: zu Anfangs- und Endbuchstaben assoziieren205
Rechtsvorschriften anwenden: Beispiel206
Tests zur Allgemeinbildung210
Allgemeinwissen Politik210
Allgemeinwissen Geschichte218
Interkulturelles Wissen225
Allgemeinwissen Geografie232
Eine Landkarte beschriften239
Allgemeinwissen IT/Elektronik/Technik240
Allgemeinwissen Naturwissenschaften248
Allgemeinwissen Wirtschaft255
Persönlichkeitsmerkmale: Definitionen und Tests264
Emotionale Belastbarkeit265
Teamfähigkeit267
Kommunikationsfähigkeit269
Strukturiertes Arbeiten272
Analysefähigkeit275
Flexibilität277
Durchsetzungsfähigkeit280
Einfühlungsvermögen282
Extraversion/Introversion285
Führungsfähigkeit288
Selbstkritik290
Generalist oder Spezialist?292
Das Assessment-Center ( Gruppensituationsverfahren)296
Kurzvortrag: die 5- Punkte-Formel297
Gruppendiskussionen: So machen Sie Punkte297
Rollenspiele301
Die „Postkorb“-Übung302
Worauf es im Vorstellungsgespräch bei Polizei, Bundeswehr und Zoll ankommt320
Auf diese Fragen müssen Sie sich vorbereiten321
Stolpern Sie nicht auf den letzten Metern363
Wo Schweigen besser ist365
Rhetorik: Die wichtigste Waffe ist das Wort366
Diese Umgangsformen sollten Sie beherrschen375
Abkürzungsverzeichnis382
Stichwort- und Personenverzeichnis384
Der Autor387

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