Das Summa Summarum des Erfolgs
Was macht persönlichen Erfolg aus? Wie finden erfolgreiche Menschen ihre persönliche Motivation und wie gestalten sie ihr Handeln effektiv? Die beiden Herausgeber geben darauf Antwort, indem sie -…
eBooks zum Thema: Personal - Personalmanagement
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Das System der Arbeitsgerichtsbarkeit in Deutschland
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,00, , Sprache: Deutsch, Abstract: Der Beitrag 'Das System der Arbeitsgerichtsbarkeit in Deutschland' gibt…
Das System der Mitbestimmung in den Niederlanden und das Verhältnis zur Mitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Otto-Friedrich-Universität Bamberg (Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Organisation), Veranstaltung: HS…
Das Traineeprogramm als Instrument der Personalentwicklung
Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule Bremen, Veranstaltung: Personalmanagement, 26 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch,…
Das Traineeprogramm als Instrument der Personalentwicklung in kritischer Sicht
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (Fachbereich Wirtschaftswissenschaften), 41 Quellen…
Das Verhältnis von Motivation und Commitment in Unternehmen
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Große…
Das Verhältnis zwischen ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitern in Nonprofit-Organisationen
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 5.5 (CH), Université de Fribourg - Universität Freiburg (Schweiz) (Lehrstuhl für Nonprofit-Management und -…
Das Verhältnis zwischen ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitern in Nonprofit-Organisationen
Nonprofit-Organisationen (NPO) sind oft Dienstleistungsbetriebe und das Personal, welches die Leistungen erbringt, ist von besonderer Bedeutung. Das Personal in NPO setzt sich aus einem großen…
Das Volkswagen-Beschäftigungsmodell 5000x5000 unter Berücksichtigung transaktionskostentheoretischer Aspekte
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,3, Bergische Universität Wuppertal, Veranstaltung: Projekt 'Arbeitsverhältnis und Beschäftigung', 38 Quellen im…
Das Vorgesetzten-Feedback als Führungsinstrument. Mitarbeitermotivation durch optimierte Managementkultur
Projektarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,7, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Essen , Veranstaltung: Personalmanagement-Ökonom (VWA),…
Das Vorstellungsgespräch als Instrument der Personalauswahl
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Nordakademie Hochschule der Wirtschaft in Elmshorn, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt…
Das Vorstellungsgespräch: Bedeutung und Einfluß von Erwartungen des Recruiters
Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Diese Arbeit behandelt den Einfluß, den Erwartungen des Recruiters - das ist derjenige im Betrieb, der die Vorstellungsgespräche (auch: Interview) mit Bewerbern führt…
Das Warum menschlichen Verhaltens. Strukturen und Prozesse der Motivation
Akademische Arbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Begriffe Bedürfnisse und Motive werden in der Literatur oft synonym…
Das Web 2.0 und seine Auswirkungen auf die Personalauswahl
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Fachhochschule Erfurt (Fakultät Wirtschaft-Logistik-Verkehr), Veranstaltung: Personalentwicklung , Sprache…
Das Zielvereinbarungsgespräch. Vorbereitung, Durchführung und Implementierung von Zielvereinbarungssystemen
Akademische Arbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule Lausitz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den…
Data Mining im Personalmanagement
Franca Piazza untersucht auf Basis der Entscheidungstheorie das Einsatzpotenzial von Data Mining im Personalmanagement. Sie zeigt, welche personalwirtschaftlichen Entscheidungen unterstützt werden…
Decision Making. Beschreibung, Analyse und weiterführende Diskussion der Studie 'Acute Stress Modulates Risk Taking in Financial Decision Making'
Forschungsarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1.0, Hochschule für angewandtes Management GmbH Campus Berlin, Sprache: Deutsch,…
Definition, Anspruch und Messung von Kompetenzen bei Vertriebsmitarbeitern im Rahmen der Personalpolitik von Dienstleistungsunternehmen
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, AKAD-Fachschule München, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Veränderung der Weltwirtschaft lässt sich auch die Ursache…
Defizite beruflicher Bildung und Ansätze zu ihrer Beseitigung
Inhaltsangabe:Einleitung: Vor dem Hintergrund des wirtschaftlichen Wandels und den Veränderungen der Qualifikationsanforderungen in der Arbeitswelt beschäftigt sich diese Arbeit mit der Situation der…
Dein Mutmacher bist du selbst!
