Männer im Gendermainstream

Möglichkeiten einer Gleichstellungsstrategie auch für Männer?

Autor	Martin Wistuba
Verlag	diplom.de
Erscheinungsjahr	2014
Seitenanzahl	109 Seiten
ISBN	9783836603904
Format	PDF
Kopierschutz	kein Kopierschutz/DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	38,00 EUR

Inhaltsangabe:Einleitung: Spätestens seit dem Jahr 1999, als der Amsterdamer Vertrag das Konzept europaweit verankerte und die Bundesregierung es zu ihrem durchgängigen Leitprinzip erklärte, ist Gender Mainstreaming (GM) in aller Munde. Durch dessen weitreichende Einführung gelang es, das öffentliche Interesse an Geschlechterfragen neu zu entfachen und damit den ins Stocken geratenen geschlechterpolitischen Diskurs wiederzubeleben. Mit GM wird die Hoffnung verbunden, nun endlich die Gleichstellung von Männern und Frauen zu erreichen, welche trotz ihrer vielfältigen rechtlichen Festschreibung, trotz des jahrelangen Einsatzes der Frauenbewegung und trotz der in stetig gewachsener Anzahl vorzufindenden Gleichstellungsbeauftragten und expliziten Frauenförderplänen in Organisationen in der Gegenwart bei Weitem noch nicht realisiert ist. Obwohl diesbezüglich unbestritten beachtliche Fortschritte erzielt wurden, ziehen sich die Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts noch immer durch die gesamte Gesellschaft. Im Zuge der Ausgestaltung von GM setzte sich aus diesem Grund immer stärker die Einsicht durch, dass auch die Männer an der Gestaltung der Geschlechterverhältnisse mitwirken müssen, um tatsächlich ein dominanzfreies Nebeneinander zu erreichen. Dabei sollen diese nun aber nicht mehr nur als Verursacher von Ungleichheit wahrgenommen werden, sondern auch als potentielle Adressaten von Gleichstellungsmaßnahmen. Darin liegt ein wesentlicher Unterschied gegenüber der traditionellen Frauenförderpolitik, welche ausschließlich die Frauen als benachteiligte Gruppe im Blickfeld hat. GM richtet seinen Fokus hingegen ebenso auf die Männer. Geschlechtsspezifische Wirkungen, Benachteiligungen und Defizite sollen im Rahmen von GM für beide Geschlechter gleichermaßen erkannt und abgebaut werden. Ausgangspunkt ist dabei die Prämisse, dass dadurch eine „win-win“-Situation erwächst und damit sowohl Frauen als auch Männer profitieren können. Diese Annahme besitzt eine entscheidende Bedeutung, denn mit einem gleichstellungspolitischen Engagement der Männer, mit dem die vielfältigen Erwartungen an GM verbunden sind, kann kaum gerechnet werden, wenn diese darin ausschließlich eine Gefährdung ihrer Privilegien sehen. Aufgrund dessen bildet genau diese Hypothese den Schwerpunkt der Auseinandersetzung der vorliegenden Arbeit mit GM. Ziel ist es aufzuzeigen, ob und, wenn ja, wie Männer tatsächlich davon profitieren können. Dabei steht deren Verhältnis zur Erwerbsarbeit [...]

Martin Wistuba; Diplom-Sozialwirt; Studium der Diplom- Sozialwissenschaften an der Georg-August-Universität Göttingen; Abschluss 2007 Diplom Sozialwirt.

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Inhaltsverzeichnis

Autorenprofil	3
Inhalt	4
1. Einleitung	5
2. Männer gelangen in den Gendermainstream	8
2.1. Die geschichtliche Entwicklung des Gender Mainstreaming	8
2.1.1. Die Integration der Frauenbelange in die Entwicklungspolitik	8
2.1.2. Die Etablierung des Gender-Ansatzes	10
2.1.3. Die Ausbreitung des entwicklungspolitischen Ansatzes	12
2.1.4. Die rechtliche Verankerung der Gleichstellungsstrategie	13
2.2. Das Konzept des Gender Mainstreaming	16
2.2.1. Ein Konzept der Organisationsentwicklung	16
2.2.2. Ein Konzept für alle Organisationen	20
2.2.3. Männer als Akteure und Adressaten	23
3. Die Zielsetzung von Gender Mainstreaming	27
3.1. Gender Mainstreaming als Strategie ohne Zielvorgabe?	27
3.2. Die Herrschaftskritik im Genderbegriff	30
3.3. Die Heterogenität innerhalb der Geschlechtergruppen	32
3.4. Soziale Gleichheit als Ziel des Konzepts	34
4. Die traditionellen Rollenbilder	37
4.1. Das Konzept der hegemonialen Männlichkeit	37
4.1.1. Männlichkeit als soziale Praxis	37
4.1.2. Die kulturelle Hegemonie	39
4.2. Das männliche Ernährermodell	41
4.2.1. Die idealtypischen Vorstellungen des Modells	41
4.2.2. Die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung in der Gegenwart	43
4.2.3. Die strukturelle Benachteiligung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt	46
4.2.4. Frauenförderung als notwendige Konsequenz des Ernährermodells	51
5. Der hohe Preis der Ernährerrolle	54
5.1. Der Rollenzwang und das Opfern von Bedürfnissen	54
5.2. Die gesundheitlichen Folgen der männlichen Rolle	57
5.3. Die sinkende Erwerbsbeteiligung und die tiefe Krise bei Arbeitsplatzverlust	59
6. Die Verankerung der Geschlechterrollen	63
6.1. Die Orientierung des deutschen Wohlfahrtsstaates am Ernährermodell	63
6.2. Die tiefsitzenden Rollenklischees in den Köpfen	71
6.3. Die männerbündische Arbeitskultur	76
7. Das Aufbrechen der Rollenbilder als Vorteil für Männer	81
7.1. Gender Mainstreaming als Zwang zur Auseinandersetzung mit den Geschlechterverhältnissen	81
7.2. Männerkritik wird zur Kritik an der hegemonialen Männlichkeit	84
7.3. Die konkreten Möglichkeiten für Männer im Bereich der Erwerbsarbeit	88
8. Fazit	92
Literaturverzeichnis	95