Zugang zu Berufen und Lohnungleichheit in Deutschland

Autor	Andreas Haupt
Verlag	Springer VS
Erscheinungsjahr	2015
Seitenanzahl	390 Seiten
ISBN	9783658112967
Format	PDF
Kopierschutz	Wasserzeichen/DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	46,99 EUR

Andreas Haupt untersucht, warum Arbeitnehmer in unterschiedlichen Berufen unterschiedliche Löhne beziehen und warum sich die Lohnungleichheit in Deutschland immer mehr erhöht. Er analysiert die Wirkung berufsspezifischer Marktzutrittsbarrieren, die sich in Rekrutierungsschemata von Firmen äußern können, bei der in hohem Maße Bewerber mit einem spezifischen Berufsabschluss in Betracht gezogen werden (wie z. B. bei Ingenieuren oder Bankfachleuten). Sie finden sich aber auch in gesetzlich verankerten Vorschriften, so genannten Lizenzen, über die Rekrutierung von Ärzten, Richtern oder Logopäden. Der Autor weist nach: Je stärker die Marktzutrittsbarrieren sind, desto höher sind die Löhne der Arbeitnehmer im Beruf; desto geringer ist die Lohnungleichheit innerhalb des Berufs und desto geringer sind Lohndifferenzen unter anderem zwischen Männern und Frauen innerhalb des Berufs.

Andreas Haupt ist nach seiner Promotion am Karlsruher Institut für Technologie dort als Akademischer Rat tätig.

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Inhaltsverzeichnis

Vorwort	5
Inhaltsverzeichnis	7
Abbildungsverzeichnis	11
Tabellenverzeichnis	16
Kapitel 1Einleitung	19
1.1 Von Köchen, Psychiatern und Ingenieuren	19
1.2 Ziele und Struktur der Arbeit	21
1.2.1 Ziele	21
1.2.2 Struktur der Arbeit	23
Teil I Warum sind die Löhne in Deutschland ungleich verteilt?	27
Kapitel 2Berufe und Arbeitsmarktprozesse	28
2.1 Ziele und Struktur des Kapitels	28
2.2 Berufe und Lohnungleichheit	30
2.2.1 Sind die Löhne in Deutschland ungleich verteilt?	30
2.2.2 Was ist ein Beruf und was ein beruflicher Teilarbeitsmarkt?	32
2.2.3 Ein Arbeitsmarkt ohne Ungleichheit	35
2.2.4 Ein Arbeitsmarkt mit Berufen	36
2.2.5 Aktuelle Befunde zu Berufen und Lohnungleichheit	38
2.3 Die Beschreibung von Arbeitsmarktprozessen	42
2.3.1 Freie Arbeitsmärkte	42
2.3.2 Eingeschränkte Freiheit auf Arbeitsmärkten	51
2.3.3 Geschlossene Arbeitsmärkte	62
2.3.4 Löhne und Verhandlungsmacht	93
2.4 Empirische Befunde zu Rekrutierung und Lohnsetzung	98
2.4.1 Das Rekrutierungsverhalten von Unternehmen	99
2.4.2 Empirische Befunde zur Lohnbildung	105
2.5 Die Erweiterung des Forschungsstandes	107
Kapitel 3(Un)Gleichheit durch soziale Schließung	113
3.1 Einleitung	113
3.2 Rekrutierungspraktiken, Facharbeitsmärkte und soziale Schließung	114
3.2.1 Rekrutierungspraktiken und soziale Schließung	114
3.2.2 Soziale Schließung und soziale Ungleichheit	117
3.2.3 Soziale Schließung und soziale Gleichheit	122
3.3 Daten und Methoden	125
3.3.1 Datengrundlage und gebildete Variablen	125
3.3.2 Methoden	129
3.4 Resultate	129
3.4.1 Der Index für die Geschlossenheit des Teilarbeitsmarktes	129
3.4.2 Uniund bivariate Resultate	131
3.4.3 Multivariate Resultate	133
3.4.4 Sensitivitätstests	137
3.5 Zusammenfassung	139
Kapitel 4Lizenzierte Berufe und Lohnungleichheit	141
4.1 Einleitung	141
4.2 Die Lizenzierung von Berufen	142
4.2.1 Wer hat ein Interesse an Lizenzen?	142
4.2.2 Die staatliche Regulierung beruflicher Tätigkeiten in Deutschland	146
4.2.3 Ökonomische Reglementierung	152
4.2.4 Lohnvorteile durch Lizenzen?	154
4.2.5 Ökonomische Standardisierung und Sicherheit durch Lizenzen	159
4.3 Daten und Methoden	160
4.3.1 Daten	160
4.3.2 Methoden	161
4.4 Resultate	163
4.4.1 Deskriptive Resultate	163
4.4.2 Multivariate Resultate	167
4.5 Zusammenfassung	177
4.6 Diskussion der Ergebnisse des ersten Teils	179
Teil II Warum erhöht sich die Lohnungleichheit in Deutschland?	181
Kapitel 5Berufe und der Anstieg der Lohnungleichheit inDeutschland	182
5.1 Die Entwicklung der Lohnungleichheit in Deutschland	182
5.1.1 Befunde zur Entwicklung der Lohnverteilung in Deutschland	183
5.1.2 Die Rolle von Berufen für die Lohnentwicklung in Deutschland	187
5.2 Daten & Methoden	196
5.2.1 Daten	196
5.2.2 Methoden	200
5.3 Resultate	208
5.3.1 Die Entwicklung der Lohnungleichheit in Westdeutschland von 1985 bis 2011	208
5.3.2 Entwicklung der beruflichen Lohnstruktur in Westdeutschland zwischen 1985 und 2011	214
5.4 Zusammenfassung	227
Kapitel 6Soziale Schließung und steigendeLohnungleichheit	229
6.1 Arbeitsmarktwandel, soziale Schließung und Lohnungleichheit	230
6.1.1 Veränderungen des deutschen Arbeitsmarktes	231
6.1.2 Veränderungen der Berufsstruktur	253
6.1.3 Veränderung der Geschlossenheit beruflicher Teilarbeitsmärkte	266
6.1.4 Der berufsspezifische Anstieg der Lohnungleichheit in Deutschland	271
6.2 Daten & Methoden	283
6.2.1 Datengrundlage	283
6.2.2 Variablen	283
6.2.3 Methoden	288
6.3 Resultate	293
6.3.1 Deskriptive Resultate	293
6.3.2 Multivariate Resultate	309
6.4 Zusammenfassung	333
Kapitel 7Welche Effekte hat die Abschaffung desMeisterzwangs im deutschen Handwerk?	340
7.1 Soziale Geschlossenheit im Handwerk	340
7.2 Geschichte, Motive undWirkung der Handwerksreform	341
7.2.1 Das deutsche Handwerk zwischen Regulierung und Deregulierung	341
7.2.2 Befunde über die Folgen der Reform	345
7.2.3 Die Auswirkung der Reform auf die Löhne von Handwerkern	347
7.3 Daten und Methoden	351
7.3.1 Daten	351
7.3.2 Methoden	352
7.4 Resultate	354
7.4.1 Deskriptive Befunde	354
7.4.2 Multivariate Resultate	356
7.5 Zusammenfassung	358
Kapitel 8Schlussbetrachtung	360
8.1 Soziale Schließung und Lohnungleichheit	360
8.2 Soziale Schließung und der Anstieg der Lohnungleichheit	365
8.3 Anschlüsse für zukünftige Forschung	367
Literaturverzeichnis	369