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Vertrauen innerhalb von Organisationen

Ein soziologisches Modell

AutorCaroline Richter
Verlagtranscript Verlag
Erscheinungsjahr2017
ReiheKultur und soziale Praxis 
Seitenanzahl286 Seiten
ISBN9783839441169
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis56,99 EUR
Was kennzeichnet Vertrauen innerhalb von Organisationen? Vertrauen, so kann Caroline Richter auf Basis einer qualitativen Sekundäranalyse von Interviews mit Führungskräften zeigen, ist an bestimmte Praktiken geknüpft, mit denen eigene Interessen verfolgt werden: Es ist ein informationsgebundenes, strategisches und politisches Phänomen. Und es ist mindestens ebenso durch affektive Ansprüche wie durch rationale Abwägungen gekennzeichnet - ein Befund, der die in Theorie und Praxis etablierte utilitaristische Perspektive deutlich erweitert.

Caroline Richter (Dr. rer. soc.), geb. 1978, forscht und lehrt am Institut für Arbeitswissenschaft und an der Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr-Universität Bochum.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Inhalt5
1. Einführung: Vertrauen innerhalb von Organisationen9
2. Vertrauen als soziologischer Gegenstand23
3. Organisation als Kontext der Untersuchung63
4. Forschungshaltung und methodisches Vorgehen93
5. Datenbasis und analytisches Vorgehen133
6. Ergebnisse151
7. Fazit und Ausblick235
Literatur257

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