Mut ist die fundamentale Antriebskraft, damit wir im Leben das erreichen, was wir wirklich wollen. Um mutig und erfolgreich handeln zu können, benötigen wir Metaphern einer mutigen Selbsterzählung.…
Dein Mutmacher bist du selbst!
Mut ist die fundamentale Antriebskraft, damit wir im Leben das erreichen, was wir wirklich wollen. Um mutig und erfolgreich handeln zu können, benötigen wir Metaphern einer mutigen Selbsterzählung.…
Delegation und Anreize in Vertriebsorganisationen
Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.3, Universität zu Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht einen Bereich an der Schnittstelle…
Delegation und Anreize in Vertriebsorganisationen
Inhaltsangabe:Einleitung: Delegation und Anreizsysteme spielen in allen größeren Unternehmen eine wichtige Rolle. Für die Unternehmensleitung ist es unmöglich alle anfallenden Aufgaben und…
Delegative Führung und Innovation
Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,7, Universität Konstanz (Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaften), Veranstaltung: Empirische…
Dem Mobbing contra geben
Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Die wenigen, bisherigen Untersuchungen, die zum größten Teil in Schweden und Österreich durchgeführt wurden, setzen sich überwiegend mit der soziologischen,…
Demografie als Risikofaktor und Zentralaufgabe zukünftigen Personalmanagements
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Universität des Saarlandes, Veranstaltung: Seminar Personalmanagement, 13 Quellen im Literaturverzeichnis,…
Demografie und die Entwicklung der Erwerbstätigenzahlen in Deutschland
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.0, Hochschule Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der Globalisierung gibt es Verlierer und Gewinner.…
Demografie und Fachkräftemangel in Deutschland. Was können Unternehmen konkret tun?
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Deutsche Akademie für Management Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Inhalt meiner Arbeit 'Demografie…
Demografie und Öffentlicher Dienst: Personalbedarfsdeckung
Die Demografie hat sich in den vergangenen Jahren zu einem bedeutendem Instrument und Index in der Arbeitswelt entwickelt. Waren die hieraus gewonnenen Werte in der Vergangenheit zwar nicht…
Demografie-Management in der Praxis
Der demografische Wandel und veränderte Altersstrukturen sind aktuell eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. - Dieses Buch unterstützt strategisch und praktisch bei seiner Bewältigung!…
Demografiemanagement in Deutschland und Schweden
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,1, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Demografie beschreibt eine…
Demografieorientiertes Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)
Masterarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Wismar (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit setzt sich mit den…
Demografischer Wandel im Unternehmen am Fallbeispiel 'BREAK'
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel ist in Deutschland vor…
Demografischer Wandel im Unternehmensalltag
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,1, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Stuttgart, früher: Berufsakademie Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract…
Demografischer Wandel in Unternehmen
Das Werk legt - vom Personaleintritt bis hin zum Austritt - praxisorientierte Instrumente zum Umgang mit der Thematik Demografische Veränderung in Unternehmen dar, es beschreibt internationale…
Demografischer Wandel und Alterung der Mitarbeiterstruktur im Unternehmen. Die Bedeutung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule Brandenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Wer meint, bei der demografischen Entwicklung…
Demografischer Wandel und Personalmanagement
Anhand ausgewählter Fallstudien untersucht Michel Prezewowsky unterschiedliche betriebliche Ausgangssituationen mit dem Ziel, das Problembewusstsein hinsichtlich der demografischen Entwicklungen zu…
Demografischer Wandel: Strategien einer alterssensiblen Personalentwicklung
Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Technische Universität Kaiserslautern, Veranstaltung: Personalentwicklung, 54 Quellen im…
Demografischer Wandel: Von der Bedrohung zum Wettbewerbsvorteil. Konkrete Schritte zur Analyse und Bewältigung für das Personalmanagement
"Der demografische Wandel konfrontiert Unternehmen mit zwei zentralen Problemfeldern: Zum einen gilt es, die absehbaren ""Verrentungswellen"" zu bewältigen, wenn die ""Babyboomer"" das Rentenalter…
