Siegburg, 21.3.2011<\/p>
Die Notwendigkeit eines vorbereiteten Handlungsablaufes im Krisen- oder Katastropenfall gewinnt in Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Aktuelle Vorf\u00e4lle in der Politik und Wirtschaft zeigten in den vergangenen Wochen, wie wichtig eine Vorbereitung des Managements in Unternehmen ist, um in Krisenf\u00e4llen sinnvoll, korrekt und einheitlich zu kommunizieren. Die Information von eigenen Mitarbeitern, den Medien und \u00d6ffentlichkeit gewinnt an Bedeutung und verlangt eine „one voice policy“. Oft wird in Krisensituation unkoordiniert gehandelt, sind Kommunikationswege nicht vorbereitet, ist ein Krisenteam f\u00fcr den Notfall nicht vorhanden. Hierzu bietet die PR Agentur marketing services mit Sitz in Siegburg ein mehrstufiges Krisenkommunikations-Konzept an. Angefangen vom Basis-Training „Do\u00b4s and Dont\u00b4s im Krisenfall“, \u00fcber die Etablierung eines Krisenstabs und effektiven Handlungskonzeptes direkt im Unternehmen, bis hin zur 24hStunden Einsatzbereitschaft mit praktischer PR-Unterst\u00fctzung im Krisenfall vor Ort,- erhalten Unternehmen, Verb\u00e4nde und \u00f6ffentliche Einrichtungen so eine versierte kompetente Abdeckung. Bestandteile wie Medien & Kameratraining, Vorbereitung aller Hintergrundtools, etc k\u00f6nnen modular dazu gebucht werden. Veronika Guld, Inhaberin der Agentur marketing services: “ Oft entscheidet sich in den ersten 24 Stunden, ob aus einer Krise eine Katastrophe wird, die leider h\u00e4ufig durch Miss-Kommunikation, unabgestimmtes Handeln und mangelnder Vorbereitung auf die Situation entsteht“. Autor\/Impressum: Veronika Guld, Agentur marketing services. Siegburg, 21.3.2011 Die Notwendigkeit eines vorbereiteten Handlungsablaufes im Krisen- oder Katastropenfall gewinnt in Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Aktuelle Vorf\u00e4lle in der Politik und Wirtschaft zeigten in den vergangenen Wochen, wie wichtig eine Vorbereitung des Managements in Unternehmen ist, um in Krisenf\u00e4llen sinnvoll, korrekt und einheitlich zu kommunizieren. Die Information von eigenen Mitarbeitern, den Medien<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-1013","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-wirtschaft-industrie"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1013"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1013\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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