Sie sind hier
E-Book

Mit Mobbing und Angriffen im Job umgehen

Mentale und Emotionale Abwehr und Verteidigung im beruflichen Alltag

AutorFrank Mildenberger
VerlagBooks on Demand
Erscheinungsjahr2018
Seitenanzahl152 Seiten
ISBN9783748186564
FormatePUB
KopierschutzWasserzeichen
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis9,99 EUR
Befreien Sie sich jetzt von Ihrem Aggressor, mittels mentaler und seelischer Abwehrmechanismen! Neben Neid, Missgunst und purer Angst gibt es noch zahlreiche andere Gründe, warum Mitarbeiter, Kollegen aber auch gut ausgebildete Führungskräfte zum Instrument des Mobbings greifen, um Rivalen und unbequeme Mitarbeiter oder Kollegen aus dem Weg zu schaffen. Ich zeige auf, was mögliche Gründe von Kollegen und Vorgesetzten sind und beschreibe die gängigen Mobbingmethoden, die ein Opfer erfahren kann. Anschließend zeige ich mögliche konventionelle und unkonventionelle Lösungswege auf. Neben den gängigen Möglichkeiten, sich rechtlich zur Wehr zu setzen, möchte ich den Fokus aber auf mentale und seelische Abwehrmethoden legen, die in diesem Buch detailliert herausgearbeitet sind. Das Mobbingopfer lernt durch dieses Buch verschiedene Übungen, sich seiner eigenen Fähigkeiten bewusst zu werden und sich im alltäglichen Mobbingterror wirkungsvoll zur Wehr zu setzen. Mentale und seelische Schmerzen werden hierdurch abgeschwächt und die seelische Belastung nimmt hierdurch sukzessive ab. Dem Aggressor wird so keine Macht mehr über das Mobbingopfer gegeben. So findet jeder den Weg zu seiner persönlichen Freiheit und Selbstverwirklichung. Befreien auch Sie sich jetzt von Ihrem Aggressor!

Frank Mildenberger beschäftigt sich seit vielen Jahren sowohl mit den mystischen Geheimnissen der Hermetik als auch mit den Themengebieten der Unternehmens- und Lebensberatung. Frank Mildenberger hat eine ganzheitliche Methode entwickelt, die dem Menschen bei der Bewusstseinsentwicklung und bei der Entfaltung seiner Potenziale helfen kann. Frank Mildenberger möchte zur wahren Einweihung und Entwicklung der Menschheit seinen persönlichen Beitrag leisten, um jedem Menschen die Wahrheit und Weisheit der wahren Selbsterkenntnis zu vermitteln.

Kaufen Sie hier:

Horizontale Tabs

Leseprobe

2 Rechtliche Grundlagen des Mobbings

In diesem Kapitel möchte ich aufzeigen, wie es um die rechtlichen Aspekte beim Thema Mobbing steht. Viele Themen und Vorgänge sind nach dem subjektiven Gefühl des Opfers bereits straffähig. Jedoch sieht das der deutsche Gesetzgeber aktuell noch anders und definiert Mobbing und die einzelnen Vorgänge auf seine ganz eigene Art und Weise. Viele Opfer von Mobbingattacken sind daher zunächst verwundert und ernüchtert darüber, was für Rechte ihnen am Ende des Tages noch übrigbleiben. Es entsteht daher meist nicht zu Unrecht der Eindruck, dass in diesem Land eher der Täter statt das Opfers geschützt wird. In der Regel landen Mobbingfälle immer vor Gericht, allerdings weniger wegen des Themas „Mobbing“ sondern vielmehr wegen einzelnen, für den Juristen greifbaren Tatbeständen. Damit Sie wissen, auf welche Zeichen Sie achten müssen und welche Sie unbedingt dokumentieren sollten, um an Ihr Recht zu kommen, dient dieses Kapitel.

2.1 Deutsches Recht zum Thema Mobbing

Verfassungsrechtlich stellt Mobbing einen Eingriff in das allgemeine Persönlichkeitsrecht und das Recht auf körperliche und seelische Unversehrtheit dar (Art. 1 und 2 des Grundgesetzes).

Im Gegensatz zu den Ländern Frankreich, Schweden oder auch Spanien gibt es in Deutschland kein Gesetz gegen Mobbing. In Deutschland tut man sich mit dieser Thematik immer noch schwer. Um das Thema Mobbing indirekt nachzuweisen, bedient sich der deutsche Rechtsstaat verschiedener Tatbestände wie beispielsweise der Körperverletzung. Mobbing selbst steht nicht unter Strafe, lediglich die Auswirkungen wie nachweisliche seelische oder körperliche Verletzungen.