Demographische Entwicklung und Arbeitsmarkt
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie…
Demographischer Entwicklungen in der Arbeitswelt. Intergenerative Unternehmenskultur und die Gestaltung altersheterogener Personalentwicklung
Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Universität Kassel, 36 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Wenn die Bevölkerung…
Demographischer Wandel als Herausforderung für das Employer Branding im Bereich der Personalrekrutierung
Inhaltsangabe:Einleitung: Der sich abzeichnende demographische Wandel stellt eine Herausforderung ungeahnten Ausmaßes dar, die die Struktur unserer Gesellschaft in erheblichem Maße verändern wird.…
Demographischer Wandel und die Erhaltung des Humankapitals von älteren Mitarbeitern durch Personalentwicklungsmaßnahmen
Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (MBA General Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Der…
Demographischer Wandel und Fachkräftemangel in deutschen Unternehmen
Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Nürtingen, 99 Quellen im…
Demographischer Wandel. Folgen für Arbeitsmarkt und Unternehmen
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, BSP Business School Berlin (ehem. Potsdam), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit gibt einen Überblick…
Demographischer Wandel. Herausforderungen für das Personalmanagement
Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universität Siegen, 85 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Überall ist derzeit vom…
Demokratische Unternehmensführung. Mitarbeiterbeteiligung an der Führungskräfteauswahl
Masterarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache:…
Demotivation - Ursachen, Entwicklungen, Auswirkungen
Inhaltsangabe:Einleitung: In der Organisations- und Personalforschung werden bereits seit geraumer Zeit Motivation, Zufriedenheit und Leistung untersucht. Der Mittelpunkt der Untersuchung richtet…
Den demographischen Wandel im Unternehmen erfolgreich gestalten
Dieses Buch beschreibt die Unveränderbarkeit der demographischen Entwicklung als einer der entscheidenden Wettbewerbsfaktoren im nächsten Jahrzehnt. Der Autor zeigt auf, wie Unternehmen diese…
Der 'gläserne' Arbeitnehmer in der Informationsgesellschaft
Inhaltsangabe:Einleitung: Technologiesprünge mit den damit verbundenen Wachstumsschüben der Wirtschaft sind in der Geschichte bekannt. Die Dampfmaschine, der mechanische Webstuhl, der Benzinmotor und…
Der 'richtige' Führungsstil
Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: keine Benotung, Schein, Hochschule Heilbronn, ehem. Fachhochschule Heilbronn (Studiengang…
Der 'schwarze' Arbeitsmarkt - Ursachen, Messung und Auswirkungen
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,3, Fachhochschule Oldenburg/Ostfriesland/Wilhelmshaven; Standort Emden, Veranstaltung: VWL, 22 Quellen im…
Der Abbau von Hierarchie in multinationalen Unternehmen als Restrukturierungsprozeß
Inhaltsangabe:Einleitung: In der Unternehmensumwelt sind steigende Komplexität und wachsende Dynamik zur Norm geworden. Des weiteren bewirken im Umfeld des multinationalen Unternehmens Aspekte wie…
Der älter werdende Arbeitnehmer im Gesundheitswesen
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein hoher Anteil älterer Mitarbeiter bringt…
Der ältere Mitarbeiter im Unternehmen
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Universität Bayreuth (Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Lehrstuhl für Personal- und…
Der Anti-Stress-Trainer
Stress gehört zum Berufs- und Privatleben der meisten Menschen dazu. Immer mehr Menschen bekommen jedoch durch Stress gesundheitliche Probleme. Das wiederum führt zu vermehrten Ausfallzeiten in den…
Der Anti-Stress-Trainer f?r Personalverantwortliche
Dieses Buch aus der Anti-Stress-Trainer-Reihe f?hrt zur Mitte: Ins Zentrum des Stresses der Personalverantwortlichen und in den Raum ihres Selbst.Im Kontext der vorherrschenden Dynamik und Hektik…
Der Anti-Stress-Trainer für Assistenzen
Dieses Buch aus der Anti-Stress-Trainer Reihe ist die Erlösung für gestresste Assistenzen, die im Drehkreuz Sekretariat mit zig Bällen jonglieren. Spüren Sie den Druck, dem Sie unterliegen? Sei…
Der Anti-Stress-Trainer für Betriebsräte
Dieses Buch aus der Anti-Stress-Trainer-Reihe beschäftigt sich mit den spezifischen Stressfaktoren im Arbeitsalltag von Betriebsräten und deren effizienter Bewältigung. Betriebsräte sind als…
Der Arbeitsmarkt in Spanien. Ursachen der anhaltend überdurchschnittlich hohen Arbeitslosigkeit
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,3, Georg-August-Universität Göttingen (Professur für Wirtschaftspolitik), Veranstaltung: Länderanalysen zur…
