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Organizational Flow

Der leichte Weg zur Höchstleistungsorganisation

AutorGustav Greve
VerlagSpringer Gabler
Erscheinungsjahr2016
Seitenanzahl272 Seiten
ISBN9783658137656
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis39,99 EUR
Das vorliegende praxisorientierte Fachbuch untersucht die Frage, wie ein kollektiver Flow - als dem Burnout entgegengesetztes Phänomen - in einer Organisation entstehen kann. Können Führungskräfte den Zustand des Organizational Flow vorleben und die Freude an Höchstleistung bewusst inszenieren? Mit welchen Führungsmethoden und organisationstechnischen Maßnahmen ist dies möglich? 
Gustav Greve beschreibt das organisationspsychologische Phänomen kollektiver Höchstleistung und eröffnet damit erneut ein bislang unbekanntes Kapitel in der Managementliteratur. Er beschreibt Aufwand und Nutzen des Organizational Flow und empfiehlt konkrete Schritte zu dessen Erreichung. Potenzielle Risiken und deren Vermeidung werden ebenso betrachtet wie die vielfältigen positiven Langzeitwirkungen auf Mitarbeiter und Kunden. Zahlreiche Checklisten und Beispiele sowie ein individueller Test für das eigene Unternehmen helfen bei der Umsetzung in die Praxis.



Gustav Greve ist seit dreißig Jahren Unternehmensberater, davon gut zehn Jahre selbstständig tätig. Er war Vice President International bei Arthur D. Little und Vorsitzender der Geschäftsführung der Prognos AG, Basel. Mit seinem Buch 'Organizational Burnout' bestimmt er seit 2010 die Diskussion über die bis dahin wenig bekannte Tatsache, dass auch Unternehmen ausbrennen können. 

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Vorwort5
Inhaltsverzeichnis7
Der Autor9
1 Die große Energie10
Zusammenfassung10
1.1Flow?11
1.2Die Energieharmonie von Körper und Seele19
1.3Individueller Flow, kollektiver Flow und der Flow einer Organisation24
1.4Ist Flow die Ursache oder die Folge einer beschwingten Organisation?43
1.5Literatur und Forschung zum Organizational Flow47
1.6Checkliste: Wie stark ist meine Organisation für einen Organizational Flow prädestiniert?51
Literatur53
2 Der leichte Weg54
Zusammenfassung54
2.1Wenn alle immer gut drauf sind!56
2.2Rezeptivität für Organizational Flow im Lebenszyklus von Organisationen58
Alter58
Größe60
Marktbezug60
2.3Organizational Flow ist eine Frage des Vertrauens61
2.4Organizational Flow ist eine Frage von Führung63
Natürliche Talente65
Talente allein reichen nicht. Man muss es auch wollen!66
Trainierte Kompetenzen66
Soziales Verhalten66
Souveräner Einsatz der Instrumente67
Wirksame Interaktion67
Monitoring, Scanning, Naming87
Kontextanalyse87
Szenario-Technik88
Delphi-Methode88
Business Wargaming88
Prognostisches Crowdsourcing89
2.5Organisations-Psychologie und kollektive Leistungskultur93
2.6Verlässliche Organisationsflexibilität103
Literatur105
3 Management des Organizational Flow106
Zusammenfassung106
3.1Präkonditionierung für den Organizational Flow109
3.2Mit der Flow-Arena in?den Organizational Flow führen131
3.3Sinnstiftende Geschäftsmodelle152
3.4Die Energie der Identifikation157
3.5Der Organizational Flow braucht Vertrauen, Zutrauen, Loben und Tadeln163
3.6Strategien im Organizational Flow169
3.7Next Generation mit Organizational Flow führen176
3.8Erste ganz konkrete Schritte zum Organizational Flow181
Literatur187
4 Der große Nutzen188
Zusammenfassung188
4.1Aufwand und Nutzen des Organizational Flow190
4.2Kundennutzen des Organizational Flow200
4.3Der immaterielle Nutzen des Organizational Flow205
4.4Der materielle Nutzen des Organizational Flow213
4.5Messbarkeit des Organizational Flow216
Literatur223
5 Die potenziellen Risiken224
Zusammenfassung224
5.1Organisationspsychologische Irritationen225
5.2Organizational Flow und die Gefahr des kollektiven Ausbrennens235
5.3Orientierungsdefizite der Führung240
5.4Überraschte und verunsicherte Kunden243
5.5Konservative Managementmodelle der Eigentümer247
6 Die gute Kraft251
Zusammenfassung251
6.1Die Stabilisierungskraft des Organizational Flow252
6.2Die Optimierungskraft des Organizational Flow255
6.3Die Wachstumskraft des Organizational Flow258
6.4Der Organizational-Flow-Test260
Literatur266
Anhang267
Stichwortverzeichnis270

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