![\"Motivation](\"https:\/\/www.fachzeitungen.de\/fachbeitraege\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/Screenshot_4.png\" "\\"Motivation")
Haufe Studie zeigt die gro\u00dfen Motivationskiller f\u00fcr MitarbeiterMangelnde Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr die eigene Arbeit und ein schlechter Informationsfluss sind die Hauptursachen f\u00fcr berufliche Frustration<\/p>
Haufe Studie zeigt die gro\u00dfen Motivationskiller f\u00fcr Mitarbeiter
Mangelnde Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr die eigene Arbeit und ein schlechter Informationsfluss sind die Hauptursachen f\u00fcr berufliche Frustration<\/p>
Fehlendes Wissen demotiviert Mitarbeiter. Dieser \u00dcberzeugung sind 81 Prozent der deutschen Personaler. Zudem wirkt sich der Mangel an notwendigem Know-how negativ auf die Arbeitsqualit\u00e4t aus. Doch wie k\u00f6nnen HR-Verantwortliche Abhilfe schaffen? Dieser Frage ist Haufe in seiner aktuellen Studie „HR als Wissensmanager: Strategien f\u00fcr den Unternehmenserfolg“ nachgegangen. Gemeinsam mit mifm M\u00fcnchen* wurden \u00fcber 400 Personaler aller Branchen befragt. Eines der zentralen Ergebnisse:<\/p>
<\/p>
Die HR-Experten sind beim Wissensmanagement bereits sehr engagiert, sch\u00f6pfen dessen M\u00f6glichkeiten aber noch nicht vollst\u00e4ndig aus. Lag ihr Fokus beim Umgang mit Know-how bisher im Bereich Weiterbildung, zeigt die Studie nun weitere Potenziale auf: Personalverantwortliche k\u00f6nnen Motivation und Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter verbessern, indem sie f\u00fcr einen optimalen Zugang zu Wissen und f\u00fcr eine gute interne Kommunikation sorgen. Mehrarbeit, Fehler und falsche Entscheidungen werden so stark reduziert. Gleichzeitig erzielen sie strategische Vorteile beim Wettbewerb um die besten Talente.<\/p>
Eine Vielzahl von Unternehmen hat Nachholbedarf bei der Mitarbeitermotivation: 28 Prozent der Studienteilnehmer bem\u00e4ngeln Informationsfluss und Kommunikation in ihrer Firma. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind vielf\u00e4ltig. Kollegen geben ihr Wissen nicht weiter (46 Prozent), es gibt keine Tools f\u00fcr den internen Austausch (32 Prozent) oder Wissenstransfer ist kein Bestandteil der Unternehmenskultur (31 Prozent).<\/p>
Damit vernachl\u00e4ssigen Firmen aktuell die beiden gr\u00f6\u00dften Stellschrauben f\u00fcr eine engagierte Belegschaft: Rund 80 Prozent der Befragten nennen mangelnde Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr die eigene Arbeit und fehlendes Wissen als bedeutendste Motivationskiller.<\/p>
Arbeitsqualit\u00e4t leidet
Doch nicht nur die Motivation der Mitarbeiter, auch die Qualit\u00e4t der Arbeit leidet unter einer mangelhaften Informationsweitergabe und schlechter Kommunikation. Rund 60 Prozent der Befragten sind \u00fcberzeugt, dass die Arbeitsleistung sinkt, wenn notwendiges Wissen nicht vorhanden, nicht einfach zug\u00e4nglich ist oder nicht alle Beteiligten auf dem gleichen Wissensstand sind.<\/p>
HR verf\u00fcgt \u00fcber gro\u00dfen Einfluss auf Mitarbeitermotivation
Rund 80 Prozent der Personaler f\u00fchlen sich f\u00fcr das Wissensmanagement in ihren Unternehmen verantwortlich. Ganz oben auf der Agenda stehen die strategisch wichtigen Themen: Weiterbildungen, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung.
