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E-Book

Leistungs- und Gesundheitsmanagement

psychische Belastung und Altern, inhaltliche und ökonomische Evaluation

VerlagPabst Science Publishers
Erscheinungsjahr2010
Seitenanzahl369 Seiten
ISBN9783899676570
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis27,99 EUR
"Ziel ist der hoch leistungsfähige und gesunde Mitarbeiter in der hoch leistungsfähigen Organisation. In diesem Buch wird ein ganzheitliches Konzept zum Leistungs- und Gesundheitsmanagment vorgestellt, mit Betonung auf aktuelle und zukünftige Themen ""Psychische Belastung"", ""Demografie"" und ""Kosten-Nutzen-Aspekte"" der betrieblichen Gesundheitsförderung. Dazu werden praktische Erfahrungen aus unterschiedlichen Perspektiven von Pflegeberufen über Resilienz-Trainings bis hin zu Maßnahmen über die Grenzen des Unternehmens hinaus beschrieben."

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Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis6
Leistungs- und Gesundheitsmanagement – psychische Belastung und Altern, inhaltliche und ökonomische Evaluation8
Erfolgreich Arbeiten: Qualifizierter. Flexibler. Gesünder. – Das arbeitspolitische Rahmenkonzept zur Entwicklung und Förderung der Beschäftigungsfähigkeit in Nordrhein- Westfalen23
Die Bedeutung psychischer und psychosomatischer Erkrankungen für die berufliche Leistungsfähigkeit35
Strategieorientiertes Controlling im Betrieblichen Gesundheitsmanagement – Stand der Praxis und Lösungsansatz51
Erfahrungen in der Praxis mit Gesundheitsmanagement im Hinblick auf Altern „ Lebenslang gesund arbeiten“ (LEGESA) als integratives Projekt bei der SICK AG73
Führung und Gesundheit im Kontext eines ganzheitlichen, integrativen, nachhaltigen und systemverträglichen Leistungs- und Gesundheitsmanagements83
Zustands- und Zusammenhangskennzahlen für ein schlankes betriebliches Gesundheitsmanagement136
Gesund pflegen unter Zeitnot und fehlender Anerkennung? Wertschätzungsaspekte des Gesundheitsmanagements in der Krankenpflege152
Wertschätzung und Stolz in Dienstleistungsberufen187
Wertschätzung in Zeiten zunehmender Ökonomisierung der Pflegeberufe202
Ökonomische Evaluation – ein Datenmodell zur Erfassung der Effekte und Wirkpfade von Personalauswahl, - entwicklung und betrieblicher Gesundheitsförderung231
Strategisches Netzwerkmanagement als Zukunftsaufgabe im betrieblichen Gesundheitsmanagement244
Gestaltung von lernförderlichen Unternehmenskulturen hinsichtlich Sicherheit und Gesundheit267
Leistungs- und Gesundheitsmanagement – die individuelle Ebene286
Individuelle und organisationale Resilienz als Komponente eines ganzheitlichen Leistungs- und Gesundheitsmanagements325
P4C Prevention for Crisis Das Resilienztraining im nachhaltigen Personalmanagement339
Autorenverzeichnis360

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