Der Arbeitsmarkt verändert sich zunehmend. Längst sind die Zeiten vorbei, in denen ein Arbeitnehmer nach seiner Ausbildung eine Stelle antrat und dort bis zur Rente blieb. Ebenso die Zeiten, in denen sich ein Unternehmen auf einem übervollen Markt die Fachkräfte aussuchen konnte. Wirtschaftliche Umbrüche, demografische Veränderungen, die Globalisierung und das Internet sorgen für neue Bedingungen. Was diese Umwälzung schon heute für die Personalsuche und Karriereplanung bedeutet, erlebt Autorin, Personalberaterin und Karrierecoach Maike Dietz tagtäglich in ihrer Praxis. Seit 1998 bringt sie Unternehmen und Bewerber zusammen und kennt beide Seiten bestens. In ihrem Buch berichtet sie aus der Praxis, zeigt anhand von Fallbeispielen, worauf Personaler und Bewerber zu achten haben. Daneben wagt sie einen Blick in die Zukunft des Arbeitsmarktes, in dem sich in einigen Jahren nach der Generation Y eine weitere Generation behaupten und bewähren muss. Ihr Buch richtet sich an Personalverantwortliche genauso wie an Bewerber und ermöglicht beiden Seiten, mit einem geschärften Blick ins Gespräch zu kommen.
Nach einem BWL-Studium arbeitete Maike Dietz sieben Jahre bei der Daimler Benz AG in Stuttgart, 1995 wechselte sie in eine große internationale Personalberatung, wo sie für die Betreuung und Ausweitung des nationalen und internationalen Kundennetzwerks von deutschen Großkonzernen zuständig war. Seit 1998 ist sie selbstständige Personalberaterin, Führungskräfte- und Karrierecoach. www.maikedietz.de
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