| Vorwort???????????????????????????? | 5 |
| Inhaltsübersicht?????????????????????????????????????????????? | 7 |
| Abkürzungsverzeichnis???????????????????????????????????????????????????????? | 35 |
| Literaturverzeichnis?????????????????????????????????????????????????????? | 39 |
| Bearbeiterverzeichnis???????????????????????????????????????????????????????? | 43 |
| Kapitel 1. Krankheitsbedingte Risiken und Vorsorgestrategien bei Begründung des Arbeitsverhältnisses?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 45 |
| A. Krankheitsbedingte Risiken und Kosten?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 45 |
| B. Überblick: Arten von Vorsorgestrategien?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 46 |
| C. Rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 47 |
| Kapitel 2. Arbeitsrechtliche Möglichkeiten und Grenzen der Krankenkontrolle???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 59 |
| A. Informationsgewinnung im Einstellungsprozess???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 59 |
| B. Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 72 |
| Kapitel 3. Grenzen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 97 |
| A. Überblick über die Anspruchsvoraussetzungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 97 |
| B. Rechtliche Einordnung des Entgeltfortzahlungsanspruchs???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 98 |
| C. Anwendungsbereich des EFZG???????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 100 |
| D. Monokausalität der Arbeitsunfähigkeit?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 103 |
| E. Verschulden?????????????????????????????????????????? | 113 |
| F. Dauer der Entgeltfortzahlung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 116 |
| G. Höhe der Entgeltfortzahlung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 119 |
| H. Grenzen tarif- und arbeitsvertraglicher Regelungen der Entgeltfortzahlung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 133 |
| I. Zuschüsse zum Krankengeld?????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 138 |
| J. Darlegungs- und Beweislast???????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 142 |
| K. Kürzung von freiwilligen Sonderleistungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 150 |
| Kapitel 4. Krankheitsbedingte Kündigung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 173 |
| A. Begriff der Krankheit?????????????????????????????????????????????????????????????? | 175 |
| B. Arten krankheitsbedingter Beeinträchtigungen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 178 |
| C. Voraussetzungen ordentlicher krankheitsbedingter Kündigung im KSchG?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 181 |
| D. Darlegungsumfang und Beweislast?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 201 |
| E. Sondergeschützte Arbeitsverhältnisse???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 207 |
| F. Außerordentliche Kündigung wegen Krankheitsfolgen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 208 |
| G. Die krankheitsbedingte Kündigung außerhalb des KSchG???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 211 |
| Kapitel 5. Rechtsfolgen krankheitsbedingter Kündigung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 213 |
| A. Krankheit durch Kündigung?????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 213 |
| B. Fortzahlung der Vergütung (über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus)?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 227 |
| C. Urlaubsanspruch und -abgeltung bei Krankheit und Kündigung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 238 |
| D. Rückzahlung freiwilliger Leistungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 247 |
| E. Zeugnisanspruch?????????????????????????????????????????????????? | 261 |
| F. Auskünfte über den Arbeitnehmer?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 266 |
| G. Ausschlussfristen und Krankheit?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 269 |
| H. Wiedereinstellungsanspruch bei Genesung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 276 |
| Kapitel 6. Das betriebliche Eingliederungsmanagement?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 279 |
| A. Grundlagen und Ziele???????????????????????????????????????????????????????????? | 279 |
| B. Voraussetzungen für die Durchführung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 280 |
| C. Ablauf???????????????????????????????? | 283 |
| D. Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 297 |
| E. Auswirkungen des BEM auf krankheitsbedingte Kündigungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 302 |
| F. BEM und betriebsbedingte Kündigung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 309 |
| G. Fazit?????????????????????????????? | 309 |
| Kapitel 7. Die Kündigung wegen Fortfalls der Eignung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 311 |
| A. Einleitung???????????????????????????????????????? | 311 |
| B. Subjektive Mängel?????????????????????????????????????????????????????? | 312 |
| C. Objektive Mängel???????????????????????????????????????????????????? | 320 |
| Kapitel 8. Krankheitsbedingte Beendigung von Beamtenverhältnissen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 325 |
| A. Einführung???????????????????????????????????????? | 325 |
| B. Beendigungsmöglichkeiten???????????????????????????????????????????????????????????????????? | 327 |
| C. Rechtsfolgen der Beendigung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 360 |
| D. Mitwirkungsrechte des Personalrats und sonstiger Stellen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 364 |
| E. Checkliste???????????????????????????????????????? | 366 |
| Kapitel 9. Schwerbehinderung und Sonderschutz???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 369 |
| A. Allgemeines?????????????????????????????????????????? | 369 |
| B. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Menschen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 369 |
| C. Auskunftspflichten des Arbeitnehmers???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 374 |
| D. Errichtung einer Schwerbehindertenvertretung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 380 |
| E. Besondere Pflichten des Arbeitgebers???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 385 |
| F. Kündigungsschutz Schwerbehinderter???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 403 |
| Kapitel 10. Sucht???????????????????????????????????????????????? | 423 |
| A. Die Problemfälle – Begriff der Sucht???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 423 |
| B. Suchtspezifische Besonderheiten bei der Begründung des Arbeitsverhältnis???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 429 |
| C. Auswirkungen des Alkohol- und Drogenkonsums auf das Arbeitsverhältnis?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 436 |
| D. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 464 |
| Kapitel 11. Low-Performance???????????????????????????????????????????????????????????????????? | 477 |
| A. Begriffsbestimmung der Low-Performance???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 477 |
| B. Ermittlung einer Low-Performance???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 479 |
| Kapitel 12. Maßnahmen bei Low-Performance???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 517 |
| A. Mitarbeitergespräche???????????????????????????????????????????????????????????? | 517 |
| B. Versetzung???????????????????????????????????????? | 522 |
| C. Abmahnung?????????????????????????????????????? | 530 |
| D. Die Kündigung des „Low-Performers“???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 540 |
| E. Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 548 |
| F. Minderung des Arbeitsentgelts?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 551 |
| G. Schadenersatzpflicht des Low-Performers?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 554 |
| Kapitel 13. Burnout und psychische Risiken?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 555 |
| A. Einführung???????????????????????????????????????? | 555 |
| B. Burnout und psychische Erkrankungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 558 |
| C. Beschäftigte zwischen Leistungsanspruch und Leistungsgrenze?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 565 |
| D. Betriebliche Lösungen zur Stress- und Burnout-Vorsorge???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 568 |
| E. Was ist, wenn nichts mehr geht – Der kündigungsrechtliche Rahmen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? | 584 |
| Stichwortverzeichnis?????????????????????????????????????????????????????? | 591 |
