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Vertrackte Karrieren

Zum Wandel der Arbeitswelten in Wirtschaft und Wissenschaft

AutorChristiane Funken, Jan-Christoph Rogge, Sinje Hörlin
VerlagCampus Verlag
Erscheinungsjahr2015
Seitenanzahl265 Seiten
ISBN9783593430232
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis26,99 EUR
Wirtschaft und Wissenschaft sind einem massiven Wandel unterworfen. In beiden Feldern sind die Akteure heute gefordert, ihre Arbeit als Berufung zu erleben, sie zum Teil ihrer Identität zu machen. Oft genug erweist sich diese Forderung jedoch als unvereinbar mit den herrschenden Arbeits- und Karrierebedingungen. Leitbilder und Strukturen passen nicht zusammen. In diesem Buch wird anschaulich und erstmals systematisch vergleichend herausgearbeitet, wie die Beschäftigten in den beiden Feldern auf die widersprüchlichen Karriereanforderungen in der gegenwärtigen Arbeitswelt reagieren und welche Ressourcen ihnen dabei helfen.

Christiane Funken ist Professorin für Kommunikations-und Mediensoziologie am Institut für Soziologie der TU Berlin. Sinje Hörlin, M.A., ist wiss. Mitarbeiterin und Jan-Christoph Rogge, M.A., wiss. Mitarbeiter im Projekt »Generation 35plus. Aufstieg oder Ausstieg? Hochqualifizierte und Führungskräfte in Wirtschaft und Wissenschaft«.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Inhalt5
Vorwort8
1Einleitung – Turbulente Zeiten10
2Historische (Vor-)Bilder –
16
2.1Der »homo oeconomicus« und
16
2.1.1Weber und Taylor als Klassiker der Organisationstheorie16
2.1.2Bürokraten, Aufseher und ›Teamleader‹19
2.2Der »philosophische Kopf« und die Humboldtsche Universitätsidee29
2.2.1Entwicklung und Gehalt der Humboldtschen Universitätsidee31
2.2.2Die Wissenschaft als Lebensform36
2.2.3Der Mythos lebt43
2.3Bilder von Organisationen und Menschen in Wissenschaft und Wirtschaft47
2.3.1Menschenbilder48
2.3.2Organisationsbilder51
2.3.3›Traditionelle‹ Karrieren54
3Arbeitswelten im Umbruch56
3.1Wandel der Arbeitsbedingungen56
3.1.1Wirtschaft und Wissenschaft in der Wissensgesellschaft57
3.1.2Steuerung und Koordination der Arbeit: Vermarktlichung62
3.1.3Organisation der Arbeit: Projektifizierung76
3.1.4Fazit81
3.2Wandel der Karrierebedingungen82
3.2.1Die neue Rolle des Subjekts und seine Grenzen – Karrieren in der Wirtschaft82
3.2.2Verstärkter Wettbewerb und zugespitzte Monodirektionalität –
91
3.3.3Feldübergreifendes Fazit101
4Karrierestrategien von Hochqualifizierten und Führungs­kräften in Wirtschaft und Wissenschaft104
4.1Karriere im Wirtschaftskonzern105
4.1.1Neue Leitbilder108
4.1.2Ausgangsfrage und Sample112
4.1.3Karrieretypen113
4.1.4Unterschiedliche Sichtweisen auf ein scheinbar gleiches Feld – die zentralen Befunde auf einen Blick156
4.1.5Betonung von Leistung und fachlicher Qualifikation159
4.2Karriere in der Wissenschaft161
4.2.1Wissenschaftliche Karrieren in Deutschland161
4.2.2Ausgangsfrage und Sample166
4.2.3Der Wandel der Arbeits- und Karrierebedingungen aus der Sicht der befragten NachwuchswissenschaftlerInnen168
4.2.4Die Einschätzung des individuellen Karriereerfolgs in der Wissenschaft175
4.2.5Konfligierende politische Ziele und Programme202
4.2.6Wissenschaft als Karrierejob206
5Schluss216
Anhang – Methodisches Vorgehen230
Literatur232

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