Der Arzt in der Wirtschaft
Das Buch gibt sowohl Ärzten als auch Unternehmen aus der Medizinbranche fundierte Einblicke, was ein Arzt in der Industrie leisten kann, wie sich ein optimaler Wechsel vollziehen lässt und gibt Tipps…
Der Aufhebungsvertrag in kritischer Sicht
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung:…
Der befristete Arbeitsvertrag. Rechtliche Möglichkeiten der Gestaltung anhand des TzBfG
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Weit mehr als 2 Millionen Arbeitnehmerinnen und…
Der Begriff Corporate Governance anhand der Deutschen Bank AG
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, International School Of Management, Standort Frankfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser…
Der Beitrag betrieblicher Sozialpolitik zur sozialen Sicherung
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 3, Wirtschaftsuniversität Wien (Institut für Sozialpolitik), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit ist in fünf…
Der Beitrag des Personalmanagements zur Etablierung einer agilen Organisation
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut, ehem. Fachhochschule Landshut, Sprache: Deutsch,…
Der Beitrag des strategischen Erfolgsfaktors Human Resources für den langfristigen Erfolg und das Überleben von Unternehmen
Einleitung: 1.1, Problemstellung: Seit Anbeginn des betriebswirtschaftlichen Denkens ist es im unternehmerischen Interesse, eine positive Rendite zu Erzielen - oder kurz: erfolgreich zu sein. Hierauf…
Der Beitrag von Interim Management zum Unternehmenserfolg
Alexandra Mayr zeigt aktuelle Ergebnisse des Zusammenhangs zwischen Interim Management und Unternehmenserfolg. Sie entwickelt Handlungsempfehlungen für die Praxis und gibt Antworten auf die Frage…
Der Beitrag von personalwirtschaftlichen Instrumenten zur Generierung von Wettbewerbsvorteilen
Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Institut für Betriebsforschung - Personal…
Der Berufsanfänger und der Arbeitsmarkt in Deutschland
Fachbuch aus dem Jahr 2011 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, , Sprache: Deutsch, Abstract: und wollen nur die Besten auswöhlen. Das wird in den kommenden Jahren so nicht mehr möglich sein,…
Der Betrieb als Arbeitsstätte /Ablauforganisation
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,9, Universität Kassel, Veranstaltung: Grundlagen der Arbeitslehre, Sprache: Deutsch, Abstract:…
Der Betriebsrat
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie…
Der Betriebsrat
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule Trier - Umwelt-Campus, Standort Birkenfeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende…
Der betriebswirtschaftliche Zusammenhang von Anreizsystemen und Motivation. Mögliche Auswirkungen von falschen Anreizen
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (Organisation und Personal), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese…
Der Blick auf eine interkulturelle Schnittstelle im Berufsalltag in Deutschland
Essay aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Brandenburgische Technische Universität Cottbus, Sprache: Deutsch, Abstract: Deutschland als europäischer…
Der Bologna-Prozess und die Auswirkungen der dadurch bedingten Änderungen in der deutschen Hochschullandschaft für die Firma REHAU AG & Co
Inhaltsangabe:Einleitung: „Der Bologna-Prozess ist die wohl tiefgreifendste Hochschulreform der letzten Jahre.“ Was am 25. Mai 1998 durch die vier größten europäischen Staaten mit der Verabschiedung…
Der Brexit als Herausforderung für die europäische Personalrekrutierung von Fachkräften
Diplomarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule für angewandtes Management GmbH (Betriebswirtschaft, Personal), Sprache: Deutsch, Abstract: Am 23…
Der Brexit und seine möglichen Folgen für den britischen Arbeitsmarkt
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,3, Universität Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist die Beantwortung der Frage, welche…
Der Cafeteria-Ansatz als flexible Entlohnungskomponente innerhalb eines Anreizsystems
Projektarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, BA Hessische Berufsakademie, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zeitalter der Globalisierung stehen Unternehmen…
Der Coach als Wegbegleiter
Asma Semler war nach dem Studium der Psychologie mehrere Jahre Beraterin bei zwei der weltweit führenden Beratungen für Executive Search und Management Audit, Russell Reynolds und Korn/Ferry. Im…
Der demografische Wandel als Gefahr für die gesetzliche Rentenversicherung?
