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Ziele und Strategien des Personalmanagements

Verlag	GRIN Verlag
Erscheinungsjahr	2019
Seitenanzahl	18 Seiten
ISBN	9783346009227
Format	PDF
Kopierschutz	kein Kopierschutz
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	14,99 EUR

Essay aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, KMU Akademie und Management AG, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgenden Fragen sollen im vorliegenden Essay beantwortet werden: Welche Maßnahmen kann und soll ein verantwortungsvolles Personalmanagement setzen, um die Ziele und Strategie quer durch das Unternehmen zu realisieren? Und welche Kompetenzen braucht das Personalmanagement, um dies erfolgreich zu tun? Unternehmen werden auch in Zukunft durch Umwelteinflüsse einem permanenten Wandel ausgesetzt sein. Nur wenn es die Unternehmen schaffen gute Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und dauerhaft zu hohen Leistungen zu motivieren, werden Sie auch die Unternehmensziele erreichen. Die Schlüsselressourcen der Zukunft für einen Wettbewerbsvorteil liegen in der Qualifikation, Motivation und Innovationskraft der Mitarbeiter. Es ist die Aufgabe des Personalmanagements sich neben der Personalbestandsplanung und Personalauswahl, um die Personalentwicklung und Mitarbeitermotivation zu kümmern und Führungskräfte entsprechend zu unterstützen. Ebenso ist die Entwicklung, bzw. Weiterentwicklung eines Employer Brandings wichtig für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern. Die Rolle des Personalmanagements hat sich in den letzten Jahrzenten massiv geändert. Von einer administrativen Tätigkeit hin zu einer strategischen Ausrichtung. Immer im Fokus die Arbeitsproduktivität, die organisatorische Flexibilität und die kontinuierliche Verbesserung des Firmenimages. Dies kann natürlich nur dann erfolgreich umgesetzt werden, wenn das Personalmanagement in die Strategieentwicklung und Strategieumsetzung eingebunden ist. Eine entsprechend hohe Einbindung des Personalmanagements in die Unternehmensführung ist daher unabdingbar. Innovative Unternehmen haben erkannt, dass ein nachhaltiges strategisches Personalmanagement zur Sicherung von Wettbewerbsvorteilen, durch eine Sicherung von kompetenten Mitarbeitern, beitragen kann.

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