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E-Book

Glück in Unternehmen

Positive Psychologie für Führung und Organisationsentwicklung

AutorRicarda Rehwaldt
VerlagSpringer-Verlag
Erscheinungsjahr2018
Seitenanzahl47 Seiten
ISBN9783658227616
FormatPDF
KopierschutzDRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis4,99 EUR
Dieses essential liefert einen kurzen und prägnanten Einstieg in die Bedingungen für Glück und zeigt einen systematischen Transfer in den Arbeitsalltag. Dies ist von hoher Bedeutung, denn die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens hängt von seiner Belegschaft ab. Untersuchungen haben gezeigt, dass das psychische Wohlbefinden von Mitarbeitenden maßgeblichen Einfluss auf deren Gesundheit, Motivation und Arbeitsleistung hat. Glückliche Mitarbeitende bringen bessere Ergebnisse, sind motivierter, sorgen für ein gutes Klima in ihren Teams und im Kontakt mit Kunden. Trotzdem wurde Emotionen in Unternehmen bisher nur wenig Bedeutung beigemessen, obwohl diese die entscheidende Grundlage für Motivation, Begeisterung und Führung sind. Das essential zeigt, wie sich wissenschaftlich fundiertes Wissen auf den Unternehmenskontext übertragen lässt. Dazu wurde erstmals ein fünfstufiges Modell zur Steigerung des Glücksempfindens in Unternehmen entwickelt.

Dr. Ricarda Rehwaldt berät Unternehmen zu Glück und Arbeit. Sie ist zudem als Dozentin, Trainerin und Coach tätig und hält Impulsvorträge zum Thema Glück und Arbeit.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Was Sie in diesem essential finden können6
Vorwort7
Inhaltsverzeichnis8
Über die Autorin10
1 Einleitung11
2 Wie entsteht Glück in Unternehmen?13
2.1Erste Bedingung für Glück: Sinnempfinden15
2.2Zweite Bedingung für Glück: Selbstverwirklichung17
2.3Dritte Bedingung für Glück: Gemeinschaftsgefühl20
2.4Zusammenfassung der Glücksbedingungen22
3 Effekte von Glück im Unternehmen24
3.1Erster Glückseffekt: Erhöhte Identifikation25
3.2Zweiter Glückseffekt: Gesteigerte Kreativität26
3.3Dritter Glückseffekt: Intrinsische Motivation27
3.4Vierter Glückseffekt: Emotionale Bindung28
3.5Fünfter Glückseffekt: Positive Stimmung28
3.6Sechster Glückseffekt: Erhöhte Leistung30
3.7Zusammenfassung der Glückseffekte31
4 Anleitung für Führungskräfte und Organisationsentwickler in fünf Schritten32
4.1Grundlegende Herausforderungen beim Praxistransfer32
4.2Der konkrete „Fahrplan“ für die Organisationsentwicklung34
4.3Erster Schritt „Analyze“: Die Diagnose35
4.4Zweiter Schritt „Plan“: Zieldefinition und Strategie38
4.5Dritter Schritt „Build“: Maßnahmenentwicklung39
4.6Vierter Schritt „Run“: Anwendung und Implementierung41
4.7Fünfter Schritt „Verify“: Erfolgskontrolle41
5 Schluss43
Was Sie aus diesem essential mitnehmen können45
Literatur46

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