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E-Book

Erfolgreiche Personalauswahl

Sicher, schnell und durchdacht

AutorMichael Lorenz, Uta Rohrschneider
VerlagGabler Verlag
Erscheinungsjahr2009
Seitenanzahl208 Seiten
ISBN9783834982391
FormatPDF
KopierschutzDRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis29,99 EUR
Nicht für jede Position ist ein maximaler Aufwand erforderlich und sinnvoll. Vielmehr sind es die kleinen, schnell umzusetzenden Checklisten und Leitfäden, die den Auswahlprozess effektiver machen. Sie erfahren, wie die Stellenbesetzung schnell, reibungslos und kompetent gelingt.

Die Arbeits- und Organisationspsychologen Uta Rohrschneider und Michael Lorenz sind seit vielen Jahren als Unternehmensberater, Trainer und Coach im Bereich strategische Personalentwicklung tätig. Sie führen die grow.up. Managementberatung in Gummersbach und sind gefragte Referenten und Autoren zu den Themen Management, Führung, Vertrieb und Human Resources

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Vorwort5
Inhaltsverzeichnis7
1. Einführung9
1.1 Fehlentscheidungen sind teuer10
1.2 Kompetente Stellenbesetzung12
1.3 Die DIN-Norm zur Personalauswahl12
1.4 Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ( AGG)14
2. Das Anforderungsprofil erstellen16
2.1 Was ist ein Anforderungsprofil?17
2.2 Wie wird ein Anforderungsprofil erstellt?18
3. Möglichkeiten der Personalsuche30
3.1 Stellenausschreibungen30
3.2 Nutzen Sie Stellengesuche und Bewerberdatenbanken40
3.3 Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt43
3.4 Personalberatungen und private Arbeitsvermittler46
3.5 Personalsuche im Internet50
4. Bewerberverwaltung58
4.1 Schritte und Aufgaben der Personalauswahl59
4.2. Formale Anforderungen einer Bewerbung72
4.3. Informationen aus dem Anschreiben76
4.4 Informationen aus dem Lebenslauf81
4.5 Zeugnisse90
4.6 Anlagen98
4.7 Referenzauskünfte99
5. Personalauswahlgespräche105
5.1 Wie kommunizieren Sie richtig?105
5.2 So wird Ihr Bewerbergespräch ein Erfolg122
5.3 Geprächsnachbereitung136
5.4 Informationsbedürfnis und "Schutz der Persönlichkeit"137
5.5 Bewerbervorauswahl am Telefon140
6. Personalauswahlverfahren142
6.1 Warum Personalauswahlverfahren?142
6.2 Welche Personalauswahlverfahren werden eingesetzt?144
6.3 Psychologische Tests als Auswahlverfahren148
6.4 Wann ist ein Test sinnvoll?161
6.5 Assessment-Center als Personalauswahlverfahren162
7. Online-Assessments176
7.1 Human Resources Management von morgen177
7.2 Vorteile der neuen Personalinstrumente177
7.3 Wann eignet sich der Einsatz von Online- Verfahren?179
7.4 Gestaltung web-basierter Bewerberauswahl181
8. Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter184
8.1 Die Formalitäten bei Arbeitsbeginn184
8.2 So integrieren Sie den "Neuen" in das Team185
8.3 Planung und Durchführung der Einarbeitung186
8.4 Informationsbroschüren191
9. Personalmarketing192
9.1 Bereiche des Personalmarketings193
9.2 Schritte zum erfolgreichen Personalmarketing194
Die Autoren205

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