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Manager, die Berge versetzen

Return on Education: Exzellente Mitrabeiter, überragende Performance, glänzende Ergebnisse

AutorNicole Gaiziunas
Verlagmi Wirtschaftsbuch
Erscheinungsjahr2011
Seitenanzahl235 Seiten
ISBN9783864160998
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis44,99 EUR
Milliarden werden jährlich für das Training von Managern und Mitarbeitern ausgegeben, oft vergeudet. Weil Konzepte und Budgets mehr Aufmerksamkeit erhalten als das, was dabei herauskommen soll: Business Impact. Das Buch stellt die Verhältnisse auf den Kopf und jene Zielgröße an den Anfang aller Überlegungen, die tatsächlich Berge versetzen hilft: den Return on Education. Es lässt renommierte Manager mit ihren Return-Konzepten und zur Zukunft der Weiterbildung zu Wort kommen. Und es zeigt an unzähligen Best Practices nicht nur praxiserprobte Maßnahmen zur Return-Steigerung, sondern bietet vor allem neue Lernmodelle für die nächsten fünf bis zehn Jahre und einen Ausblick auf die Zukunft des Talent Development. In Zeiten des Fachkräftemangels kann sich kein Unternehmen returnschwache Trainings leisten.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Inhalt6
Der schnellste Weg12
Vorwort vom Gold der Zukunft14
1 Alles, was zählt16
Eine Lederhose für den CEO16
Praxisbeispiel Kostenfalle17
Berge versetzen18
Das unselige Input-Prinzip20
Das Return-Prinzip21
Die Feinde des Guten23
Praxisbeispiel Amazon23
Auf einen Blick: Business Impact27
Im Brennpunkt: Quo vadis, Manager?27
2 Bitte nur, was nötig ist!34
Management by Zeus34
Training auf den Punkt36
Sherlock Holmes trainiert37
Der Elefant im Wohnzimmer38
Diese Hobby-Detektive!39
Der Einkauf von Profilen41
Was kann der Mitarbeiter?42
Das Skill Assessment43
Wir wollen die Besten!47
Die Point-Philosophie49
Auf einen Blick: Skill Assessment49
Im Brennpunkt: Gesund mit BMW50
3 Weg mit dem Bauchladen!54
Marshmallows zum Frühstück54
Das Komplementärprinzip55
Alle Inhalte, die gebraucht werden57
Der Bauchladen59
Kein Training ohne Ziele!60
Auf einen Blick: Alles trainieren!62
Im Brennpunkt: Die Kraft von Siemens63
4 Das Leben ist ein Projekt66
Sind Sie eine gute Mutter?66
Mach’s richtig!68
Praxis ist das Einzige, was zählt70
Praxisprojekte71
Renitente Auslandstöchter73
Geh zum Tutor!74
Wenn der Damm bricht76
Wer kümmert sich um Ihre Fallschirmspringer?78
Me-too-Warnung79
Mach es zu deinem Projekt!80
Auf einen Blick: Projekte, die bewegen81
Im Brennpunkt: TÜV für Projekte81
5 Macht doch, was ihr wollt!84
Gehst du zum Mitarbeiter, vergiss die Peitsche nicht84
Autonomes Training86
Frag Mama!88
In der schönen neuen Lernwelt89
Besser als ein Vorgesetzter91
Ersetzt der PC den Chef?92
Salami- Taktik94
Auf einen Blick: Was ihr wollt!94
Im Brennpunkt: Audi begeistert95
6 Hier werden Sie gecoacht100
Coaching by Driving around100
Trickle-down-Coaching102
Coaching als Return-Booster103
Keine Zauberlehrlinge!105
Beliebte Coachingirrtümer107
Auf einen Blick: Besser mit Coach109
Im Brennpunkt: Wie reagiert der Manager auf Misserfolg?109
7 Die richtige Schule für Manager114
Wo lernen Manager eigentlich managen?114
Das einzig Echte116
Wo der Manager zum Mann wird116
Nebenwirkung Retention Management118
Projekt- und Aufgabenspezifität119
Neue HR-Manager braucht das Land!120
Keine Trainer, sondern Implementeure121
Keine faulen Kompromisse122
Auf einen Blick: Die echte Corporate University123
Im Brennpunkt: Menschen wollen mehr von Unternehmen als bloß Produkte123
8 Die Supermanager128
Der größte Feind des Managers128
Start mit Moraldefizit129
Wechsle die Perspektive!131
Mentoring mit neuer Perspektive132
Kosten des Tunnelblicks134
Lipizzaner aus Ackergäulen135
Der globalisierte Manager139
Auf einen Blick: Return on Management Development139
Im Brennpunkt: Manager, die entscheiden140
9 Das Beste von den Besten!142
Das Daimler-Dementi142
Hol dir Harvard!143
Wie Professoren funktionieren145
Nutze deine Genies!147
Kampf den Return-Killern!149
Für mutige Manager152
Auf einen Blick: Cherry Picking153
Im Brennpunkt: Besser mit Professor?153
10 Spiel ohne Grenzen158
International Management Development158
Nicht die Eingeborenen fragen!160
HR: Trainieren, bevor man trainieren lässt162
Lernen, das Gras wachsen zu hören164
Grenzenloser Return165
Auf einen Blick: International Management Development167
Im Brennpunkt: Futures Competence167
11 Drei Wunderpillen172
Käpt’n Nemo und Gerd Müller172
Change Management 2.0173
Change mit Micky Maus174
Future Competence177
Zwölf Autobahnen in die Zukunft178
Der heiße Stuhl186
Wer fragt, wird erschossen187
Den Spieß umdrehen188
Probier das aus!189
Die Elite-Manager191
Thors Hammer192
Closed Mindset193
Das richtige Wunder194
Die Wunder- Trainer195
Wirken Sie Wunder!196
Auf einen Blick: Three Magic Bullets197
12 Wir wollen was bewegen!198
Where is your racket?198
Kompetenz, nicht Profil200
Interdisziplinarität201
The New Global Manager204
Transformational Leader205
Entwickel dich doch selber!207
Dein eigenes Knowledge Network209
Komplexität: Nicht reduzieren! Navigieren!210
Werthaltung entwickeln!212
Alles auf Return!214
Grüne Ideen, schwarze Zahlen216
Stark entscheiden217
Berge versetzen: Siemens IT Solutions and Services220
Airbus versetzt Berge222
Best Practice224
Auf einen Blick: Mehr bewegen!225
Nachwort von der Trivialität des Erfolgs226
Danksagung230
Register232
Autoreninformation236

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