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Vergleich der Modelle zum organisatorischen Lernen nach Senge und Zara

AutorJaime Miranda Zevallos
VerlagDiplomica Verlag GmbH
Erscheinungsjahr2009
Seitenanzahl70 Seiten
ISBN9783836633598
FormatPDF
Kopierschutzkein Kopierschutz/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis9,00 EUR
Ziel dieses Buches ist es, die Modelle zum Organisatorischen Lernen nach Senge und Zara zu vergleichen. Nach einer kurzen Einleitung werden die Grundlagen des Organisatorischen Lernens aufbereitet und anschliessend werden die beiden zu vergleichenden Modelle beschrieben. Mit Hilfe geeigneter Literatur werden Kriterien abgeleitet, die für einen sehr umfassenden Vergleich herangezogen werden.

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Inhaltsverzeichnis
Vergleich der Modelle zum organisatorischen Lernen nach Senge und Zara1
Inhaltsverzeichnis3
Abbildungsverzeichnis5
Tabellenverzeichnis6
1 Einleitung7
2 Grundlagen8
2.1 Organisation10
2.2 Lernen10
2.3 Wissen16
2.4 Organisationales Wissen17
2.5 Wissensmanagement18
2.6 Organisationales Gedächtnis19
3 Modelle20
3.1 Lernende Organisationen nach Peter Senge20
3.1.1 Das Modell21
3.2 Das intelligente Unternehmen nach Olivier Zara28
3.2.1 Das Modell29
4 Vergleich der theoretischen Grundlagen36
4.1 Mehrstufigkeit36
4.2 Untersuchung41
4.3 Gemeinsame Einigungen43
4.4 Behavioraler und kognitiver Wandel46
4.5 Einbettung von neuem Wissen48
5 Vergleich der empirischen Richtlinien50
5.1 Das Lernen für alle priorisieren51
5.2 Die Untersuchung fördern53
5.3 Die Wissensausbreitung ermöglichen55
5.4 Demokratische Prinzipien ausüben57
5.5 Die menschlichen Beziehungen pflegen58
5.6 Die Erfüllung der Organisationsmitglieder besorgen60
6 Fazit63
Literaturverzeichnis66

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