Inhalt | 6 |
Dank | 10 |
1 Einleitung | 12 |
1.1 Ausgangslage und Fragestellung | 12 |
1.2 Aufbau der Arbeit | 17 |
Teil I – Forschungsgegenstand und Analyserahmen | 20 |
2 Forschungsgegenstand: Arbeitnehmerbeteiligung in der Europäischen Aktiengesellschaft | 22 |
2.1 Entstehungsgeschichte | 23 |
2.1.1 Phase I: Gescheiterte Harmonisierung | 23 |
2.1.2 Phase II: Scheitern des Optionsmodells | 34 |
2.1.3 Phase III: Die Verhandlungslösung als Durchbruch | 40 |
2.2 Rechtsrahmen: SE-Verordnung und SE-Richtlinie | 46 |
2.2.1 Bestimmungen der SE-Verordnung | 48 |
2.2.2 Bestimmungen der SE-Richtlinie | 53 |
2.3 Einordnung des Regulierungsmodus | 59 |
2.3.1 Prozeduraler Regulierungsmodus | 59 |
2.3.2 Die Arbeitnehmerbeteiligung in der SE als Erwerbsregulierung im europäischen Mehrebenensystem | 62 |
2.4 Stand der Forschung | 66 |
3 Theoretischer Analyserahmen | 74 |
3.1 Gründe für den Rechtsformwechsel in eine Europäische Aktiengesellschaft | 74 |
3.1.1 Vereinfachte Unternehmensstrukturen und erleichterte Sitzverlegung | 75 |
3.1.2 Stärkung des internationalen Profils des Unternehmens | 77 |
3.1.3 Mitbestimmungsbezogene Überlegungen | 77 |
3.2 Veränderungstypen – Arbeitnehmerbeteiligungsformen vor und nach der SE-Gründung | 80 |
3.3 Die Arbeitnehmerbeteiligung in der SE als institutionelle Arbeit und verhandelte Ordnung | 85 |
3.3.1 Grundannahmen des institutional work-Ansatzes | 87 |
3.3.2 Grundannahmen des negotiated order-Ansatzes | 93 |
3.3.3 Kritische Würdigung des negotiated order-Ansatzes | 100 |
3.4 Analyseraster für die empirische Untersuchung | 104 |
3.5 Analyseschritte – Ausblick | 116 |
Teil II – Methodik und Ergebnisse | 118 |
4 Quantitative Strukturdatenanalyse | 120 |
4.1 Methodik der Strukturdatenanalyse | 120 |
4.1.1 Quantitative Verbreitung der SE im Europäischen Wirtschaftsraum | 122 |
4.1.2 Untersuchungssample | 130 |
4.1.3 Operationalisierung der Veränderungstypen | 138 |
4.2 Ergebnisse der quantitativen Strukturdatenanalyse | 140 |
4.2.1 Pfadreproduktion | 142 |
4.2.2 Pfadwechsel | 148 |
4.2.3 Zusammenhangsanalyse | 155 |
4.3 Zwischenfazit | 162 |
5 Qualitative Fallstudien | 166 |
5.1 Methodik der Fallstudien | 166 |
5.1.1 Fallauswahl und Gewinnung der Interviewpartner | 167 |
5.1.2 Datenerhebung und Operationalisierung | 171 |
5.1.3 Datenaufbereitung und -auswertung | 175 |
5.2 Verhandelte Arbeitnehmerbeteiligung in ausgewählten SEs | 176 |
5.2.1 Veränderungstyp 1a – Pfadreproduktion bei einem hohen Beteiligungsniveau | 177 |
5.2.2 Veränderungstyp 1b – Pfadreproduktion bei einem mittleren Beteiligungsniveau | 205 |
5.2.3 Veränderungstyp 1c – Pfadreproduktion bei einem niedrigen Beteiligungsniveau | 214 |
5.2.4 Veränderungstyp 2a – Pfadwechsel zu neuen Beteiligungsformen auf europäischer Ebene | 221 |
5.2.5 Veränderungstyp 2b – Pfadwechsel zu neuen Beteiligungsformen auf europäischer Ebene | 263 |
5.3 Zusammenfassung der Fallstudien | 286 |
5.3.1 Motive für die SE-Gründung | 287 |
5.3.2 Verhandlungen und Verhandlungsergebnisse | 290 |
5.3.3 Einbettung in den Verhandlungs-, den organisationalen und den strukturellen Kontext | 294 |
5.3.4 Beteiligungspraxis | 300 |
Teil III – Fazit und Ausblick | 304 |
6 Resümee: Verhandelte Mitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft | 306 |
6.1 Arbeitnehmerbeteiligung vor und nach der SE-Gründung – Zentrale Ergebnisse der Untersuchung | 307 |
6.2 Die Arbeitnehmerbeteiligung in der SE als institutionelle Arbeit und verhandelte Ordnung – Theoretische und methodische Implikationen | 314 |
6.3 Ausblick | 318 |
Abkürzungen | 322 |
Tabellen | 324 |
Abbildungen | 325 |
Literatur | 326 |