Damit deckt HR einen wesentlichen Teilbereich des Wissensmanagement ab – sch\u00f6pft dessen Potenzial aber noch nicht vollst\u00e4ndig aus. So mangelt es derzeit noch an Instrumenten, die den internen Informationsfluss optimieren und Arbeitsleistungen so transparent machen, dass sie wertgesch\u00e4tzt werden k\u00f6nnen. Hierbei k\u00f6nnen Tools unterst\u00fctzen, die das Erfassen, Vernetzen und zentrale Bereitstellen von Wissen sowie den Austausch unter den Mitarbeitern erm\u00f6glichen. So entstehen effiziente Prozesse rund um Know-how und die interne Kommunikation im Unternehmen, von denen Mitarbeiter unmittelbar profitieren. Aktuell nutzen allerdings nur vier Prozent der Personaler diese M\u00f6glichkeiten.<\/p>
„Motivierte Mitarbeiter sind nicht nur leistungsf\u00e4higer, sie bleiben auch l\u00e4nger im Unternehmen. Dies ist insbesondere bei sehr gesuchten Spezialisten ein wichtiger Faktor. Deshalb sollte es im Interesse von HR sein, alle Ursachen f\u00fcr Demotivation zu beheben“, betont Barbara P\u00f6ggeler, Product Manager bei der Haufe Gruppe. „Dazu geh\u00f6rt auch, dass Personaler alle M\u00f6glichkeiten des Wissensmanagements konsequent aussch\u00f6pfen. Gemeinsam mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften aus der Linie sollten sie ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter bei der t\u00e4glichen Wissensarbeit bestm\u00f6glich unterst\u00fctzt werden. Ansonsten laufen sie nicht nur Gefahr, Leistungstr\u00e4ger zu verlieren, sondern setzen auch den Unternehmenserfolg aufs Spiel.“<\/p>
*mifm M\u00fcnchen – Institut f\u00fcr Marktforschung GmbH<\/p>
\u00dcber Haufe
\u201eDer gr\u00f6\u00dfte Hebel f\u00fcr wirtschaftlichen Erfolg sind Menschen, die das Richtige tun\u201c. Unter diesem Motto ste<\/p>
ht Haufe f\u00fcr ein Management, das den Menschen \u2013 und nicht Prozesse \u2013 ins Zentrum unternehmerischen Denkens und Handelns stellt.
Diese \u00dcberzeugung pr\u00e4gt alle Aktivit\u00e4ten des Anbieters f\u00fcr digitale Arbeitsplatzl\u00f6sungen und ist Grundphilosophie f\u00fcr ein einzigartiges integriertes Portfolio aus Software, Inhalten, Weiterbildung und Beratung.
\u00dcber f\u00fcnf Millionen Nutzer in rund 100.000 Unternehmen und Organisationen aller Branchen und Gr\u00f6\u00dfen arbeiten erfolgreich mit L\u00f6sungen von Haufe. Zu den Kunden z\u00e4hlen unter anderem Airbus, Allianz, BMW Group, Carl Zeiss, Deutsche Telekom, EDEKA, Infineon, PricewaterhouseCoopers und Siemens.
Haufe ist neben der Haufe Akademie und Lexware eine Marke der Haufe Gruppe. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Freiburg wurde bereits 1951 gegr\u00fcndet und besch\u00e4ftigt heute \u00fcber 1.500 Mitarbeiter im In- und Ausland. Die Unternehmensgruppe konnte im Gesch\u00e4ftsjahr 2014 (Juli 2013 bis Juni 2014) einen Umsatz von \u00fcber 266 Mio. Euro erzielen (Vorjahr: \u00fcber 251 Mio. Euro).<\/p>
\u00dcber Haufe Suite
Die Haufe Suite vernetzt als quellen\u00fcbergreifendes Portal f\u00fcr Wissensproduktivit\u00e4t internes Mitarbeiterwissen mit bew\u00e4hrtem, rechtssicherem Fachwissen von Haufe und anderen relevanten Anbietern.<\/p>