| Inhaltsverzeichnis | 5 |
| Wie Sie mit diesem Buch arbeiten | 11 |
| Teil 1: Teilzeitarbeit | 14 |
| Teilzeit nach dem Teilzeitbefristungsgesetz | 15 |
| 1.1 Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? | 16 |
| 1.2 So gehen Sie vor: Auf einen Teilzeitantrag reagieren | 21 |
| 1.3 Gründe für die Ablehnung eines Teilzeitantrags | 33 |
| Extra: Dreistufige Prüfung des Ablehnungsgrundes | 38 |
| 1.4 Wie der Arbeitnehmer bei Ablehnung reagieren kann | 55 |
| 1.5 Folgen einer Teilzeitvereinbarung | 57 |
| 1.6 Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats | 62 |
| 1.7 Teilzeitler will Arbeitszeit wieder verlängern | 65 |
| Häufig gestellte Fragen | 71 |
| Teilzeit in der Elternzeit | 74 |
| 2.1 Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? | 75 |
| 2.2 So gehen Sie vor: Auf Teilzeitantrag eines Elternzeiters reagieren | 80 |
| 2.3 Gründe für die Ablehnung | 85 |
| 2.4 Wie der Arbeitnehmer bei Ablehnung reagieren kann | 90 |
| 2.5 Vorgehen nach Ende der Elternzeit | 92 |
| 2.6 Erwerbstätigkeit bei anderem Arbeitgeber oder Selbstständigkeit | 93 |
| Teilzeitarbeit bei Schwerbehinderung | 95 |
| 3.1 Anspruchsvoraussetzungen | 95 |
| 3.2 Kann der Anspruch abgelehnt werden? | 96 |
| 3.3 Verhältnis zum allgemeinen Teilzeitanspruch | 96 |
| Teil 2: Befristung | 98 |
| Wichtige Basisinformationen | 100 |
| Vertragsfreiheit ist eingeschränkt | 100 |
| Kein Kündigungsschutz | 100 |
| Zeitbefristung ist möglich (ohne Sachgrund) | 101 |
| Extra: Rente mit 67 verändert automatisch Renteneintrittsalter | 102 |
| Befristung mittels Zweck ist möglich | 104 |
| Zweck- und Zeitbefristung können kombiniert werden | 105 |
| Befristung kann an eine Bedingung geknüpft werden | 106 |
| Bedingung und Zeitbefristung können kombiniert werden | 107 |
| Einzelne Vertragsbedingungen können befristet werden | 107 |
| Andere Befristungsregeln für Existenzgründer | 109 |
| Andere Befristungsregeln bei Arbeitnehmern ab 52 Jahren | 110 |
| Arbeitnehmer kann Befristung prüfen lassen | 114 |
| Was Sie auf jeden Fall beachten müssen! | 116 |
| Befristungen müssen Sie schriftlich fixieren | 116 |
| Befristungen müssen Sie vor Vertragsbeginn vereinbaren | 118 |
| Sachgründe für Befristungen | 121 |
| Gesetzliche Sachgründe | 124 |
| 1 Vorübergehender betrieblicher Mehrbedarf | 125 |
| 2 Im Anschluss an Ausbildung oder Studium | 129 |
| 3 Mitarbeiter als Vertretungskraft | 132 |
| 4 Eigenart der Arbeitsleistung | 142 |
| 5 Erprobung | 143 |
| 6 Person des Arbeitnehmers | 146 |
| 7 Vergütung aus Haushaltsmitteln für befristete Beschäftigung | 153 |
| 8 Befristung aufgrund gerichtlichen Vergleichs | 155 |
| 9 Befristungen bei der Aus-, Fort- und Weiterbildung | 157 |
| 10 Planung einer anderweitigen Besetzung des Arbeitsplatzes | 158 |
| 11 Überbrückung (kein sachlicher Grund – mit Ausnahmen) | 158 |
| 12 Sicherung der personellen Kontinuität des Betriebsrats | 160 |
| 13 Konkurrentenklage im öffentlichen Dienst | 160 |
| Sachgrundbefristungen in anderen Gesetzen | 161 |
| 14 Befristungen nach dem Elterngeld- und Elternzeitgesetz | 161 |
| 15 Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung | 165 |
| 16 Arbeitsplatzschutzgesetz | 166 |
| 17 Pflegezeitgesetz | 167 |
| 18 Altersteilzeitgesetz | 167 |
| 19 Wissenschaftszeitvertragsgesetz | 167 |
| 20 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst | 168 |
| Häufig gestellte Fragen zum Thema „ Sachgrund“ | 169 |
| Frage 1: Welchen Zweck erfüllt eine Prognose für den Sachgrund? | 169 |
| Frage 2: Muss der Sachgrund schriftlich fixiert werden? | 171 |
| Frage 3: Sachgrund bei Befristungen unter sechs Monaten nötig? | 173 |
| Frage 4: Sachgrund für Befristungen im Kleinbetrieb erforderlich? | 174 |
| Befristung ohne Sachgrund | 176 |
| Voraussetzungen für sachgrundlose Befristung | 177 |
| Höchstdauer der zeitlichen Befristung: zwei Jahre | 183 |
| Maximal drei Verlängerungen zulässig | 184 |
| Wie endet ein befristeter Vertrag? | 188 |
| Beendigung 1: Durch Fristablauf | 188 |
| Beendigung 2: Durch Eintritt des Zwecks | 188 |
| Beendigung 3: Bei vorzeitiger Beendigung der Elternzeit | 190 |
| Häufig gestellte Fragen zum Thema Beendigung | 191 |
| Frage 1: Kann ein befristeter Vertrag vorzeitig gekündigt werden? | 191 |
| Frage 2: Kann ein Arbeitsverhältnis nach Befristungsende fortgesetzt werden? | 192 |
| Frage 3: Wann endet eine Doppelbefristung? | 193 |
| Folgen einer unwirksamen Befristung | 195 |
| Das Mitbestimmungsrecht des Betriebs- oder Personalrats | 199 |
| Stichwortverzeichnis | 201 |
