Erfolgsfaktoren einer Mitarbeiterentsendung ins Ausland Auswahl, Vorbereitung, Einsatz und Reintegration | 1 |
Inhaltsübersicht | 3 |
Abkürzungsverzeichnis | 6 |
Abbildungsverzeichnis | 8 |
Tabellenverzeichnis | 8 |
1. Einleitung | 9 |
2. Definitionen | 11 |
2.1 Expatriate | 11 |
2.2 Auslandseinsatz | 11 |
2.2.1 Abordnung | 11 |
2.2.2 Entsendung / Delegation | 11 |
2.2.3 Übertritt | 11 |
3. Auswahl geeigneter Mitarbeiter | 13 |
3.1 Motive | 13 |
3.1.1 Unternehmen | 13 |
3.1.2 Mitarbeiter | 15 |
3.2 Besetzungsstrategien | 16 |
3.2.1 Ethnozentrische Besetzungsstrategie | 16 |
3.2.2 Polyzentrische Besetzungsstrategie | 17 |
3.2.3 Regiozentrische Besetzungsstrategie | 18 |
3.2.4 Geozentrische Besetzungsstrategie | 18 |
3.3 Auswahlkriterien | 20 |
3.3.1 Fachliche Kriterien | 20 |
3.3.2 Verhaltensbezogene Kriterien | 21 |
3.3.3 Interkulturelle Kriterien | 21 |
3.3.4 Persönliche Kriterien | 22 |
3.4 Auswahlpraxis | 22 |
3.5 Entsendung von Frauen | 23 |
4. Vorbereitung auf den Auslandseinsatz | 25 |
4.1 Organisatorische Vorbereitung | 25 |
4.2 Interkulturelle Vorbereitung | 27 |
4.2.1 Kulturdimensionen nach Hofstede | 30 |
4.2.2 Kritik an der Hofstede Studie | 34 |
4.2.3 Praktische Umsetzung der Hofstede Studie | 34 |
4.3 Arbeitsvertragliche Vorbereitung | 35 |
4.4 Sozialversicherungsrechtliche Vorbereitung | 40 |
4.5 Steuerliche Vorbereitung | 42 |
5. Einsatz und Betreuung | 43 |
5.1 Anpassung an die fremde Kultur | 43 |
5.2 Betreuung des Expatriates | 44 |
5.3 Betreuung der Familie | 45 |
5.4 Leistungsbeurteilung während des Einsatzes | 46 |
6. Beendigung und Rückkehr | 48 |
6.1 Beendigungsgründe | 48 |
6.2 Reintegration | 48 |
6.2.1 Finanzielle Reintegrationsunterstützung | 52 |
6.2.2 Logistische Reintegrationsunterstützung | 52 |
6.2.3 Familienorientierte Reintegrationsunterstützung | 52 |
6.2.4 Karriereorientierte Reintegrationsunterstützung | 53 |
6.2.5 Psychologische Reintegrationsunterstützung | 54 |
6.3 Entsendungsrichtlinie | 54 |
7. Entsendung nach China | 55 |
7.1 Allgemeine Informationen zu China | 55 |
7.2 Auswahl geeigneter Mitarbeiter für den China-Einsatz | 56 |
7.2.1 Motive | 56 |
7.2.2 Besetzungsstrategie | 57 |
7.2.3 Auswahlkriterien | 57 |
7.2.4 Auswahlpraxis | 58 |
7.2.5 Entsendung von Frauen | 58 |
7.3 Vorbereitung auf den Auslandseinsatz in China | 59 |
7.3.1 Organisatorische Vorbereitung | 59 |
7.3.2 Interkulturelle Vorbereitung | 60 |
7.3.4 Arbeitsvertragliche Vorbereitung | 64 |
7.3.5 Sozialversicherungsrechtliche Vorbereitung | 64 |
7.3.6 Steuerliche Vorbereitung | 65 |
7.4 Einsatz und Betreuung | 65 |
7.4.1 Anpassung an die fremde Kultur | 65 |
7.4.2 Betreuung des Expatriates und seiner Familie | 66 |
7.5 Beendigung und Rückkehr | 66 |
7.5.1 Beendigungsgründe | 66 |
7.5.2 Reintegration | 66 |
8. Zusammenfassung | 68 |
9. Fazit | 71 |
Literaturverzeichnis | 72 |