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Organisationsentwicklung: Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiter-Coaching, Kommunikation

eBook Organisationsentwicklung: Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiter-Coaching, Kommunikation Cover
Autor
Verlag
Erscheinungsjahr
2004
Seitenanzahl
19
Seiten
ISBN
9783638242837
Format
PDF
Kopierschutz
kein Kopierschutz
Geräte
PC
MAC
eReader
Tablet
Preis
12,99
EUR

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: Gut 2,0, Ruhr-Universität Bochum (Institut für Pädagogik), Veranstaltung: Pädagogisches Coaching, Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn Organisationsentwicklung nicht jede Art von Veränderungen von oder in Organisationen meint, sondern unter diesem Begriff eine besondere Art des Konzeptes und des Vorgehens verstanden wird, dann muß sie sich kennzeichnen lassen durch bestimmte Grundannahmen und Grundüberzeugungen, der Philosophie der Organisationsentwicklung, die sowohl ein Menschenbild thematisiert wie auch daraus resultierende spezifische Ansprüche an die Führung von Mitarbeitern formuliert. In diesem Zusammenhang stellen sich folgende Fragen, die es zu beantworten gilt: 1. Was genau wird unter den Grundannahmen Menschenbild und Führung verstanden? 2. Welcher Zusammenhang besteht zwischen Menschenbild, Führung und den Human Ressources, deren Erschließung einer besseren Zielerreichung von Organisationen dienlich ist? 3. Welche Wege lassen sich beschreiten um Human Ressources zu erschließen? 4. Welche Anforderungen ergeben sich für daraus für Vorgesetzte?

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