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E-Book

Persönlichkeitscoaching

Acht Schritte zur Führungsidentität

AutorKerstin Riedelbauch, Lothar Laux
VerlagBeltz
Erscheinungsjahr2011
Seitenanzahl395 Seiten
ISBN9783621280099
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis45,99 EUR
Effektives Führungsverhalten passend zur eigenen Persönlichkeit - eine Selbstverständlichkeit? Die zentrale Frage des Buches lautet: Wie kann ich als Führungsperson meine Rolle persönlichkeits- und situationsgemäß ausfüllen? Die Autor/innen stellen die Prinzipien von effektivem Führungsverhalten dar und entwickeln daraus ein konkretes Handlungsmodell in acht Schritten. Führungskräfte werden angeleitet, sowohl den äußeren Anforderungen als auch der eigenen Persönlichkeit gerecht zu werden und die eigenen Stärken zu erkennen, zu nutzen und auszubauen. Die zahlreichen Praxismaterialien ermöglichen Coaches und Beratern, das Modell direkt umzusetzen. Führungskräfte können anhand des fortlaufenden Fallbeispiels die einzelnen Schritte gut nachvollziehen.

Prof. Dr. Lothar Laux, Lehrstuhlinhaber Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik, Universität Bamberg

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Inhalt8
Vorwort16
Einleitung19
Teil I Rahmenkonzeption des Persönlichkeitscoachings26
1 Warum Persönlichkeitscoaching?27
1.1 Coaching27
1.2 Persönlichkeit und Persönlichkeitspsychologie32
1.3 Was hat Selbstdarstellung mit Persönlichkeitscoaching zu tun?35
1.4 Fazit37
2 Bedeutung von Coaching für die Identitätsentwicklung von Führungskräften38
2.1 Was wird unter Führungsidentität verstanden?38
2.2 Stimmige Führung und Führungsidentität39
2.3 Führungskräfte als Identitätsarbeiter43
3 Umsetzung des Persönlichkeitscoachings im Überblick51
3.1 Prozessmodell: Acht Schritte der Identitätskonstruktion51
3.2 Prinzipien der Prozessgestaltung64
3.3 Einsatz von Methoden im Persönlichkeitscoaching84
4 Meta-Modell: Menschenbild und erkenntnistheoretische Prämissen89
4.1 Menschenbildannahmen im Persönlichkeitscoaching89
4.2 Erkenntnistheoretische Prämissen im Persönlichkeitscoaching93
Teil II Acht Schritte der Identitätskonstruktion96
5 Schritt 1: Klärung der Ausgangssituation und Auswahl von Coachingthemen97
5.1 Theoretischer Hintergrund zur Auswahl von Coachingthemen97
5.2 Ausgewählte Methoden und Vorgehensweisen in Schritt 1100
5.3 Fallbeispiel Schritt 1104
6 Schritt 2: Aktivierung realer Selbstbilder108
6.1 Theoretischer Hintergrund zu realen Selbstbildern108
6.2 Ausgewählte Coachingmethoden zur Aktivierungrealer Selbstbilder117
6.3 Fallbeispiel Schritt 2129
7 Schritt 3: Aktivierung möglicher und normativer Selbstbilder137
7.1 Theoretischer Hintergrund zu möglichen und normativen Selbstbildern137
7.2 Ausgewählte Coachingmethoden zur Aktivierung möglicher und normativer Selbstbilder144
7.3 Fallbeispiel Schritt 3156
8 Schritt 4: Erfassung von Fremdbildern und Abgleich mit Selbstbildern167
8.1 Theoretischer Hintergrund zum Abgleich von Selbst- und Fremdbildern167
8.2 Ausgewählte Coachingmethoden zur Erfassung von Fremdbildern186
8.3 Fallbeispiel Schritt 4201
9 Schritt 5: Klärung von Selbstdarstellungsmustern215
9.1 Theoretischer Hintergrund zur Selbstdarstellung216
9.2 Ausgewählte Coachingmethoden zur Klärung von Selbstdarstellungsmustern236
9.3 Fallbeispiel Schritt 5255
10 Schritt 6: Klärung von Rahmenbedingungen262
10.1 Theoretischer Hintergrund zu Rahmenbedingungen der Selbstinterpretation263
10.2 Ausgewählte Coachingmethoden zur Klärung von Rahmenbedingungen278
10.3 Fallbeispiel Schritt 6283
11 Schritt 7: Ressourcenerweiterung291
11.1 Theoretischer Hintergrund zur Ressourcenerweiterung292
11.2 Ausgewählte Coachingmethoden zur Ressourcenerweiterung300
11.3 Fallbeispiel Schritt 7313
12 Schritt 8: Etablierung einer individuellen Führungsidentität324
12.1 Theoretischer Hintergrund zur Etablierung einer individuellen Führungsidentität325
12.2 Ausgewählte Coachingmethoden in Schritt 8333
12.3 Fallbeispiel Schritt 8351
13 Zusammenfassung und Ausblick362
14 Entwicklung und Anwendung des Persönlichkeitscoachings in verschiedenen Kontexten364
14.1 Überblick364
14.2 Coaching als Baustein psychologischer Innovationsförderung365
14.3 Förderung von Innovationen im Persönlichkeitscoaching370
14.4 Förderung transformationaler Führung im Persönlichkeitscoaching373
14.5 Persönlichkeitscoaching für Lehrkräfte377
14.6 Persönlichkeitscoaching für Studienreferendare379
Literatur382
Sachwortverzeichnis394

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