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E-Book

Sicherer Umgang mit Burnout im Unternehmen

Individuelle und unternehmenskulturelle Zusammenhänge

AutorErika Schneider
VerlagSpringer VS
Erscheinungsjahr2013
Seitenanzahl112 Seiten
ISBN9783658039929
FormatPDF
KopierschutzDRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis20,67 EUR
?Inwieweit können Management und Unternehmensleitung durch den Aufbau von 'starken' Unternehmenskulturen Burnout in ihrem Unternehmen reduzieren? Welche Eigenverantwortung kann jeder Mitarbeiter für sich übernehmen, um den psychischen Belastungen am Arbeitsplatz wirksam entgegenzutreten? Wie können sich diese beiden Wirkfaktoren gegenseitig stützen und was haben Unternehmen davon, sich aktiv um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu kümmern? Diesen Fragen geht Erika Schneider auf der Basis theoretischer Grundlagen zu den Themen Burnout, Unternehmenskultur und Organizational Burnout auf den Grund. Die Autorin führt Gespräche mit wieder in Unternehmen tätigen ehemaligen Burnout Betroffenen und Experten zum Thema Firmenkulturprozesse und entwickelt Antworten, die sowohl für Unternehmen als auch mögliche Betroffene hilfreich sind.

Erika Schneider, MSc, arbeitete lange Zeit in Unternehmen, ehe sie sich zur systemischen Psychotherapeutin ausbilden ließ. Sie ist als Beraterin, Pychotherapeutin, Coach und Mediatorin in Wien und Kärnten tätig.

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Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis6
1 Einleitung8
2 Burnout11
2.1 Begriffsbestimmung11
2.1.1 Problematik11
2.1.2 Versuche12
2.1.3 Geschichte des Burnout13
2.2 Verbreitung14
2.2.1 Berufe und Personengruppen14
2.2.2 Häufigkeit15
2.2.3 Kosten für Burnout15
2.3 Ursachen von Burnout16
2.3.1 Einleitung16
2.3.2 Persönlichkeit16
2.3.3 Unternehmen18
2.3.4 Gesellschaft19
2.4 Symptome und Verlauf20
2.4.1 Symptome20
2.4.2 Verlauf23
2.5 Lösungsansätze26
2.5.1 Allgemein26
2.5.2 der/ die Einzelne27
2.5.3 Einzelne im Kontext der Organisation27
2.5.4 Unternehmen/ Organisation28
2.5.5 Brücke zwischen persönlichen und unternehmensorientierten Ansätzen29
3 Unternehmenskultur31
3.1 Definition31
3.1.1 Allgemeine Definition des Begriffs „Kultur“31
3.1.2 Unternehmenskultur32
3.1.3 Geschichte33
3.2 Ansätze34
3.2.1 Funktionalistischer, subjektivistischer und dynamischer Ansatz34
3.2.2 Modell von Schein34
3.3 Charakteristika erfolgreicher Unternehmenskulturen35
3.4 Wirkung37
3.5 Kritik an unternehmenskulturellen Konzepten39
4 Organizational Burnout41
4.1 Allgemein41
4.1.1 Warum Organisationen ins Burnout fallen können41
4.1.2 Lösungsansätze45
5 Zusammenführung von Burnout und Unternehmenskultur47
5.1 Studien48
5.2 Ableitung der Forschungsfrage50
6 Methode51
6.1 Ziele und Fragestellungen der Untersuchung51
6.2 Wissenschaftstheoretische Grundlage52
6.3 Konzeptionelle Grundlagen52
7 Empirische Forschung53
7.1 Sampling53
7.2 Vorgehensweise54
7.3 Auswertung55
7.3.1 Kategorienbildung55
7.3.2 Paraphrase, Generalisierung und Reduktion55
7.3.3 Zusammenfassende inhaltliche Interpretation94
8 Diskussion der Ergebnisse und Ausblick101
8.1 Überprüfung der Fragestellung und Interpretation101
8.2 Kritische Reflexion des Forschungsprozesses103
8.3 Zusammenfassung und Ausblick104
Erratum zu107
Literaturverzeichnis108
Anhang110
Interviewleitfaden110

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