Einen juristischen Begriff des Mobbings gibt es jedoch weder im Arbeitsrecht, noch im allgemeinen Zivilrecht, noch im Strafrecht. Die rechtliche Einordnung beurteilt sich danach, ob die tatbestandlichen Voraussetzungen im jeweiligen rechtlichen Zusammenhang erfüllt werden. Die rechtliche Beurteilung ist dabei stets von den Umständen des Einzelfalls abhängig. Eine Schwierigkeit liegt vielfach darin, Mobbing von anderen, allgemein üblichen und rechtlich erlaubten und deshalb hinzunehmenden Verhaltensweisen und Konfliktsituationen abzugrenzen. Man spricht hier von „juristischer Relevanz“.

Tatbestände mit „juristischer Relevanz“

Das Arbeitsschutzgesetz und das Strafgesetzbuch konkretisieren an dieser Stelle mögliche seelische und körperliche Verletzungen, die im Zusammenhang mit Mobbing auftreten können. Die Juristen grenzen folgende Sachverhalte ab, um entsprechende Angriffspunkte zu haben:

  • Kündigungen,
  • Versetzungen,
  • Abmahnungen,
  • Tätlichkeiten,
  • sexuelle Belästigungen,
  • Beleidigungen (§ 185 StGB),
  • üble Nachreden (§ 186 StGB),
  • Verleumdungen (§ 187 StGB),
  • Nötigungen (§ 240 StGB),
  • falsche Verdächtigungen (§ 164 StGB).

Fortschritte wurden durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) erzielt. Im Fall von nachweislicher Diskriminierung stehen Opfern bei Mobbing in Zusammenhang mit

  • Geschlecht,
  • Religion,
  • Behinderung,
  • Herkunft oder
  • sexueller Identität

erheblich erweiterte Rechte z. B. bezüglich der Beweislast etc. zu. Hierzu darf jedoch nur ein Anwalt eine entsprechende Rechtsauskunft erteilen.

Tatbestände ohne „juristische Relevanz“

Wie bereits angekündigt, sind manche offensichtliche Tatbestände dem deutschen Juristen unbekannt und obwohl man erwarten könnte, dass diese Tatbestände juristisch verfolgt werden, werden hierbei Opfer sprichwörtlich oft im Regen stehen gelassen. Daher möchte ich an dieser Stelle Ihr Bewusstsein entsprechend sensibilisieren. Nur wer dahingehend sensibilisiert ist, kann am Ende des Tages die richtigen Fakten und Beweise sammeln, um spätestens vor Gericht nicht nur Recht zu haben, sondern auch Recht zu bekommen.

In der Praxis verhält es sich also wie folgt: Während die erfolgreiche Verteidigung gegen eine unberechtigte (ordentliche oder außerordentliche) Kündigung, Versetzung, Abmahnung recht einfach ist, ist sie bei

  • sexueller Belästigung,
  • Beleidigung,
  • übler Nachrede,
  • Verleumdung,
  • Nötigung und
  • falscher Verdächtigung

eher mühselig und praktisch schwer durchsetzbar.

Keine juristische Relevanz haben hingegen folgende Themen:

  • soziale Isolation,
  • Vorenthalten von Informationen,
  • intensive Kontrolle,
  • kleinliche Kritik.

Wir sind uns einig, dass auch bei diesen Themen ein enormer psychischer und emotionaler Druck auf das Opfer entsteht, es jedoch juristisch nicht von Relevanz ist.

Ohne belastbare Beweise, wie beispielsweise Zeugen, die bereit sind auch Aussagen zu leisten, ist dies ein sehr schwieriges Unterfangen. Lassen Sie sich jedoch nicht entmutigen. Wenn Zeugen vorhanden sind, es jedoch fraglich ist, ob diese aussagen, dann muss das nicht unbedingt ein Nachteil sein. Sollten beispielsweise Verhandlungen über eine Abfindung nach einer Kündigung geführt werden, so kann dies Ihre Position dennoch stärken, auch wenn unklar ist, ob der Zeuge wirklich aussagen würde. Ein Unternehmen wird sich in der Regel nicht darauf einlassen, einen Zeugen vor Gericht auftreten zu lassen, der möglicherweise sogar aussagt. In der Regel einigt man sich auf eine Vergleichssumme. Ich führe hierzu an einer späteren Stelle im Buch ein Beispiel dazu auf. Wichtig ist, das Thema und den Zeugen mit Datum und Ort zu dokumentieren, um ein Argument entsprechend gesammelt zu haben, sollte es zum Rechtsstreit kommen. Dies kann der Anwalt dann in die Klageerhebung miteinfügen, beispielsweise wenn eine Kündigungsschutzklage eingereicht wird.

