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A - Z E-Books

3572 E-Books vorhanden mit dem Anfangsbuchstaben O
  1. Organisationale Identitäten als Behinderung?
    Entwicklungsdynamiken im Feld der Behindertenhilfe
  2. Organisationale Kompetenzen aus systemtheoretischer Perspektive
  3. Organisationale Resilienz
    Kernressource moderner Organisationen
  4. Organisationale Resilienz
    Grundlagen und Handlungsempfehlungen für Entscheidungsträger und Führungskräfte
  5. Organisationale Selbststeuerung in deutschen Universitäten
    Bedingungen, Prozesse und Wirkungen
  6. Organisationale Sozialisation: Eine Analyse empirischer Studien zu Einflussfaktoren und Methoden
  7. Organisationale Strategien und Maßnahmen zur Motivierung abhängig Beschäftigter in Deutschland im 20. Jahrhundert
  8. Organisationale Strategien und Maßnahmen zur Motivierung abhängig Beschäftigter in Deutschland im 20. Jahrhundert
  9. Organisationale Trägheit und ihre Wirkung auf die strategische Früherkennung von Unternehmenskrisen
  10. Organisationale Trägheit und ihre Wirkung auf die strategische Früherkennung von Unternehmenskrisen
  11. Organisationale Trägheit. Wie es trotz radikaler Umweltveränderungen zu Stillstand in Unternehmen kommt
  12. Organisationale Trauer in Veränderungsprozessen
    Eine Studie über die Auswirkung von Trauerreaktionen auf Veränderungsprozesse in Unternehmen
  13. Organisationale Traumabewältigung - innere Führung, Kultur und Struktur als Antwort auf Extrembelastungen der Arbeit in Einsatzorganisationen
  14. Organisationale Traumabewältigung: Innere Führung, Kultur und Struktur als Antwort auf Extrembelastungen der Arbeit in Einsatzorganisationen
  15. Organisationale und demografische Verwerfungen in PPP-Forschergruppen
    Eine Fuzzy-Set Analyse
  16. Organisationale und individuelle Einflussfaktoren auf die Kundenorientierung von Vertriebsmitarbeitern
  17. Organisationale und institutionale Sozialpädagogik in Fällen weiblicher Genitalverstümmelung
  18. Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
    Eine Untersuchung zentraler Zusammenhänge aus Topmanagement- und interkultureller Perspektive
  19. Organisationale Voraussetzungen für Wissensmanagement - Eine systemtheoretische Perspektive
    Eine systemtheoretische Perspektive
  20. Organisationale Zusammenschlüsse im Nonprofit-Bereich
  21. Organisationale Zusammenschlüsse im Nonprofit-Bereich
  22. Organisationaler Wandel - Grundlagen und Modelle
  23. Organisationaler Wandel durch Koalitionsbildung
    Eine anreiz-beitrags-theoretische Erklärung mitarbeiterinduzierter Veränderungsprozesse
  24. Organisationaler Wandel im Zuge internationaler Mergers & Acquisitions: die kulturelle Hürde
  25. Organisationaler Wandel in der Ministerialverwaltung am Beispiel der Bundesagentur für Arbeit
  26. Organisationaler Wandel und Human Resource Management
    Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
  27. Organisationales Beschaffungsverhalten. Vergleich der Totalmodelle nach Webster/Wind und Sheth
  28. Organisationales Commitment
    Der Einfluss lernförderlicher Aspekte bei der Arbeit auf die Mitarbeiterbindung
  29. Organisationales Commitment - Schlüsselelement für den Unternehmenserfolg?
  30. Organisationales Lernen
    Theoretische Grundlagen und empirische Untersuchung zum organisationalen Lernen der Hochbauabteilung des Bauamtes vom Bezirksamt Wandsbek vor dem Hintergrund des 'Neuen Steuerungsmodells'