Der demografische Wandel als solcher ist ein Fakt. Die Gesellschaft in Deutschland wird schrumpfen und altern. Was bedeutet das aber für die gesetzliche Rentenversicherung? Ist das umlagefinanzierte…
Der demografische Wandel als Herausforderung für das Krankenhausmanagement: Zukunftssicheres Personalmanagement
'In den nächsten Jahren kommt eine riesige Aufgabe auf uns zu, eine Herkulesaufgabe. [...], und das Ganze in dem Umfeld einer Gesellschaft, deren Altersaufbau sich dramatisch verändert. Wir brauchen…
Der demografische Wandel in Deutschland. Terminologie, Grundlagen, und mögliche Auswirkungen
Akademische Arbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.3, Technische Universität Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund des demografischen Wandels…
Der demografische Wandel. Generation Y vs. Generation Z
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,7, International School Of Management, Standort Frankfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Die…
Der demografische Wandel. Maßnahmen für Arbeitgeber
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Veranstaltung: Personalmanagement Seminar, Sprache:…
Der demographische Wandel - Herausforderungen für Unternehmen
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule Heilbronn, ehem. Fachhochschule Heilbronn, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demographische Wandel…
Der demographische Wandel als Herausforderung für das Personalmanagement
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Harz - Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: I. Einleitung…
Der demographische Wandel im Unternehmen
Essay aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, , Veranstaltung: Organiasationsvorum Wirtschaftskongress, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Wir…
Der demographische Wandel und dessen Einfluss auf den Arbeitsmarkt
Examensarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,5, Universität Koblenz-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bevölkerungsentwicklung in der Bundesrepublik…
Der Demographischer Wandel und dessen Auswirkungen auf das Personalmanagement eines Unternehmens
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen gGmbH, Veranstaltung: 4-semestriges BWL-…
Der deutsche Arbeitsmarkt im 21. Jahrhundert
Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie…
Der deutsche Arbeitsmarkt im internationalen Vergleich
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,3, Hochschule Aschaffenburg, 26 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Ja, er (Kurt Beck)…
Der Deutsche Gewerkschaftsbund nach 1945
Studienarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Fachbereich Pädagogik), Veranstaltung:…
Der deutsche Kündigungsschutz und seine Konsequenzen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Stralsund (Wirttschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hiobsbotschaften reissen nicht ab.…
Der Deutsche Qualifikationsrahmen - Darstellung und Entwicklung
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (Juristische und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät),…
Der digitale Weg zur Gewinnung von neuen Talenten. Welche Rolle spielen Social-Media-Kanäle beim Employer Branding für Unternehmer?
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 1,7, Mediadesign Hochschule für Design und Informatik GmbH Düsseldorf, Sprache: Deutsch, Abstract: Der…
Der E-Sport in Deutschland
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,7, FOM Hochschule für Oekonomie…
Der Einfluss der Aufgabe auf das Gruppenergebnis bei interkultureller Gruppenarbeit
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universität Augsburg (Lehrstuhl für Unternehmensführung und Organisation), Veranstaltung: Interkulturelle…
Der Einfluss der Führungspersönlichkeit auf die Entwicklung von MitarbeiterInnenpotenzialen und die Wahrnehmung der Arbeitssituation aus Sicht der Beschäftigten
Inhaltsangabe:Einleitung: Motivierte MitarbeiterInnen – darüber sind sich mittlerweile alle Experten einig – sind von zentraler Relevanz für jedes Unternehmen. Bereits seit dem 18. Jahrhundert…
Der Einfluss der Kommunikation auf das Wohlbefinden des Menschen
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,5, Fachhochschule Aachen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Mensch ist täglich willentlich und unwillentlich der…