2.2 Pflichten des Arbeitgebers

Sollten Sie von Kollegen gemobbt werden, so können Sie sich auf die Pflichten Ihres Arbeitgebers berufen. Der Arbeitgeber ist gemäß § 241 BGB gegenüber seinen Arbeitnehmern zur Fürsorgepflicht verpflichtet. Vor diesem Hintergrund ist der Arbeitgeber verpflichtet, in folgenden Fällen einzuschreiten:

  1. Der Arbeitgeber hat einzuschreiten, wenn überwiegende Interessen des Arbeitnehmers gefährdet sind, wie sein Persönlichkeitsrecht oder seine Gesundheit.
  2. Der Arbeitgeber muss in der Lage sein, die gefährdeten Interessen des Arbeitnehmers vor Eingriffen zu schützen.

Hierbei müssen die Möglichkeiten des Arbeitgebers zum Schutz der Interessen des Arbeitnehmers auch dem Arbeitgeber zumutbar sein.

Ein praktisches Beispiel: Ein Arbeitnehmer wird über einen längeren Zeitraum hinweg von seinem Vorgesetzten und zwei Kollegen vor anderen Arbeitnehmern gedemütigt, öffentlich kritisiert und von Besprechungen ausgegrenzt. Dadurch ist der Arbeitnehmer psychisch stark belastet. Er hat deshalb Schlafstörungen bekommen und musste einen Arzt aufsuchen. Der Arbeitgeber erfährt von den Verhaltensweisen des Vorgesetzten.

Hierbei muss der Arbeitgeber nun einschreiten und den Vorgesetzten sowie die zwei Kollegen disziplinieren. Die zumutbare Handlung des Arbeitgebers sind hierbei Mitarbeitergespräche, Mediationen, das Weisungsrecht sowie das Disziplinarinstrument der Abmahnung, um den Vorgesetzten und die zwei Kollegen entsprechend zu maßregeln. Sollten diese Maßnahmen nicht greifen, so müssen durch den Arbeitgeber weitere Maßnahmen ergriffen werden, beispielsweise Versetzung, Kündigung oder andere Aktionen. Ein mobbender Arbeitnehmer kann unter besonderen Umständen auch fristlos entlassen werden. Dies ist zum Beispiel dann möglich, wenn akute Gesundheitsschäden (Körperverletzung etc.) eingetreten sind. Bei Untätigkeit des Arbeitgebers oder unwirksamer Intervention kann das Opfer auch Schadensersatz vom Arbeitgeber verlangen. Der Schadensersatz bezieht sich dann beispielsweise auf Therapiekosten, Rechtswegkosten, Schmerzensgeld etc. Aber Sie vermuten es bereits, der hier notwendige Nachweis ist nicht so einfach zu erbringen und würde in der Praxis auch das Verhältnis zum Arbeitgeber belasten. Dies ist, wenn, nur dann zu empfehlen, wenn Sie als Opfer das Unternehmen verlassen haben und Ansprüche geltend machen wollen. Dann lohnt es sich auch, aus dem Vollem zu schöpfen.

Größere Organisationen leisten sich gerne sogenannte Compliance-Officer (Gleichstellungs-Beamter oder Gleichstellungsbeauftragter), welche dafür da sind, die Gleichstellung aber auch andere ethische Regeln im generellen Geschäftsverkehr zu überwachen. Eine schöne Idee, die zusammen mit der Sensibilisierung von ethischen Werten eine tolle Idee darstellt. In der Praxis tun sich jedoch Unternehmen und Organisationen damit schwer, wirksame Maßnahmen über derartige Rollen abzuleiten und durchzusetzen. Zu groß ist die Angst, vor Klagen oder dem Betriebsrat, insbesondere, je höher in der Hierarchie das Mobbing bzw. der Compliance Fall angesiedelt ist. Diese Officers befürchten nur allzu oft persönliche Nachteile aus ihrem Handeln. Wie gesagt, eine schöne Idee, jedoch in der Praxis leider...

