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E-Book

Führen und gesund bleiben

Ein Präventionsprogramm für Führungskräfte in Sandwich-Positionen

AutorAndreas Zimber
VerlagSpringer-Verlag
Erscheinungsjahr2018
Seitenanzahl169 Seiten
ISBN9783662564578
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis14,99 EUR

Führungskräfte in Sandwich-Positionen erfahren in diesem Buch in 5 Schritten mit dem PsyGeMa-Präventionsprogramm, wie sie mit Stress und Belastung möglichst gesund umgehen können. Untersuchungen zeigen, dass Menschen in Sandwich-Positionen mit wenig Entscheidungsspielraum hoch gefährdet sind, psychische Probleme zu entwickeln. Wer darum weiß, kann zeitig gegensteuern und einen für sich angemessenen Umgang mit Rolle und Herausforderung finden.

Die fünf Schritte: (1) Belastungen reduzieren, (2) mit Belastungssituationen konstruktiv umgehen, (3) gesundheitsgefährdende Einstellungen erkennen und ändern, (4) sich gesundheitsbewusst verhalten, (5) aus dem Teufelskreis austreten.

Geschrieben für ...  

(1) Menschen in Führungspositionen, die Selbsthilfe im Umgang mit arbeitsbedingten psychischen Belastungen suchen, Stressfolgen und Erkrankungen langfristig vorbeugen möchten, (2) Therapeuten und Coaches, die nach geeigneten Beratungs- und Therapiewerkzeugen für psychisch belastete Führungskräfte suchen.

Der Autor: 

Andreas Zimber ist Diplom-Psychologe, Personalentwickler (M. A.), Dr. phil. und Professor für Wirtschaftspsychologie. Er lebt in Heidelberg und arbeitet als Hochschuldozent, Unternehmensberater, Referent und Autor.



Andreas Zimber, Diplom-Psychologe, Master Personalentwicklung und Professor für Wirtschafts- und Gesundheitspsychologie, arbeitet als Hochschullehrer, Unternehmensberater, Fachreferent und Fachbuchautor. Er berät Unternehmen und öffentliche Institute bei der Gestaltung des Wandels der Arbeitswelt und beim Aufbau ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements. In seinen Büchern, Vorträgen, Seminaren und Coachings zeigt er Möglichkeiten auf, wie wir auch bei sehr hohen beruflichen Anforderungen leistungsfähig und gesund bleiben können. Komplexe psychologische Sachverhalte versucht er empirisch fundiert und allgemein verständlich darzustellen. Besonders freut es ihn, wenn er seine Leser, Zuhörer oder Klienten dazu anregen kann, besser zu arbeiten und gesünder zu leben.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Vorwort5
Inhaltsverzeichnis9
Über den Autor14
1 „Man sitzt zwischen fünf Stühlen und macht es keinem recht“: Gesundheitsrisiken in Sandwich-Positionen15
1.1Typische Belastungen mittlerer Führungskräfte16
1.1.1Bessere Bezahlung, aber mehr Arbeit und mäßige Arbeitsbedingungen17
1.1.2Mächtige Mittler oder zahnlose Tiger? Die Position mittlerer Führungskräfte im Unternehmen19
1.1.3„Zwischen Baum und Borke“: Rollenkonflikte in der Sandwich-Position21
1.2Haben mittlere Führungskräfte ein erhöhtes Gesundheitsrisiko?25
1.3Wie Beeinträchtigungen bei Führungskräften entstehen28
1.4Sieben Sensoren helfen, einen Crash zu verhindern31
1.5Das PsyGeMa-Präventionsprogramm36
2 „Eine aufregende Zeit, aber Überstunden ohne Ende“: Modul 1: Belastungen reduzieren41
2.1Um welche Belastungen geht es?42
2.2Wie der Arbeitgeber Belastungen senken kann46
2.3Wie mittlere Führungskräfte ihre Belastungen senken können49
2.3.1Überhöhte Leistungsansprüche abbauen50
2.3.2Belastungen senken durch Aufgabendelegation55
3 „Total vollgepumpt mit Adrenalin“: Modul 2: Mit Belastungssituationen konstruktiv umgehen60
3.1Wie wir uns unter Stress verhalten61
3.1.1Was in unserem Körper passiert62
3.1.2Was mit unserer Psyche passiert64
3.2Stresssymptome erkennen und beeinflussen66
3.2.1Vier Arten von Stresssymptomen67
3.2.2Wie reagieren Sie in Belastungssituationen?68
3.2.3Stresssituationen alternativ bewerten69
3.2.4Was nach einer Stressreaktion hilft72
3.2.5Alles nur Stress?73
3.3Mehr Gelassenheit entwickeln, Ärger kontrollieren75
3.3.1Ärgerreaktionen einschätzen76
3.3.2Ärgerreaktionen abschwächen77
3.4Sich von beruflichen Anforderungen distanzieren78
3.5Problemlösestrategien entwickeln81
4 „Nicht nein sagen können, weil man die menschliche Nähe braucht“: Modul 3: Gesundheitsgefährdende Einstellungen erkennen und ändern85
4.1Zur Entstehung „innerer Antreiber“86
4.2Bei mittleren Führungskräften verbreitete Einstellungs- und Verhaltensmuster89
4.2.1Starkes Leistungsstreben und Perfektionismus90
4.2.2Hohe Verausgabungsbereitschaft92
4.2.3Ausgeprägtes Pflicht- und Verantwortungsgefühl94
4.2.4Streben nach Erfolg und Status96
4.2.5Streben nach Harmonie97
4.3Exkurs: Arbeitssucht98
4.4Wie Sie Einstellungs- und Verhaltensmuster ändern101
4.5Wie Sie Ihr Selbstwertgefühl fördern109
4.6Wie Sie eigene Interessen selbstsicher vertreten112
5 „… dass ich was ändern muss, bevor ich kollabiere“: Modul 4: Sich gesundheitsbewusst verhalten115
5.1Einfach immer so weiter? Wie Sie innere Widerstände erkennen und überwinden116
5.2Wie Sie für sich und Ihre Gesundheit sorgen lernen120
5.2.1Wie Sie sich erholen und entspannen können121
5.2.2Bewegung und moderater Sport127
5.2.3Wie Sie Dinge (wieder) genießen können129
5.2.4Wie Sie lernen, für sich und andere achtsam zu sein131
5.2.5Wie Sie Ihr soziales Netzwerk ausbauen und nutzen135
6 „Führungskräfte sind solange gesund, bis sie tot umfallen“: Modul 5: Aus dem Teufelskreisaustreten139
6.1Berufliches Scheitern: immer noch ein Tabuthema140
6.1.1Führungspositionen sind oft „Schleudersitze“140
6.1.2Besonders gravierend: die Angst vor dem Machtverlust142
6.2Wie Sie mit Misserfolg, Niederlagen und Krankheit umgehen143
6.3Wie Sie Krisen verarbeiten und den Neuanfang gestalten147
6.3.1Die negativen Gefühle verarbeiten148
6.3.2Die richtigen Lehren aus der Misserfolgserfahrung ziehen150
6.3.3Die Weichen für einen Neuanfang stellen151
6.3.4Zukunftspläne erfolgreich umsetzen152
6.4Wie Sie die Eskapismus-Falle meiden153
6.4.1Klären, welche Bedürfnisse hinter den Phantasien stecken155
6.5Wie Sie endlich zu leben anfangen159
Literatur162

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