  31. Organisationales Lernen
  32. Organisationales Lernen - Lernende Organisation
    Wissensmanagement
  33. Organisationales Lernen als erfolgsrelevantes Konstrukt im Rahmen der Internationalisierung von Unternehmen
    mir-Edition
  34. Organisationales Lernen als Führungsinstrument
  35. Organisationales Lernen als subjektbezogener Lernprozess
    Eine empirische Untersuchung zur Entwicklung von Theorie und Praxis
  36. Organisationales Lernen als subjektbezogener Lernprozess
    Eine empirische Untersuchung zur Entwicklung von Theorie und Praxis
  37. Organisationales Lernen dank Self-Assessment?
    Der Beitrag von Selbstbewertungsinstrumenten zum lernenden Unternehmen
  38. Organisationales Lernen in selbstmoderierten Survey-Feedback-Prozessen: Untersuchungen zur Prozeß- und Ergebniseffizienz von Befragungsprojekten in Unternehmen
  39. Organisationales Lernen in Strategischen Allianzen
  40. Organisationales Lernen und die Konzeption der fünften Disziplin nach Peter M. Senge
  41. Organisationales Lernen und Wissensmanagement - 3 Konzepte im Vergleich
    3 Konzepte im Vergleich
  42. Organisationales Lernen. Theorie und Praxis
  43. Organisationales und individuelles Lernen: Ein Vergleich
  44. Organisationales Vertrauen initiieren
    Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen
  45. Organisationales Wissen um strategischen Wandel in einer Welt elektronischer Netzwerkmedien
    Ein Prozessmodell strategischer Anpassungsfähigkeit aus konstruktivistisch-systemtheoretischer Perspektive
  46. Organisationales Wissensmanagement
    Eine strategische Perspektive
  47. Organisationen - Von der Theorie zur Praxis
  48. Organisationen außerhalb des politisch-administrativen Systems im Bereich der Migrations- und Integrationspolitik in Bremen
  49. Organisationen der Forschung
    Der Fall der Atmosphärenwissenschaft
  50. Organisationen europäischer Rüstungskooperation
    EDA, OCCAR und die europäische Rüstungspolitik
  51. Organisationen europäischer Rüstungskooperation: EDA, OCCAR und die europäische Rüstungspolitik
  52. Organisationen gestalten
    Eine kurze organisationstheoretisch informierte Handreichung
  53. Organisationen im demographischen Wandel
    Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis
  54. Organisationen im demographischen Wandel
    Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis
  55. Organisationen im Spannungsfeld von Funktionssystemen
    Eine systemtheoretische Diskussion am Beispiel der Organisation Krankenhaus
  56. Organisationen in Bewegung bringen
    Handlungsorientierte Methoden für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung
  57. Organisationen in Bewegung bringen - Handlungsorientierte Methoden für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung
  58. Organisationen in der Krise
    Entgrenzung und Subjektivierung von Arbeit und die Psychoanalyse
  59. Organisationen in der Weiterbildung
    Selbstbeschreibungen und Fremdbeschreibungen
  60. Organisationen in der Weiterbildung
    Selbstbeschreibungen und Fremdbeschreibungen
  61. Organisationen in systemtheoretischer Betrachtung
  62. Organisationen oder organisierte soziale Systeme als autopoietische Systeme und ihre Entscheidungen. Betrachtungen zu Luhmanns Systemtheorie
  63. Organisationen Psychiatrieerfahrener im Spannungsfeld zwischen Antipsychiatrie, Selbsthilfe und Sozialpsychiatrie
  64. Organisationen regeln
    Die Wirkmacht korporativer Akteure
  65. Organisationen regeln
    Die Wirkmacht korporativer Akteure
  66. Organisationen selber verändern
    Trainingskonzepte und Trainingsunterlagen
  67. Organisationen und Demokratie in der Systemtheorie Niklas Luhmann
  68. Organisationen und die Konstitution von Umwelt
  69. Organisationen und Konventionen
    Die Soziologie der Konventionen in der Organisationsforschung
  70. Organisationen zwischen Disruption und Kontinuität
    Analysen und Erfolgsmodelle zur Verbesserung der Erneuerungsfähigkeit von Organisationen durch Kompetenzmanagement
  71. Organisationen zwischen Markt, Staat und Zivilgesellschaft
    Arbeitsmarktförderung von Langzeitarbeitslosen im Deutschen Caritasverband
  72. Organisationen, Institutionen, Bewegungen
  73. Organisations- und Finanzierungsstruktur privater Rundfunkunternehmen in Deutschland/Europa
  74. Organisations- und haftungsrechtliche Probleme der Einheits-GmbH & Co. KG und Lösungswege
  75. Organisations- und kollektives Vetragsrecht in der gesetzlichen Krankenversicherung
    Welche Auswirkungen hat die Gesundheitsreform 2007 auf die gesetzlichen Krankenversicherer?
  76. Organisations- und Managementberatung - eine Profession?
    eine Profession?
  77. Organisations- und Personalentwicklung nach einer Fusion gesetzlicher Krankenkassen
  78. Organisations- und Personalentwicklung nach Maß
    Seminare, Trainings und Coachings, die sich rechnen
  79. Organisations- und Personalentwicklung nach Maß
    Seminare, Trainings und Coachings, die sich rechnen
  80. Organisations- und Personalprobleme bei virtuellen Unternehmen
  81. Organisations- und Personalpsychologie
  82. Organisations- und Verhaltenspflichten in der Anlageberatung nach Inkrafttreten des AnsFuG
    Rechtsprobleme und Perspektiven des Anlegerschutzes
  83. Organisations-Controlling
    Konzepte und Praxisbeispiele
  84. Organisations-Handbuch für die Einführung von ADV-Systemen
    Systemplanung, Systemanalyse, Systemeinführung
  85. Organisations-Handbuch für die Einführung von ADV-Systemen
    Systemplanung. Systemanalyse. Systemeinführung
  86. Organisations-PPP (Public Private Partnerships) in Deutschland: Probleme, Potenziale und empirische Analysen
  87. Organisations-PPP (Public Private Partnerships) in Deutschland: Probleme, Potenziale und empirische Analysen
  88. Organisationsaufstellung. Systemische Beratungsansätze als Unterstützung bei Veränderungsprozessen
  89. Organisationsaufstellungen
    Grundlagen, Settings, Anwendungsfelder
  90. Organisationsaufstellungen
    Grundlagen, Settings, Anwendungsfelder
  91. Organisationsaufstellungen evaluiert
    Studie zur Wirksamkeit von Systemaufstellungen in Management und Beratung
  92. Organisationsberatung
    Zum Verständnis von Beratung in den sozialwissenschaftlichen Beratungsansätzen Organisationsentwicklung und systemische Beratung
  93. Organisationsberatung
    Eine Einführung für Berater, Führungskräfte und Studierende
  94. Organisationsberatung
    Heimliche Bilder und ihre praktischen Konsequenzen
  95. Organisationsberatung
    Mit welchen Mitteln der Systemtheorie können Organisationen beraten werden?
  96. Organisationsberatung als Berufsfeld für Soziologen
  97. Organisationsberatung beobachtet
    Hidden Agendas und Blinde Flecke
  98. Organisationsberatung zwischen Theorie und Praxis
    Eine Analyse von Beratungsformen hinsichtlich ihres Potentials, aktuelle Herausforderungen zu bewältigen, mit besonderem Fokus auf die Möglichkeiten und Grenzen der systemischen Beratung
  99. Organisationsberatung. Merkmale, Strukturen und organisationales Lernen
  100. Organisationsdesign
    Modelle und Methoden für Berater und Entscheider

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