Blick ins Buch

Weitere E-Books zum Thema: Karriere - Bildung - Startup

Das Pippilotta-Prinzip

E-Book Das Pippilotta-Prinzip
Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt Format: ePUB/PDF

Frech, respektlos, mutig – und viel Spaß dabei! Jeder kennt sie aus der Kindheit: Pippilotta Viktualia Rollgardina Pfefferminz Efraimstochter, kurz: Pippi Langstrumpf. Und fast jedes M…

Das Pippilotta-Prinzip

E-Book Das Pippilotta-Prinzip
Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt Format: ePUB/PDF

Frech, respektlos, mutig – und viel Spaß dabei! Jeder kennt sie aus der Kindheit: Pippilotta Viktualia Rollgardina Pfefferminz Efraimstochter, kurz: Pippi Langstrumpf. Und fast jedes M…

Das Pippilotta-Prinzip

E-Book Das Pippilotta-Prinzip
Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt Format: ePUB/PDF

Frech, respektlos, mutig – und viel Spaß dabei! Jeder kennt sie aus der Kindheit: Pippilotta Viktualia Rollgardina Pfefferminz Efraimstochter, kurz: Pippi Langstrumpf. Und fast jedes M…

Das Pippilotta-Prinzip

E-Book Das Pippilotta-Prinzip
Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt Format: ePUB/PDF

Frech, respektlos, mutig – und viel Spaß dabei! Jeder kennt sie aus der Kindheit: Pippilotta Viktualia Rollgardina Pfefferminz Efraimstochter, kurz: Pippi Langstrumpf. Und fast jedes M…

Rhetorik

E-Book Rhetorik
Die Kunst zu überzeugen und sich durchzusetzen Format: PDF

Wodurch werden Verstehen, nonverbaler Ausdruck und Zuhören zu Grundlagen für den rhetorischen Erfolg? Nach Klärung dieser Frage werden wesentliche Anwendungen für Rhetorik behandelt: verständlich…

Rhetorik

E-Book Rhetorik
Die Kunst zu überzeugen und sich durchzusetzen Format: PDF

Wodurch werden Verstehen, nonverbaler Ausdruck und Zuhören zu Grundlagen für den rhetorischen Erfolg? Nach Klärung dieser Frage werden wesentliche Anwendungen für Rhetorik behandelt: verständlich…

Rhetorik

E-Book Rhetorik
Die Kunst zu überzeugen und sich durchzusetzen Format: PDF

Wodurch werden Verstehen, nonverbaler Ausdruck und Zuhören zu Grundlagen für den rhetorischen Erfolg? Nach Klärung dieser Frage werden wesentliche Anwendungen für Rhetorik behandelt: verständlich…

Handbuch Projektmanagement

E-Book Handbuch Projektmanagement
Format: PDF

Dieses umfassende Handbuch für die effiziente Gestaltung und Abwicklung von Projekten bietet Praktikern eine systematische Übersicht über alle Projektphasen, eine eingehende Darstellung der einzelnen…

Weitere Zeitschriften

Atalanta

Atalanta

Atalanta ist die Zeitschrift der Deutschen Forschungszentrale für Schmetterlingswanderung. Im Atalanta-Magazin werden Themen behandelt wie Wanderfalterforschung, Systematik, Taxonomie und Ökologie. ...

bank und markt

bank und markt

Zeitschrift für Banking - die führende Fachzeitschrift für den Markt und Wettbewerb der Finanzdienstleister, erscheint seit 1972 monatlich. Leitthemen Absatz und Akquise im Multichannel ...

BONSAI ART

BONSAI ART

Auflagenstärkste deutschsprachige Bonsai-Zeitschrift, basierend auf den renommiertesten Bonsai-Zeitschriften Japans mit vielen Beiträgen europäischer Gestalter. Wertvolle Informationen für ...

CE-Markt

CE-Markt

CE-Markt ist Pflichtlektüre in der Unterhaltungselektronik-Branche. Die Vermarktung von Home und Mobile Electronics mit den besten Verkaufsargumenten und Verkaufsstrategien gehören ebenso zum ...

Der Steuerzahler

Der Steuerzahler

Der Steuerzahler ist das monatliche Wirtschafts- und Mitgliedermagazin des Bundes der Steuerzahler und erreicht mit fast 230.000 Abonnenten einen weitesten Leserkreis von 1 ...

dima

dima

Bau und Einsatz von Werkzeugmaschinen für spangebende und spanlose sowie abtragende und umformende Fertigungsverfahren. dima - die maschine - bietet als Fachzeitschrift die Kommunikationsplattform ...

Euro am Sonntag

Euro am Sonntag

Deutschlands aktuelleste Finanz-Wochenzeitung Jede Woche neu bietet €uro am Sonntag Antworten auf die wichtigsten Fragen zu den Themen Geldanlage und Vermögensaufbau. Auch komplexe Sachverhalte ...