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E-Book

Hochschule und Diversity

Theoretische Zugänge und empirische Bestandsaufnahme

VerlagBeltz Juventa
Erscheinungsjahr2012
Seitenanzahl184 Seiten
ISBN9783779950417
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis27,99 EUR
Die Hochschulen müssen sich mit der Vielfalt ihrer Hochschulmitglieder auseinandersetzen. Der Band zielt auf eine Zusammenführung aktueller Forschungsergebnisse sowie erfolgreicher Praxisbeispiele zu Diversity-Potentialen und Diskriminierungen im Hochschulbereich.

Uta Klein, Jg. 1958, Dr. phil., ist Professorin für Soziologie, Gender und Diversity und Leiterin der Gender Research Group, Institut für Sozialwissenschaften, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Geschlechterforschung, Diversity und Antidiskriminierung; Gleichstellungspolitik der EU; Israelische Gesellschaft, Militär und Gender. Daniela Heitzmann, Dr.'in, Diplom-Soziologin, leitet die Geschäftsstelle des Netzwerks Diversität an Thüringer Hochschulen. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Diversitätspolitiken an Hochschulen, die Vergeschlechtlichung und Rassifizierung von soziologischen Wissensproduktionen sowie Generativität und Geschlecht. Sie ist die Herausgeberin der Beltz Juventa-Reihe »Diversity und Hochschule«.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis6
Einleitung8
Daniela Heitzmann und Uta Klein - Zugangsbarrieren und Exklusionsmechanismenan deutschen Hochschulen12
Sigrid Metz-Göckel - Theoretische Skizzen zur Hochschule in der Wissensgesellschaft147
Laura Dobusch, Johanna Hofbauer und Katharina Kreissl - Behinderung und Hochschule: Ungleichheits- und interdependenztheoretische Ansätze zur Erklärung von Exklusionspraxis70
Barbara Rothmüller - Soziale Barrieren beim Zugang zu einem künstlerischen Studium - Konzeption und Ergebnisse einer empirischen Studie in antidiskriminatorischer Absicht87
Ilke Glockentöger - Hohe Hürden für eine Vielfalt bei Studierenden der Sportwissenschaft - Sporteignungsprüfungen als Beispiel für Zugangsbarrieren an deutschen Hochschulen107
Caroline Richter - „Black-Box“ Hochschulpersonal - Plädoyer für die Einbindung einer kaum beachteten Zielgruppe127
Anne-Kathrin Kreft und Hannah Leichsenring - Studienrelevante Diversität in der Lehre146
René Krempkow und Ruth Kamm - Ein Weg zur Förderung von Vielfalt? - Leistungsbewertung unter Berücksichtigung institutioneller Diversität deutscher Hochschulen165
Die Autorinnen und Autoren183

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