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E-Book

Variable Entgeltsysteme für Praktiker

Die Grundstrukturen für Unternehmen

AutorErwin Salamon
VerlagWalter de Gruyter GmbH & Co.KG
Erscheinungsjahr2013
Seitenanzahl305 Seiten
ISBN9783110315752
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis109,95 EUR

Compensation systems are being increasingly designed to recognize the role played by individual employees in generating company value. Yet employers must exercise care when developing variable compensation systems, as German law requires these systems to be clear and transparent, and courts generally rule against the employer in the event of ambiguity.



Erwin Salamon, ESCHE SCHÜMANN COMMICHAU Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater, Hamburg

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis17
Literaturverzeichnis21
Kapitel 1 Überblick: Bedeutung von variablen Entgeltsystemen in der unternehmerischen Praxis23
Kapitel 2 Die Grundlagen: Strukturformen des Arbeitsentgelts27
Kapitel 3 Generelle Flexibilisierungsinstrumente im Individualarbeitsrecht47
Kapitel 4 Bestands- und erfolgsabhängige Entgeltgestaltung im Individualarbeitsrecht91
Kapitel 5 Die betriebsverfassungsrechtliche Bedeutung155
Kapitel 6 Gestaltungsmöglichkeiten bei den wichtigsten Formen variabler Entgeltsysteme193
Kapitel 7 Vor- und Nachteile der Personalführung durch variable Entgeltsysteme251
Kapitel 8 Umsetzung des Konzepts in der Praxis: Die Einführung variabler Entgeltsysteme263
Kapitel 9 Muster271
Kapitel 10 Ausblick285
Stichwortverzeichnis287

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