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Mitarbeiterbefragung als Instrument des marketingorientierten Personalmanagements

AutorAnke Große, Kathy Schüler
VerlagGRIN Verlag
Erscheinungsjahr2001
Seitenanzahl34 Seiten
ISBN9783638104555
FormatePUB/PDF
Kopierschutzkein Kopierschutz/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis13,99 EUR
Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau (FB Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalführung, 10 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In dem Fach Personalplanung haben wir die Aufgabe bekommen eine Belegarbeit zu dem Thema 'Mitarbeiterbefragung' zu schreiben. Wir haben uns dazu entschlossen die Mitarbeiterbefragung als Instrument des Internen Marketing zu betrachten. Aufgrund dessen beziehen wir uns in unserer Arbeit nicht ausschließlich auf die Mitarbeiterbefragung, sondern gehen vorab auf den Begriff, die Ziele und die Instrumente des Internen Marketing näher ein. Dabei beleuchten wir die Stellung der Mitarbeiterbefragung als Instrument des marketingorientierten Personalmanagements. Des weiteren gehen wir dann speziell auf den Inhalt und den Ablauf einer Mitarbeiterbefragung ein. Mit dem Punkt sieben fügen wir einen Fragebogen an, den wir nach unseren Vorstellungen entworfen haben.

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