Inhalt | 8 |
Teil I: Freiheit und Demokratie in der Geschichte der betrieblichen Ordnung | 14 |
1 Einleitung | 16 |
2 Forschungsstand | 20 |
2.1 Betriebe als soziale Interaktions- und Herrschaftsräume | 21 |
2.2 Interessenvertretungen, die Politik und das Arbeitsrecht | 22 |
2.3 Betriebsdemokratie als Gegenstand historischer Forschung | 24 |
3 Operationalisierung | 30 |
3.1 Deutschland und Schweden als Fallbeispiele | 30 |
3.2 Untersuchungszeitraum | 32 |
3.3 Methoden: Vergleich, Problemgeschichte, kollektive Akteure | 34 |
3.4 Akteure und Quellen | 37 |
Teil II: Freiheit im langen 19. Jahrhundert | 48 |
1 Deutschland: Einheit und soziale Sicherheit statt Freiheit | 50 |
1.1 Kontext: Einheit und Sicherheit im »Obrigkeitsstaat« | 50 |
1.2 Gewerkschaften: Lokale vs. zentrale Organisation | 54 |
1.3 Freiheit im Betrieb – kaum ein Thema | 61 |
1.4 Ein untypischer Unternehmer: Heinrich Freese und die »konstitutionelle Fabrik« | 72 |
2 Schweden: Kollektive Kompromisse und Polarisierung | 78 |
2.1 Gesellschaftlicher Kontext | 78 |
2.2 Arbeiterbewegung und Arbeitgeber: Polarisierung oder Konsens? | 85 |
2.3 Freiheit im Betrieb? | 96 |
3 Zusammenfassung | 110 |
Teil III: Kriegsgemeinschaft und Betriebsgemeinschaft (1914–1918) | 114 |
1 Deutschland: »Burgfrieden« auch in den Betrieben | 116 |
1.1 »Volksgemeinschaft« im Krieg | 116 |
1.2 Wirtschaftliche Volks- und Betriebsgemeinschaft | 129 |
2 Schweden: Vergebliches Bemühen um einen »Arbeitsfrieden« | 144 |
2.1 Deutschland in der veröffentlichten schwedischen Meinung | 144 |
2.2 Betrieblicher »Burgfrieden« auch in Schweden? | 147 |
2.3 Polarisierung gegen Kriegsende | 156 |
3 Zusammenfassung | 162 |
Teil IV: Klassenkampf oder Zusammenarbeit? (1918–1924) | 166 |
1 Deutschland: Arbeiterräte vs Arbeitsgemeinschaft | 168 |
1.1 Zusammenbruch und Aufbruch | 168 |
1.2 Herrschaft der Arbeiterräte im Betrieb? | 176 |
1.3 Das Gegenmodell zur Revolution: Mitbestimmung und Betriebsgemeinschaft | 196 |
1.4 Die Weimarer Verfassung und der Artikel 165 | 205 |
1.5 Die Debatte über das Betriebsrätegesetz 1919/1920 | 212 |
2 Schweden: Das Scheitern der »industriellen Demokratie« | 240 |
2.1 Rahmenbedingungen | 240 |
2.2 »Industrielle Demokratie« in der Publizistik, 1919–1920 | 248 |
2.3 Das »Komitee für industrielle Demokratie«, 1920–1923 | 264 |
2.4 Deutsch-schwedische Transfers | 268 |
2.5 Das vorläufige Ende der »industriellen Demokratie«, 1923–24 | 285 |
3 Zusammenfassung | 302 |
Teil V: Betriebsgemeinschaft, Arbeitsfrieden und Krieg (1924–1945) | 308 |
1 Deutschland: Autoritäre »Volksgemeinschaft« statt Arbeitsrecht | 310 |
1.1 Weimars vergebliche Suche nach Gemeinschaft | 311 |
1.2 NS-Volksgemeinschaft – NS-Betriebsgemeinschaft? | 321 |
2 Schweden: Kollektivvertrag statt Gesetz | 352 |
2.1 Vergebliche Suche nach Wegen zum Arbeitsfrieden, 1924–1930 | 352 |
2.2 Die Zuspitzung der Konflikte in den frühen 1930er Jahren | 356 |
2.3 Einigung ohne Staat: Die Annäherung der Tarifpartner ab 1935 | 359 |
2.4 Die schwedische »Zentralarbeitsgemeinschaft«: Der Huvudavtal 1938 | 362 |
2.5 Schweden im Zweiten Weltkrieg | 365 |
3 Zusammenfassung | 370 |
3.1 Das Scheitern des Arbeitsrechts | 370 |
3.2 Die NS-»Betriebsgemeinschaft« | 372 |
3.3 Die schwedische Lösung: Kollektivvertrag, ohne Staat | 374 |
3.4 Weltkrieg und Planungen für die Nachkriegszeit | 375 |
Teil VI: Ein Freiheits- oder ein Produktionsproblem? (1943/45–1950) | 378 |
1 Deutschland: Die Debatte über Betriebsräte am Fallbeispiel Hessens, 1945–1948 | 380 |
1.1 Hessen in der direkten Nachkriegszeit 1945/46 | 380 |
1.2 (K)eine Vorentscheidung: Die Hessische Verfassung | 402 |
1.3 Die Debatte über das Hessische Betriebsrätegesetz, 1946–1948 | 405 |
1.4 Das Veto der amerikanischen Militärregierung | 425 |
1.5 Ausblick: Der Weg zum Betriebsverfassungsgesetz 1952 | 437 |
2 Schweden 1943–1946: Einigung auf Betriebsausschüsse | 442 |
2.1 Kontext | 442 |
2.2 Die Debatte über industrielle Demokratie, 1943–1946 | 450 |
2.3 Die Etablierung der Betriebsausschüsse, 1945/46 | 459 |
2.4 Reaktionen auf den Vertrag | 472 |
2.5 Ausblick: Die 1950er Jahre | 478 |
3 Zusammenfassung | 480 |
3.1 Vom Zweiten Weltkrieg zu den Betriebsräten der Nachkriegszeit | 480 |
3.2 Betriebsdemokratie oder betriebliche Zusammenarbeit? | 482 |
3.3 Entscheidende Akteure und die Frage: Gesetz oder Vertrag? | 484 |
Teil VII: Fazit | 486 |
1 Ergebnisse des Vergleichs | 488 |
1.1 Periodisierung: Siebzig Jahre »Betriebsdemokratie« (1880–1950) | 488 |
1.2 Einfluss der Kriege auf die Betriebsordnung? | 494 |
1.3 Transfers und nationale Spezifika | 497 |
2 Betriebsdemokratie – ein Freiheitsproblem? | 502 |
2.1 Wessen Freiheit? Kollektive Akteure in der Arena der Betriebe | 503 |
2.2 Konkurrierende Ziele: Sicherheit, Gemeinschaft, Produktion | 507 |
2.3 Schlussbetrachtung: Die Rolle von »Freiheit« in der betrieblichen Ordnung des 20. und 21. Jahrhunderts | 512 |
Anhang | 518 |
1 Technische Hinweise | 520 |
2 Quellen und Literatur | 522 |
2.1 Verwendete Archive | 522 |
2.2 Zitierte Quellen und Literatur | 523 |
3 Verzeichnisse | 580 |
3.1 Abbildungsverzeichnis | 580 |
3.2 Verzeichnis der Tabellen und Grafiken | 583 |
3.3 Glossar | 584 |
3.4 Abkürzungsverzeichnis | 588 |
Danksagung | 590 |
Short Summary and C.V. | 592 |